De Heren Van Werk

08/04/2026

𝗔𝗽𝗿𝗶𝗹 𝗱𝗼𝗲𝘁 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗹… Wat dat betreft lijken wij, mensen in zijn algemeenheid, op deze maand. Net zo wisselvallig en eigenwijs. Thuis, maar ook op het werk. Hoe zet je die eigenwijsheid als organisatie slim in?

https://www.deherenvanwerk.nl/mensen-doen-wat-ze-willen

Mensen zijn eigenwijs. Als we een kortere route zien, nemen we die. Je kent ze wel, de geitenpaadjes. Van die..

31/03/2026

Wist je dat Elton vele talen spreekt? Een stabiele factor is? De eeuwige vrolijke optimist? En dat ie op sommige dingen geen kijk heeft?

En dat ik (Maurice) nu al heimwee heb naar De Heren Van Werk?

Misschien heb je het al meegekregen: ik ga ons bedrijf verlaten. En voor wie denkt dat het 10-jarige zakelijke huwelijk tussen Elton en mij eindigt in een vechtscheiding… Helaas, spoileralert: er is geen, ik herhaal geen, juice. Wat er wel is? Lees het in mijn open brief aan Elton (suprise!).

https://www.deherenvanwerk.nl/een-blik-en-ik-smelt

Weet je nog, Elton? Toen we De Heren Van Werk opstartte, wisten we allebei dat we een gouden duo zouden..

19/03/2026

👉 𝗗𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗳𝗼𝗿𝘁𝘇𝗼𝗻𝗲 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗶𝗷.

Bekend, veilig, voorspelbaar. Maar groei? Die staat meestal een paar stappen verderop te wachten. Niet altijd op een plek waar je graag naartoe gaat, maar wel op een plek waar iets geb***t.

En precies dáár zit vaak de uitdaging.

Want iemand uit die comfortzone krijgen, vraagt om meer dan een goed gesprek. Het vraagt spiegeling, nieuwsgierigheid en soms een klein duwtje in de juiste richting. Niet dwingen, maar uitnodigen. Niet bepalen, maar richting geven.

Je ziet het gebeuren wanneer iemand voorzichtig die eerste stap naar buiten zet. Onwennig, maar met een glimp van mogelijkheden. En als er dan iemand naast staat die meedenkt, doorvraagt en het proces bewaakt, ontstaat er ruimte. Voor ontwikkeling, voor nieuwe energie, voor beweging.

05/03/2026

Vooruitgang is mensenwerk. De revalidatiezorg binnen Revant medisch specialistische revalidatie is gericht op complexe problematiek. De professionals doen er alles aan om ervoor te zorgen dat revalidanten zichzelf weer kunnen redden en deel kunnen nemen aan de maatschappij. En de HR-professionals van Revant zorgen er op hun b***t voor dat de medewerkers met plezier hun werk kunnen uitvoeren en het beste uit zichzelf kunnen halen. We zijn dankbaar dat we al jaren met Revant samen mogen werken. Waaraan en hoe we samenwerken?

Dat vertellen Nikita en Francien, HR-adviseurs bij Revant graag zelf!

👉 https://www.deherenvanwerk.nl/met-externe-partij-praten-over-interne-mogelijkheden

Als onderdeel van het vitaliteitsprogramma, besloot Revant vorig jaar om een vrijblijvend loopbaangesprek aan te bieden met De Heren Van Werk.

23/02/2026

𝗩𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗳𝗱, 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗲𝗲𝗹𝗱, 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻.

Het lijkt een romantisch probleem, maar iedereen die met mensen werkt, herkent het ook op de werkvloer.

👉 Iemand begint ooit met g***s in de ogen. De energie stroomt, alles klopt. En dan, langzaam, sluipt er iets in. Routine. Frictie. Het gevoel dat de vonk weg is. Tot iemand zich afvraagt: past dit nog wel bij mij?

Dat zijn momenten waarop je niet stuurt, maar luistert. Waarop je met open vragen zoekt naar waar het is gaan schuren. Is het werk veranderd? Zijn de verwachtingen verschoven? Of is het simpelweg tijd voor iets nieuws?

Soms vind je samen de oude klik terug. Soms ontstaat er ruimte voor een frisse start. Beide zijn goed, zolang het gesprek eerlijk blijft.

De liefde voor werk kan veranderen, maar hoe je ermee omgaat, maakt het verschil.

03/02/2026

Als HR-professional kun je soms denken dat je maar één taak hebt. Je bent de hele dag bezig met ‘gedoe’.. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗱𝗼𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮’𝘀 𝘇𝗶𝘁, 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗱𝗿𝘂𝗸… maar in de relatie die een medewerker met z’n werk heeft? Je weet wel: die situaties waarin iemand meer energie verliest dan opdoet, blijft hangen uit loyaliteit of simpelweg vast zit in patronen. Laten we het in deze maand van de liefde eens hebben over toxische relaties 🙂

https://lnkd.in/eWHxGvYC

21/01/2026

𝗪𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗲𝗴𝘃𝗮𝗹𝘁, 𝗺𝗲𝗿𝗸 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝘂𝗶𝗳𝘁 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺. Werk dat opnieuw verdeeld moet worden, vragen die opkomen, een ritme dat even anders loopt dan normaal. Het hoort erbij, maar het vraagt wel om een moment van stilstaan.

Door samen te bekijken wat er speelt en wat er op korte termijn nodig is, ontstaat er meestal al snel weer duidelijkheid. De rest volgt vaak vanzelf: een nieuw ritme, nieuwe afspraken en een balans die past bij de situatie van dat moment.

06/01/2026

Traditiegetrouw blikken we terug op het afgelopen jaar én kijken we vooruit naar 2026. 𝗔𝗹𝘀 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝘄𝗲 𝗿𝘂𝘀𝘁𝗶𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿𝘁𝗸𝗮𝗯𝗯𝗲𝗹𝗲𝗻… 𝗱𝗮𝗻 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗶𝘀 :)

👉 https://www.deherenvanwerk.nl/nieuw-jaar-nieuwe-kansen

Het vorig jaar is voor De Heren Van Werk een veelbewogen jaar geweest. Een mooi jaar op heel veel vlakken,..

31/12/2025

We hopen dat je het oude jaar met een goed gevoel afsluit en 2026 met zo’n zelfde goede gevoel instapt. Dat het een jaar mag worden waarin we ons blijven verwonderen over nieuwe inzichten, inspiratie en positieve wendingen! Inspiratie, verbindingen en positieve verrassingen.

23/12/2025

Ge mint het nie! Is er alweer een jaar voorbij? 🎄

Waar je tijdlijn al overspoeld wordt door de kerst- en nieuwjaarswensen, doen wij gewoon gezellig mee! Want je kunt elkaar niet genoeg goeds toewensen en gunnen. Geniet!

26/11/2025

Zie je dat je medewerkers almaar door strompelen naar een almaar 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝘂𝗶𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗶𝘀𝗵𝗹𝗶𝗷𝗻? Of geef je de ruimte om te erkennen dat de eindstreep helemaal niet zaligmakend hoeft te zijn? 🤔
https://www.deherenvanwerk.nl/de-verschuivende-finishlijn

In loopbanen zien we het fenomeen de ‘verschuivende finishlijn’ nogal eens voorbij komen. Het doel is misschien gehaald, maar het geeft niet de gehoopte voldoening.