TMA Methode

22/06/2022

Vandaag geeft TMA de workshop: het optimaliseren van jouw dienstverlening met nieuwe ontwikkelingen en inzet van de TMA 👩🏽‍💻

21/06/2022

Casuïstiek en intervisie zijn standaard onderdeel van het werk in het sociale domein. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers elkaar de juiste spiegel voorhouden? Bij WIJeindhoven kozen ze voor een verbindende en talentgerichte aanpak. “Het levert ons blijere en duurzaam inzetbare medewerkers op.”

Veel vragen stellen, dat zijn alle medewerkers van WIJeindhoven wel gewend. Aan de inwoners van Eindhoven en aan elkaar. Dat wil niet zeggen dat de antwoorden altijd voor de hand liggen. Immers, geen mens en geen situatie is hetzelfde, dus de oplossing ook niet. Lees hieronder meer 👇

Meer informatie over wat TMA kan betekenen voor jouw organisatie? Mail naar [email protected]

https://www.tma-methode.nl/blog/we-kunnen-elkaar-nu-beter-een-spiegel-voorhouden

20/06/2022

Tamara Jongens liep in 2017 voor de eerste keer binnen bij TMA, dit was voor een uitzendbaantje tijdens haar studie. Ze voelde zich hier direct thuis en werd binnen korte tijd de vaste uitzendkracht bij TMA. In 2019 is ze vast in dienst gekomen en begon ze met het ondersteunen van de Bussiness Service. Al snel werd duidelijk dat Tamara haar talenten hier niet goed kwijt kon en zo is ze samen met Manon Jansen op de afdeling TMA Research terechtgekomen. Samen met Manon zet Tamara zich op deze afdeling in voor het verrijken en uitbreiden van de wetenschappelijke basis van TMA. Door relevante onderzoeken op te zetten en uit te voeren is zij continu bezig de mogelijkheden van TMA te laten groeien en de kennisbank rondom talentmanagement te vergroten.

Lees meer over Tamara's talenten hier: https://www.tma-methode.nl/blog/tma-medewerkers-en-hun-talenten-tamara-jongens

16/06/2022

Vandaag hield TMA in samenwerking met Reflective, 2DAYSMOOD en Admix een webinar over People Performance en Employee Happiness. Wat een leuke samenwerking! Het webinar is opgenomen en kan teruggekeken worden op YouTube binnenkort.

16/06/2022

Medewerkers die overal aan de slag zouden kunnen, maar ervoor kiezen om bij de organisatie te blijven: dat is het ideaal van het GBTwente. Maar hoe krijg je zulke medewerkers? Door niet alleen te roepen dat opleiden en ontwikkelen de toekomst heeft, maar er ook echt op in te zetten. Lees hier meer:

https://www.tma-methode.nl/blog/het-kan-frictie-opleveren-als-je-elkaars-talenten-niet-ziet

14/06/2022

𝐙𝐨𝐧, 𝐳𝐞𝐞, 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐧 𝐓𝐌𝐀 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧?

Wist je dat onze TMA Certificeringstraining ook online te volgen is! Deze kun je dus vanaf overal ter wereld volgen: vanaf je strandmatje, een blokhut in de Alpen óf gewoon vanuit huis. Samen met een groep gemotiveerde deelnemers word je opgeleid tot volwaardige TMA Professionals. Daarna kun je aan de slag om zélf TMA Talentenanalyses in te zetten en het beste in anderen naar boven te halen. Meer informatie over de certificeringstraining? Mail dan naar [email protected] We helpen je graag verder!

13/06/2022

Het is de week van hoogsensitiviteit en daarom vroeg TMA aan Larinda Bok die alles weet over hoogsensitiviteit en het toepassen van de TMA, een gastblog te schrijven.

