Focus: duurzame inzetbaarheid, outplacement, loopbaanbegeleiding & portalen

25/09/2025

Word jij onze nieuwe re-integratieadviseur in Utrecht?

Wij zijn er voor mensen die willen bewegen in werk. Of dat nu is om door te groeien, een nieuwe baan te vinden of om nieuw toekomstperspectief te ontdekken na ziekte.
Als ervaren re-integratieadviseur help jij mensen na uitval weer richting passend werk.

👉 Je werkt zelfstandig maar bent ook onderdeel van een team
🔎 Wij bieden je een rol waarin je écht kunt – met ruimte voor eigen regie, samenwerking en ontwikkeling.

📍 Standplaats: Utrecht
📅 32-40 uur

Interesse? Bekijk de vacature 👇
https://www.werkenbijhumantotalcare.nl/vacatures/re-integratieadviseur-utrecht-utrecht-1150469

15/04/2025

📍 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐉𝐨𝐛𝐬𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞𝐫 (𝐳𝐳𝐩) – 𝐌𝐚𝐚𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭
Ben jij een ervaren jobsearcher met een groot netwerk in Zuid-Limburg? Wij zoeken een jobsearcher (zzp) die medewerkers helpt bij hun re-integratie op de arbeidsmarkt.

👉 Past dit jou?
· Samen zorgen voor een nieuwe toekomstperspectief voor de medewerker
· Enthousiasmeren en inspireren
· Je netwerk benaderen voor stille vacatures en werkervaringsplaatsen

🔍 Interesse of iemand tippen? Check de vacature: https://www.werkenbijhumantotalcare.nl/vacatures/jobsearcher-maastricht-zzp-utrecht-1150461

Call now to connect with business.

12/08/2024

Wie kunnen wij verwelkomen als op basis? Je werkt samen met een loopbaanadviseur om medewerkers sneller te laten re-integreren op de arbeidsmarkt. En of je nu een netwerk hebt in regio Amsterdam, Utrecht, Enschede/Hengelo, Arnhem/Nijmegen, Den Haag/Leiden of Rotterdam, we gaan graag met je in gesprek.

https://www.werkenbijhumantotalcare.nl/vacatures/jobsearcher-zzp-landelijk-324610

02/07/2024

Een werkervaringsplaats (WEP) kan leiden tot de medewerker van morgen! Een werkgever kan, in het kader van maatschappelijke verantwoordelijkheid, mensen helpen werkervaring op te doen door een WEP beschikbaar te stellen. Hiermee wordt iemand de kans geboden om arbeidsritme op te bouwen of ervaring te krijgen in een ander soort functie. Bovendien kan de WEP, als de werkgever en de medewerker tevreden zijn, leiden tot een dienstverband.

https://obi41.nl/mr9ya28h

Een re-integratie werkervaringsplaats helpt werktritme en belastbaarheid te vergroten.

25/06/2024

Mensen die na langdurig uitval re-integreren in spoor 2 kunnen met een werkervaringsplaats (WEP) bij een andere werkgever weer in het werkritme komen. In de bemiddelingsfase van het traject waarin de medewerker klaar is om de arbeidsmarkt weer op te gaan, kan er gekozen worden voor een WEP zodat de medewerker eerst aan arbeidsritme en/of belastbaarheid kan werken.

https://obi41.nl/2p89baz4

Tijdens het traject loopbaancoaching om uitval te voorkomen onderzoekt en ontdekt jouw medewerker wat voor hem of haar belangrijk is.

18/06/2024

Een werkervaringsplaats (WEP) vergroot de kans op een nieuwe baan. Een re-integratie WEP in het tweede spoor helpt een medewerker na uitval weer structuur, arbeidsritme en belastbaarheid op te bouwen.

https://obi41.nl/mr9ya28h

Een re-integratie werkervaringsplaats helpt werktritme en belastbaarheid te vergroten.

03/06/2024

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega voor ons projectbureau. De collega's van die afdeling zijn flexibel, houden van samenwerken, nemen hun eigen verantwoordelijkheid, lachen graag, zijn proactief, denken in oplossingen en zijn digitaal heel handig.

🤳 Herken jij jezelf in deze eigenschappen en zoek je een parttime functie? Neem contact met ons op door te reageren op de vacature of bel ons voor meer informatie. We kijken uit naar je reactie.

Als medewerker projectbureau bij Focus kijk je samen met klanten hoe wij met onze dienstverlening antwoord geven op vragen rondom loopbaanvraagstukken van medewerkers zodat zij blijven bewegen in werk.

30/05/2024

𝐇𝐨𝐞 𝐤𝐨𝐦 𝐣𝐞 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐬𝐭𝐫𝐞𝐞𝐩 (𝐙𝐢𝐞 𝐀𝐃 𝐯𝐚𝐧 𝟐𝟗 𝐦𝐞𝐢) gaat over ‘eerder stoppen werken voor mensen met zware beroepen’. Evelien Brouwers, PhD, professor psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid: “Je hebt fysiek zware beroepen, maar ook mentaal zware beroepen. Belangrijk is of mensen voldoening uit hun werk halen.“

Vanuit onze branche als loopbaanprofessionals die werkenden begeleiden met hun loopbaanontwikkeling hebben we regelmatig te maken met werkenden van wie de functie niet meer past bij hun levensfase. Dit kan zijn omdat de functie te zwaar is geworden, fysiek of mentaal. Andere redenen kunnen zijn: de functie is niet meer uitdagend of de werkomgeving is veranderd.

