Rieken & Oomen

05/12/2023

Ons moederbedrijf Rijnconsult is door MT Sprout bekroond als leider in duurzaam ondernemen. Het maken van maatschappelijke impact zit in ons DNA. Lees meer over het onderzoek en ons artikel over duurzaam resultaat:

Op basis van het Sustainable Development onderzoek* van het vakblad Management Team (MT Sprout) is ons moederbedrijf

29/09/2023

Impactvolle organisaties kenmerken zich onder andere door een goed oog voor een divers samengesteld personeelsbestand. Dat begint bij een goed verhaal over de toegevoegde waarde van de organisatie. Bij Rieken & Oomen zien wij dat graag. Het vraagt een brede blik en interesse voor de wereld om ons heen.
Maar hoe regel je dat?

Impactvolle organisaties kenmerken zich onder andere door een goed oog voor een divers samengesteld personeelsbestand. Maar hoe regel je dat?

27/09/2023

“Vraag een vis niet om in een boom te klimmen”

Het creëren van een inclusieve werkplek voor neurodiverse teamleden kan de productiviteit en betrokkenheid vergroten. Hoe faciliteer je dit als organisatie?

“Vraag een vis niet om in een boom te klimmen”

25/09/2023

Iets nieuws geleerd deze zomer? In de dynamische wereld van interim opdrachten is het cruciaal voor professionals om voortdurend te blijven vernieuwen en ontwikkelen. Wij geven vijf tips om je ontwikkeling te stimuleren en verrijken. > https://www.riekenoomen.nl/nieuws/iets-nieuws-geleerd-deze-zomer

22/09/2023

De schrijver en journalist Philip Dröge schrijft over de Rijksoverheid die qua omvang is geëxplodeerd onder het premierschap van Rutte. Alleen al vorig jaar steeg het aantal rijksambtenaren met 5,5%. Tegelijkertijd daalde de productiviteit van die ambtenaren met 9%. Hij haalt de wet aan van de Engelse historicus Cyril Northcote Parkinson (niet die van de ziekte): werk vult de tijd die ervoor staat. Dröge pleit voor een ‘grote schoonmaak’.

Volgens onze Rijnconsult adviseur Erwin van de Pol heeft deze tendens een oorzaak, die de door Dröge gewenste grote schoonmaak ook een logische oplossingsrichting geeft. Hij schreef een reactie als aanvulling in Civis Mundi tijdschrift voor politieke filosofie en cultuur. > https://www.civismundi.nl/index.php?p=artikel&aid=7700&utm_medium=email

18/09/2023

Reorganiseren en (organisch) ontwikkelen worden vaak als twee scherp tegenovergestelde veranderaanpakken gezien, met botsende waarden en overtuigingen. Vaak zijn er stereotype beelden van deze twee ‘scholen’, door negatieve persoonlijke ervaringen en veranderhistorie in organisaties. Het helpt om beide benaderingen ieder op hun waarde te schatten, ze meer in elkaars verlengde te zien en vooral om ze ook adequaat professioneel te begeleiden.

Reorganiseren en (organisch) ontwikkelen worden vaak als twee scherp tegenovergestelde veranderaanpakken gezien, met botsende waarden en overtuigingen.

10/07/2023

Resultaatgericht samenwerken gaat om lange termijn samenwerken. Opvallend is dat binnen de samenwerking de operationele en deels tactische agenda vaak domineert. Los van dat daar allerlei verklaringen voor zijn, houden we in dit artikel een pleidooi voor een stevige strategische agenda. Onze adviseurs Ingrid de Jong en Casper Lagas geven iedereen die betrokken is bij ketensamenwerking hiervoor drie praktische tips mee: https://www.rijnconsult.nl/nieuws/kom-uit-de-operationele-reflex-bij-resultaatgericht-samenwerken

Rijnconsult evalueert regelmatig resultaatgerichte ketensamenwerking. De vraagstelling is dan tweeledig.

15/06/2023

Onze collega’s Tanja de Vries en Jihane Ben Massoud waren namens Rieken & Oomen aanwezig bij de Sociaal-Economische Raad (SER) voor het Topvrouwen Event in Den Haag. Dit evenement is een prachtig initiatief van de SER om getalenteerde vrouwen die klaar zijn voor bestuursfuncties zichtbaar te maken en zo de vertegenwoordiging van vrouwen in topposities en bestuurskamers te vergroten.

SER Topvrouwen benadrukt het belang van een grotere vertegenwoordiging van vrouwen in de topposities binnen Nederlandse organisaties. Wij delen dezelfde missie. Rieken & Oomen(tag), onderdeel van Rijnconsult (tag) was het allereerste wervings- en selectiebureau dat zich specifiek richtte op vrouwelijk leiderschap en is al meer dan 35 jaar een vooraanstaande speler op het gebied van diversiteit. Tot op heden blijven we ons inzetten voor meer diversiteit, vanuit een bredere invalshoek.

Ben jij ook een getalenteerde en ervaren topvrouw? Ben je op zoek naar mogelijkheden als directeur, commissaris, toezichthouder of bestuurder in het publieke domein? Dan nodigen wij je van harte uit om je in te schrijven en je aan te sluiten bij ons netwerk. https://www.riekenoomen.nl/inschrijven

13/06/2023

Afgelopen vrijdag hebben we onze collega Tamara Hoogsteder in het zonnetje gezet. Zij krijgt deze maand onze trotspauw als waardering voor haar rol als projectleider van het nieuwe CRM en recruitmentsysteem van Rieken & Oomen. Dit project heeft ze samen met een team van collega's vlekkeloos geregeld. Bovendien heeft ze dat naast haar drukke werkzaamheden als searcher/recruiter opgepakt en het hele team van Rieken & Oomen meegenomen in een training en praktische kennisoverdracht.

30/05/2023

Als we een gemiddelde sportvereniging in onze gedachten nemen , dan zien we talloze mensen die actief zijn: ouders die rijden of achter de bar staan, grootouders die een rondje na afloop geven, sponsors die de shirts en ballen hebben betaald…etc. Op een afstandje bekeken zien we een dynamische en levende organisatie die vooral bestaat uit mensen die met elkaar goed werk willen leveren. Deze mensen vertegenwoordigen een hoge cognitieve diversiteit (mentale voorkeuren), diverse vakkundigheden en tal van drijfveren (motivatie) om het werk te willen doen. Te vergelijken met een echte organisatie. Door haar principes slaagt de Rijnlandse organisatie erin deze krachten effectief op elkaar af te stemmen door een stimulerende werk- en ontwikkelomgeving te creëren. En dat is precies wat Rijnlands organiseren voor ogen heeft. Hoe werkt dat nou precies?

https://www.rijnconsult.nl/sites/rijnconsult/files/2022-12/Rijnconsult%20Business%20Review%202022%20Rijnlands%20organiseren%20hoe%20werkt%20dat.pdf?utm_medium=email

25/05/2023

Organisaties hebben grote maatschappelijke uitdagingen. Degenen die het meest impactvol zijn, kenmerken zich onder andere door een goed oog voor een divers samengesteld personeelsbestand. Er moeten geschikte kandidaten worden aangetrokken met verschillende achtergronden en vaardigheden, die nieuwe perspectieven en ideeën kunnen bieden. Maar hoe regel je dat? Onze collega Marcellla van ons werving- en selectiebureau Rieken & Oomen geeft 4 tips: https://www.riekenoomen.nl/nieuws/vier-tips-voor-een-meer-inclusieve-organisatie?utm_medium=email