Hoogsensitief is niet iets dat je kunt worden, je wordt ermee geboren. In deze blog lees je hoe je hoogsensitiviteit als talent in plaats van als last kunt ervaren. Lees hieronder meer 👇

Het is de week van hoogsensitiviteit en daarom vroeg TMA aan Larinda Bok die alles weet over hoogsensitiviteit en het

10/06/2022

TMA sprak Loopbaanbegeleider en trainer Alice Leusink over het inzetten van de TMA bij Gemeente Rotterdam. Ze zei het volgende: 'Gemeente Rotterdam zet de TMA in bij ontwikkelingstrajecten, teamsessies en loopbaanontwikkeling. Ik werk er graag mee!'. Alice doet prachtige dingen met de TMA binnen de Gemeente. Wil jij dat ook kunnen? Of meer weten over wat je met TMA allemaal kan? Mail dan naar [email protected] voor meer informatie.

08/06/2022

Volgende week is het zover op donderdag 16 juni om 13:00 uur begint het webinar People Performance x Employee Happiness! Het webinar wordt samen georganiseerd met 2DAYSMOOD en Reflective.

Tijdens dit webinar gaat onze partner Reflective in op hoe werkgevers een bijdrage kunnen leveren aan de empowerment van medewerkers en tegelijkertijd hun bedrijfsdoelen kunnen behalen.

Aanmelden kan via hier: https://reflective.agency/people-performance-webinar/

Medewerkers gelukkig(er) maken, dat maakt ons trots! Doen we natuurlijk niet helemaal alleen. We werken ook samen met hele fijne partners.

07/06/2022

Tijd om kennis te maken met één van de TMA Trainers, die de vernieuwde TMA Certificeringstraining trainen. Hoe heeft Marjon Vervest de training in de nieuwe vorm ervaren? Wat zijn haar take aways over blended learning? Lees het hier: https://www.tma-methode.nl/blog/de-vernieuwde-training-vormt-een-tweetrapsraket-in-gesprek-met-tma-trainer-marjon-vervest

Wil je meer informatie over de vernieuwde certificeringstraining of direct aanmelden? Mail dan naar [email protected]

02/06/2022

Wie is de servicemonteur van de toekomst? Trainer/coach en talentmanager Frits Slingerland doet er onderzoek naar. Goede monteurs zijn namelijk gewild én schaars, dus wil hij - samen met TMA - in beeld krijgen waaraan deze ‘doeners’ behoefte hebben. “Talentmanagement is hard nodig in deze markt als je mensen wilt aantrekken en behouden.”

Lees meer in het artikel: https://www.tma-methode.nl/blog/te-veel-werk-en-te-weinig-personeel-talentmanagement-biedt-uitkomst

Meer informatie over talentmanagement in de servicemarkt? Mail naar [email protected]

Meer informatie over wat TMA inhoud? Mail naar [email protected]

Wie is de servicemonteur van de toekomst? Trainer/coach en talentmanager Frits Slingerland doet er onderzoek naar. Goede monteurs zijn namelijk gewild én schaars, dus wil hij - samen me

31/05/2022

𝐓𝐌𝐀 𝐑𝐞𝐬𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡 𝐢𝐬 𝐨𝐩 𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧!

TMA Research doet veel onderzoek met data en kijkt meteen naar de resultaten van deze data, maar heb jij enig idee hoeveel TMA Talentenanalyses er eigenlijk jaarlijks worden gemaakt? Afgelopen jaar werden bijna 40.000 TMA Talentenanalyses gemaakt! Wist je dat het aantal mannen en vrouwen hierin bijna gelijk is? De meeste Talentenanalyses werden gemaakt in november (±3800) en de minste in augustus (±2100). Dit zijn mooie aantallen om onderzoek mee te doen.

Om het onderzoek uit te breiden met kennis over o.a. betrokkenheid, herkenning van talenten en andere leuke onderwerpen hebben wij jouw hulp nodig! Mogen we jou benaderen met een ? Geheel vrijblijvend uiteraard. Stuur dan een mail naar [email protected] met als onderwerp: Ik wil meedoen aan jullie vragenlijst!

Alvast dank namens het hele TMA Team!