𝐖𝐚𝐭 𝐤𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐝𝐨𝐞𝐧 𝐨𝐦 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐭𝐞 𝐡𝐞𝐥𝐩𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝 𝐚𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐭𝐞 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐯𝐞𝐧 𝐭𝐨𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐡𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧?
😊 Werkenden helpen om werk te doen waar ze plezier in hebben. Daar krijgen ze energie van. Dan is de kans dat ze ziek worden door stress kleiner.
🥌 Het is belangrijk dat medewerkers die een zwaar beroep hebben regelmatig met hun leidinggevende (of HR) bespreken tot wanneer ze denken dit beroep uit te kunnen oefenen.
👌 Nog beter: stimuleer de medewerker om werk te maken van de toekomst, dit kan met behulp van HR of een coach. Zo komt verandering niet als een verrassing.
👉 Er is altijd een loopbaanprofessional die kan helpen onderzoeken welke functie nog meer passend is. Zo voorkom je voortijdige uitval.

Als bedrijf kan je medewerkers die nog een aantal jaar tot hun pensioen moeten overbruggen en in rustiger vaarwater willen komen, helpen om zich hierop voor te bereiden. Met de inzet van het programma Focus op pensioen wordt een plan voor de verdere loopbaan tot aan het pensioen gemaakt. Dit vergroot de kans dat zij gezond en gemotiveerd aan het werk blijven tot aan hun pensioen.

https://lnkd.in/eYQEU3Q9

16/05/2024

𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞: 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐥𝐢𝐠𝐭 𝐛𝐢𝐣 𝐣𝐨𝐮 𝐚𝐥𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥.
We gingen met Dalya Samur, PhD Samur, data scientist, en Max Tijhuis, PhD student, bij Research & Business Development HumanTotalCare en het Amsterdam UMC, in op de kansen en risico’s van Artificial Intelligence in het vakgebied van zorgprofessionals en loopbaan/re-integratieadviseurs.

AI is al veel meer geïntegreerd dan we denken in ons leven. Al jaren wordt AI toegepast op je telefoon (gezichtsherkenning), denk aan Netflix waar voorspeld wordt welke films jij graag zou willen zien (aanbevelingssysteem), chatbots die je vragen stellen (taalverwerking).

👉 𝐊𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐈 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬
📌 Beslisondersteuning, zoals verzuimvoorspeller.
📌 Diagnose en voorspellingen van diagnoses.
📌 Automatiseren van routine administratieve taken.
📌 Zelf management gezondheid van patiënten (denk aan een wearable).

👍 𝐊𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐈 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐥𝐨𝐨𝐩𝐛𝐚𝐚𝐧 𝐞𝐧 𝐫𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞𝐚𝐝𝐯𝐢𝐬𝐞𝐮𝐫𝐬
📍 Vinden van passend werk bij beperkingen.
📍 Zicht hebben op specifieke kenmerken van bepaalde doelgroepen voor gericht loopbaanadvies.
📍 Praktische hulp bij schrijven van sollicitatiebrieven, creatiever schrijven en nieuwe ideeën.

☝ 𝐑𝐢𝐬𝐢𝐜𝐨’𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐛𝐫𝐮𝐢𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐀𝐈
1. Hoe herkennen we wat feitelijk is of niet?
2. Het is belangrijk om AI ondersteunend te houden binnen gezondheidszorg. Bijvoorbeeld oprechte empathie bieden en complexe casussen uitwerken hebben menselijke aandacht nodig.
3. (Europese) Richtlijnen lopen nog achter op het daadwerkelijk gebruik. Wat zijn de gevolgen hiervan?
4. Wat is de toegevoegde waarde van een document (bijv. sollicitatiebrief) als het wordt gegenereerd?
5. Bereidheid om persoonlijke informatie online te delen waardoor makkelijker gematcht wordt kan discrepantie tussen kandidaten creëren. Als sollicitanten geen social media (bijv. LinkedIn) willen gebruiken worden ze niet opgemerkt.

𝐖𝐚𝐚𝐫 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐨𝐩 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐠𝐞𝐛𝐫𝐮𝐢𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐀𝐈?
👉 Verlies niet je vaardigheden (= deskilling): Gebruik de eerste twee jaar om ervaring in je vak op te doen zonder de inzet van AI en het tool vooral inzetten om routinematige en alledaagse taken te optimaliseren
👉 Over-reliance (= overmatig vertrouwen): AI versus menselijke expertise, en de richtlijnen die daarvoor opgesteld zijn. Baseer belangrijke beslissingen nooit alleen op AI. De verantwoordelijkheid voor de juistheid van informatie en advies ligt bij de mens.

Conclusie: AI kan ons veel brengen maar de verantwoordelijkheid ligt bij jou als professional. Daarom is het ook zo belangrijk om eerst ervaren te worden in jouw vakgebied zodat je direct kunt inschatten of de uitkomst van AI klopt.

25/04/2024

Wij willen graag aan ons team in Utrecht een re-integratieadviseur toevoegen. Werk je zelfstandig en geeft het jou energie om medewerkers in spoor 2 te begeleiden naar (nieuw) werk? Kom met ons kennismaken!
https://lnkd.in/ep69sjCV