28/05/2026
Vanaf 1 januari 2027 treedt de ๐ช๐ฒ๐ ๐๐ผ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐ฒ in werking. Werkgevers moeten dan transparanter zijn over salarissen, functiewaardering en beloningsbeleid. Voor organisaties vanaf 100 medewerkers geldt bovendien een rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Dat betekent ook een grotere rol voor de ondernemingsraad. De OR krijgt meer invloed op onder andere functiewaardering, salariscriteria, analyses van loonverschillen en maatregelen tegen ongelijke beloning.
Hiermee wordt de OR steeds meer een strategische gesprekspartner op het gebied van eerlijk en toekomstbestendig beloningsbeleid.
โณ Wacht niet tot 2027. Organisaties รฉn OR-en doen er verstandig aan nu al het gesprek te starten.
Meer weten? Lees het hier: https://www.trainiac.nl/loontransparantie-dit-betekent-de-nieuwe-wet-voor-de-ondernemingsraad/
Loop jij ergens tegenaan in het OR-werk? Wij helpen je graag verder! Check daarvoor onze site of neem contact op via [email protected] of 085-0046615.