28/05/2025
De ✍ : “Vindt u het ook zo fijn dat de zomerperiode er weer aankomt? Lekker op vakantie, even niks. Genieten van stressvrije dagen, een drankje in je hand, en eindelijk tijd om te mijmeren over die (werk)zaken waar je normaal niet aan toekomt.
Voor veel werknemers is de zomer hét moment om eens serieus na te denken over hun toekomst. En dan vooral over hun baan. Traditiegetrouw zien we dat medewerkers zich afvragen: “Draagt wat ik nu doe eigenlijk bij aan mijn werkgeluk?” Even afstand nemen van de dagelijkse hectiek geeft rust. En daarmee ook ruimte voor vragen als: “Is mijn leidinggevende écht iemand waar ik achter sta?”. Of is de hamvraag: “Is hij die persoon waar ik eigenlijk niet voor zou willen werken als ik het van tevoren had geweten?”.
We kennen allemaal wel zo’n moment. Het moment dat je denkt: “Had ik het maar van tevoren geweten, dan had ik het niet gedaan”. In al mijn jaren in HR heb ik veel van dit soort gesprekken gevoerd. En wat bleek? Het zijn zelden de arbeidsvoorwaarden die mensen doen vertrekken. Natuurlijk moeten die kloppen, maar wat écht telt, is de manier van aansturen, communicatie en samenwerking. Mismanagement en slechte aansturing staan op nummer 1 als het gaat om de vertrekreden.
Als manager is het dus goed om in je achterhoofd te houden hoe de arbeidsmarkt zich momenteel verhoudt en hoe deze zich de komende jaren gaat ontwikkelen. Geen overschot van werknemers is in ieder geval een feit. Mijn advies? Ga even lekker in de zon zitten en denk even na over je eigen rol en hoe je die naar je werknemers invult. Wat ik ga doen? Wind door mijn haren en lekker zeilen. Nadenkend over hoe we als 2DAYSMOOD organisaties nog beter kunnen ondersteunen op dit gebied. En natuurlijk gewoon genieten van de spaarzame vrijetijd.
Ik wens u alvast een mooie zomerperiode.”
Martin
