De Heren Van Werk

23/06/2026

Als er een probleem is, gaan we aan de slag om het op te lossen. We willen iets doen, aan de slag, het probleem uit de weg helpen. Maar soms is niets doen beter…

https://www.deherenvanwerk.nl/iets-is-het-nieuwe-niets

Ken je dat, je hebt dat onderbuikgevoel dat een medewerker al langere tijd niet meer lekker op zijn plek zit?..

09/06/2026

𝗗𝗲 𝘀𝗽𝗶𝗲𝗴𝗲𝗹 𝗹𝗮𝗮𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘇𝗶𝗲𝗻. De versie die je kent. De versie die je liever overslaat. En de versie waarvan je stiekem hoopt dat ’ie snel met pensioen gaat.

Maar ook die ene versie waar je naartoe wilt groeien. Die laat zich vaak pas zien als iemand je helpt om net wat eerlijker te kijken. Iemand die de ruis weghaalt en de juiste vragen stelt.

Zo wordt een spiegel geen oordeel, maar een startpunt. Voor inzicht, voor beweging, voor de volgende stap in je werk.

21/05/2026

𝗦𝗼𝗺𝘀 𝘄𝗲𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝗻𝗼𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝘀 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝗯𝗲𝗻𝗼𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁. Je werk kost meer energie dan het oplevert, je mist uitdaging of je merkt dat je niet meer op je plek zit. Toch is de stap naar iets nieuws vaak spannend. Want hoe ontdek je eigenlijk wat écht bij je past? Froukje helpt mensen om juist die vraag te onderzoeken.

Ze vertelt hier meer over in dit artikel: 👇

https://www.deherenvanwerk.nl/je-droombaan-ontdekken-begint-bij-jezelf

Soms merk je het niet meteen, maar er knaagt iets. Je werk voelt anders dan eerst. Minder energie, minder plezier..

12/05/2026

Elke HR-professional herkent het. 𝗝𝗲 𝘇𝗼𝗲𝗸𝘁 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝘀 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 ‘𝗺𝗼𝗲𝘁’ 𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗶𝘀. Zeker als er sprake is van verzuim. Een medewerker is meer dan een stap in het te volgen proces. Hoe je daarmee omgaat?

👉 https://www.deherenvanwerk.nl/balanceren-tussen-wet-en-mens

Goede werkgevers onderscheiden zich niet door strenger of losser te zijn, maar door wendbaar te zijn: stevig in de regels, zacht in de benadering.

08/04/2026

𝗔𝗽𝗿𝗶𝗹 𝗱𝗼𝗲𝘁 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗹… Wat dat betreft lijken wij, mensen in zijn algemeenheid, op deze maand. Net zo wisselvallig en eigenwijs. Thuis, maar ook op het werk. Hoe zet je die eigenwijsheid als organisatie slim in?

https://www.deherenvanwerk.nl/mensen-doen-wat-ze-willen

Mensen zijn eigenwijs. Als we een kortere route zien, nemen we die. Je kent ze wel, de geitenpaadjes. Van die..

31/03/2026

Wist je dat Elton vele talen spreekt? Een stabiele factor is? De eeuwige vrolijke optimist? En dat ie op sommige dingen geen kijk heeft?

En dat ik (Maurice) nu al heimwee heb naar De Heren Van Werk?

Misschien heb je het al meegekregen: ik ga ons bedrijf verlaten. En voor wie denkt dat het 10-jarige zakelijke huwelijk tussen Elton en mij eindigt in een vechtscheiding… Helaas, spoileralert: er is geen, ik herhaal geen, juice. Wat er wel is? Lees het in mijn open brief aan Elton (suprise!).

https://www.deherenvanwerk.nl/een-blik-en-ik-smelt

Weet je nog, Elton? Toen we De Heren Van Werk opstartte, wisten we allebei dat we een gouden duo zouden..

19/03/2026

👉 𝗗𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗳𝗼𝗿𝘁𝘇𝗼𝗻𝗲 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗶𝗷.

Bekend, veilig, voorspelbaar. Maar groei? Die staat meestal een paar stappen verderop te wachten. Niet altijd op een plek waar je graag naartoe gaat, maar wel op een plek waar iets geb***t.

En precies dáár zit vaak de uitdaging.

Want iemand uit die comfortzone krijgen, vraagt om meer dan een goed gesprek. Het vraagt spiegeling, nieuwsgierigheid en soms een klein duwtje in de juiste richting. Niet dwingen, maar uitnodigen. Niet bepalen, maar richting geven.

Je ziet het gebeuren wanneer iemand voorzichtig die eerste stap naar buiten zet. Onwennig, maar met een glimp van mogelijkheden. En als er dan iemand naast staat die meedenkt, doorvraagt en het proces bewaakt, ontstaat er ruimte. Voor ontwikkeling, voor nieuwe energie, voor beweging.

05/03/2026

Vooruitgang is mensenwerk. De revalidatiezorg binnen Revant medisch specialistische revalidatie is gericht op complexe problematiek. De professionals doen er alles aan om ervoor te zorgen dat revalidanten zichzelf weer kunnen redden en deel kunnen nemen aan de maatschappij. En de HR-professionals van Revant zorgen er op hun b***t voor dat de medewerkers met plezier hun werk kunnen uitvoeren en het beste uit zichzelf kunnen halen. We zijn dankbaar dat we al jaren met Revant samen mogen werken. Waaraan en hoe we samenwerken?

Dat vertellen Nikita en Francien, HR-adviseurs bij Revant graag zelf!

👉 https://www.deherenvanwerk.nl/met-externe-partij-praten-over-interne-mogelijkheden

Als onderdeel van het vitaliteitsprogramma, besloot Revant vorig jaar om een vrijblijvend loopbaangesprek aan te bieden met De Heren Van Werk.

23/02/2026

𝗩𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗳𝗱, 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗲𝗲𝗹𝗱, 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻.

Het lijkt een romantisch probleem, maar iedereen die met mensen werkt, herkent het ook op de werkvloer.

👉 Iemand begint ooit met g***s in de ogen. De energie stroomt, alles klopt. En dan, langzaam, sluipt er iets in. Routine. Frictie. Het gevoel dat de vonk weg is. Tot iemand zich afvraagt: past dit nog wel bij mij?

Dat zijn momenten waarop je niet stuurt, maar luistert. Waarop je met open vragen zoekt naar waar het is gaan schuren. Is het werk veranderd? Zijn de verwachtingen verschoven? Of is het simpelweg tijd voor iets nieuws?

Soms vind je samen de oude klik terug. Soms ontstaat er ruimte voor een frisse start. Beide zijn goed, zolang het gesprek eerlijk blijft.

De liefde voor werk kan veranderen, maar hoe je ermee omgaat, maakt het verschil.

03/02/2026

Als HR-professional kun je soms denken dat je maar één taak hebt. Je bent de hele dag bezig met ‘gedoe’.. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗱𝗼𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮’𝘀 𝘇𝗶𝘁, 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗱𝗿𝘂𝗸… maar in de relatie die een medewerker met z’n werk heeft? Je weet wel: die situaties waarin iemand meer energie verliest dan opdoet, blijft hangen uit loyaliteit of simpelweg vast zit in patronen. Laten we het in deze maand van de liefde eens hebben over toxische relaties 🙂

https://lnkd.in/eWHxGvYC