Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

HRVRAAG

Bij HRVRAAG kan je terecht voor alle vragen op het gebied van Human Resources. Bekijk onze website

29/01/2026

📸 Mag je zomaar foto's van werknemers gebruiken op je website of promotiemateriaal?
Veel organisaties zetten trots hun medewerkers in de spotlight – op de website, in folders of op sociale media. Maar let op: het portretrecht van de werknemer is wettelijk beschermd.

👁️‍🗨️ Wat houdt dat in?
Een werkgever mag niet zomaar een foto van een werknemer publiceren. Zelfs als de foto op het werk is gemaakt, gelden er regels. Dit valt deels onder de AVG, maar ook onder het specifieke portretrecht.

✅ Foto’s van werknemers gebruiken? Houd dan rekening met:
-Schriftelijke toestemming van de werknemer
-Duidelijk doel en context van het gebruik
-Recht van de werknemer om bezwaar te maken of verwijdering te eisen

📌 Gebruik je tóch zonder toestemming een foto? Dan kan dit leiden tot claims of reputatieschade.

24/12/2025

📌 Ondernemingsraad verplicht? Dit moet je als werkgever weten!

Wist je dat iedere organisatie met 50 werknemers of meer wettelijk verplicht is om een ondernemingsraad (OR) in te stellen? Toch zien we in de praktijk dat lang niet elke organisatie hieraan voldoet.

Wanneer er vanuit werknemers geen animo is voor een OR, kan dat begrijpelijk zijn. Maar let op:
👉 de verantwoordelijkheid blijft altijd bij de werkgever.
De bestuurder is verplicht om regelmatig te peilen of er (opnieuw) behoefte is aan een ondernemingsraad. Ontstaat die behoefte wél, dan moet de werkgever actief OR-verkiezingen organiseren.

⚠️ Wat zijn de gevolgen als er géén OR wordt opgericht?
Het niet naleven van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) kan serieuze consequenties hebben voor de bestuurder:
-Werknemers of vakbonden kunnen naar de kantonrechter stappen
-De rechter kan de bestuurder verplichten alsnog een OR in te stellen
-Besluiten die zonder OR zijn genomen, kunnen worden vernietigd
-In sommige gevallen kan sprake zijn van bestuurdersaansprakelijkheid
-Reputatieschade en verslechtering van de arbeidsrelatie liggen op de loer

💡 Goed OR-beleid is dus niet alleen een wettelijke plicht, maar ook goed werkgeverschap. Het tijdig organiseren van medezeggenschap voorkomt risico’s en versterkt de betrokkenheid binnen je organisatie.

05/12/2025

📄 Moet je als werkgever wel of niet een cao toepassen? Het antwoord is vaak: ja, ook als je denkt van niet.

Veel werkgevers denken dat ze een cao alleen hoeven toe te passen als ze daar bewust voor kiezen. Maar in de praktijk kan je verplicht gebonden zijn aan een cao zonder dat je het doorhebt.

🔍 Wanneer ben je cao-plichtig?

✔️ Bij lidmaatschap van een werkgeversvereniging

✔️ Bij een algemeen verbindend verklaarde cao (avv)

✔️ Door een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst

✔️ Na een fusie of overname van een organisatie waar een cao van toepassing is

📌 Zelfs als werkgever en werknemer samen afspreken geen cao toe te passen, kan de cao toch van kracht zijn.

27/10/2025

💡 Wist je dit?

Na 104 weken ziekte kan het UWV géén loonsanctie meer opleggen aan de werkgever. De periode van loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen stopt dan in principe automatisch.

Let hier goed op, zeker nu het UWV kampt met achterstanden en dossiers soms niet tijdig worden beoordeeld.

15/09/2025

👶🏼 Loopt pensioenopbouw door tijdens aanvullend geboorteverlof?

Sinds de invoering van de Wet WIEG (2020) kunnen partners na de geboorte van hun kind tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Een mooie regeling voor jonge ouders – maar hoe zit het met de pensioenopbouw tijdens die periode?

🔍 Het antwoord: ja, de pensioenopbouw loopt door.

📌 Belangrijk om te weten:
-De werknemer ontvangt tijdens dit verlof een uitkering van het UWV (70% van het dagloon)
-De werkgever is meestal verantwoordelijk voor het betalen van het werkgeversdeel van de pensioenpremie
-Controleer altijd de afspraken in je pensioenregeling of cao

Een goede afstemming tussen HR en payroll is essentieel om fouten of pensioenhiaten te voorkomen.

31/07/2025

🤒 Ziek en geen medewerking aan re-integratie? Weet jij het verschil tussen loonstop en loonopschorting?

Bij een zieke werknemer die niet (voldoende) meewerkt aan de re-integratie, kan de werkgever maatregelen nemen. Maar let op: er is een belangrijk verschil tussen een loonopschorting en een loonstop!

