19/08/2026
Eenheidsworst.
Zeker in recruitment zijn er door AI wat uitdagingen bijgekomen. Want, alle motivatiebrieven lijken op elkaar sinds AI.
Iedereen klaagt er over. Nauwelijks meer onderscheidende motivaties en cv's.
Maar wat als AI de verkeerde dader is?
Want het cv en de motivatiebrief hebben nooit gemeten of iemand het werk kan. Nog nooit.
CV’s en motivatiebrieven zijn hoopdocumenten. Iemand zet zijn beste kant op papier, jij raadt de rest erbij, en daar baseer je dan je hoop én je uitnodiging op.
Dus dit proces was al wankel voordat er één taalmodel bestond.
Onderzoekers van Tilburg University lieten in 2024 en dit jaar opnieuw zien wat AI er precies mee doet: het verbetert vooral de algemene stukken van een brief of een cv.
Maar de twee dingen waar een recruiter echt op let, motivatie en helderheid, blijven juist achter. Sollicitaties gaan op elkaar lijken. En je houdt sterke en zwakke kandidaten steeds slechter uit elkaar.
AI heeft je instrument dus niet kapotgemaakt. AI hield je een spiegel voor: je hebt jaren beslissingen genomen op een document dat geen bewijs leverde, alleen een indruk.
Er is een alternatief, en het heeft een naam: evidence based werven. Selecteren op wat iemand heeft gedaan, met bewijs dat standhoudt als je doorvraagt.