📌 Loonopschorting
👉 Tijdelijke maatregel
👉 Bijv. wanneer werknemer geen informatie verstrekt of niet op het spreekuur verschijnt
👉 Loon wordt achteraf alsnog betaald zodra medewerking volgt

📌 Loonstop
🚫 Zwaardere maatregel
👉 Als werknemer weigert actief mee te werken aan de re-integratie
👉 Loon wordt dan niet meer uitbetaald, ook niet met terugwerkende kracht

19/06/2025

🎥 Cameratoezicht op de werkvloer: wat mag wel en wat niet?

Mag je als werkgever zomaar camera’s ophangen op de werkvloer? 🤔 Nee, niet zonder meer.

📌 Werknemers hebben recht op privacy
Cameratoezicht is alleen toegestaan bij een legitiem doel, zoals het voorkomen van diefstal of het waarborgen van veiligheid. De regels zijn streng – en vastgelegd in de AVG.

🔒 Denk aan:
1. Een duidelijke reden voor gebruik
2. Transparante communicatie
3. Geen toezicht in privéruimtes
4. Geen gebruik van microfoons
5. Verborgen camera’s? Alleen tijdelijk en bij zwaar vermoeden van fraude

05/06/2025

🌨️ Extreem weer en minder werk? Dit moet je als werkgever weten!

Bij hevige sneeuwval, strenge vorst of hoogwater kan het voorkomen dat er tijdelijk minder werk is voor je werknemers. In zulke gevallen kunnen werknemers mogelijk een WW-uitkering aanvragen.

📌 Belangrijk voor jou als werkgever:
Check altijd wat er in de cao of arbeidsovereenkomst staat over minder werk door weersomstandigheden.
In veel situaties gelden er wachtdagen waarvoor jij als werkgever verantwoordelijk bent voor loondoorbetaling.

➡️ Zorg dat je goed voorbereid bent op deze situaties en voorkom verrassingen voor jou én je team.

22/05/2025

Pauze nemen: Verplicht of niet? 🍵💼

Sommige werknemers kiezen ervoor om pauzes over te slaan en liever eerder naar huis te gaan. Maar wist je dat pauzes niet alleen belangrijk zijn voor rust, maar ook voor productiviteit en gezondheid? 🚀💡

Kunnen pauzes verplicht worden gesteld?
Ja! Volgens de Arbeidstijdenwet is een werkgever verplicht om pauzes aan te bieden, en werknemers zijn verplicht deze te nemen. Dit zijn de basisregels:

-Werk je 5,5 uur of langer? Dan heb je recht op een pauze van minstens 30 minuten (eventueel op te splitsen in twee keer 15 minuten).
-Werk je meer dan 10 uur? Dan is een pauze van minimaal 45 minuten verplicht (eventueel op te splitsen in meer pauzes van minimaal 15 minuten).

Pauzes zijn er niet voor niets: ze voorkomen overbelasting en verbeteren de focus. Dus laat die lunch even niet aan je voorbijgaan – je gezondheid en prestaties zullen je dankbaar zijn!

09/05/2025

Wist je dat je ouderschapsverlof in Nederland mag gebruiken voor een reis met je gezin? 🌍👨‍👩‍👧‍👦

Ouderschapsverlof is een geweldige mogelijkheid om meer tijd door te brengen met je kind(eren) en unieke herinneringen te maken. En ja, je mag dit verlof zelfs gebruiken om een langere reis te maken! ✈️

Wat moet je weten:
✅ Ouderschapsverlof is bedoeld om de zorg en opvoeding van je kind(eren) te ondersteunen.
✅ Hoe je dit verlof invult, bepaal je grotendeels zelf – inclusief een gezinsreis!
✅ Bespreek je plannen tijdig met je werkgever (minimaal 2 maanden van tevoren).

Een reis met je gezin tijdens ouderschapsverlof kan een prachtige kans zijn om quality time te hebben, nieuwe culturen te ontdekken en waardevolle momenten samen te beleven. 💕

02/05/2025

Hybride werken: Samen sterker met goede afspraken! 🏠💼

Thuiswerken is niet meer weg te denken, maar om dit écht effectief te maken, moeten werkgever én werknemer duidelijke afspraken maken. Een sterk thuiswerkbeleid is daarbij onmisbaar. 💡

Wat hoort in een goed thuiswerkbeleid?
✅ Hybride werkafspraken: Hoe verdeel je de tijd tussen kantoor en thuis?
✅ Thuiswerkovereenkomst: Leg afspraken vast over werktijden, beschikbaarheid en verwachtingen.
✅ Thuiswerkvergoeding: Denk aan de wettelijke vergoeding voor thuiswerkkosten, zoals energie en internet.
✅ Werkplekergonomie: Zorg dat werknemers veilig en gezond thuis kunnen werken.

Een helder beleid zorgt niet alleen voor meer productiviteit, maar ook voor tevreden medewerkers. En dat is win-win! 🙌

17/04/2025

🎉 Minimumloon stijgt per 1 juli 2025!

Vanaf 1 juli 2025 stijgt het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar €14,40. Dit is een toename van 2,42% ten opzichte van januari. Ook de minimumjeugdlonen en BBL-lonen stijgen mee.

Adres

Linnaeusstraat 12
Utrecht
3553CD

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Website

http://www.hrvraag.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer HRVRAAG nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.