De Grenz, Utrecht (2026)

14/03/2024

ℝ𝕖𝕔𝕣𝕦𝕚𝕥𝕖𝕣𝕤 𝕕𝕠𝕖𝕟 ℍ𝔼𝕋 𝕘𝕖𝕞𝕚𝕕𝕕𝕖𝕝𝕕 𝟟 𝕜𝕖𝕖𝕣 𝕡𝕖𝕣 𝕕𝕒𝕘…. 𝔼𝕟 𝕕𝕒𝕥 𝕚𝕤 𝕧𝕖𝕖𝕝 𝕥𝕖 𝕧𝕖𝕖𝕝!

“Wát doen ze dan?” Hoor ik je denken….

Duitse kandidaten worden gemiddeld 7 keer PER DAG benaderd door recruiters met veelal niet passende aanbiedingen en vacatures. Resultaat: de meeste kandidaten lézen benaderingen niet eens meer. Dat maakt het zoeken, vinden, boeien en binden van medewerkers in Duitsland erg lastig. De arbeidsmarkt in Nederland is krap, in Duitsland staat hij nog meer onder spanning. Gelukkig hebben wij dé oplossing in het gevecht om de kandidaat! Je moet “gewoon” de beste en de leukste zijn van die 7! De sleutelwoorden zijn maatwerk, aandacht en vertrouwen. Zowel naar onze klanten toe als ook naar onze kandidaten.

Onze beoogde kandidaten zijn voor ons minimaal net zo belangrijk als onze klanten. Goede kandidaten die passen bij een profiel én bereid zijn over te stappen, zijn namelijk zeldzaam en daar moet je voorzichtig mee omgaan!

De juiste mensen zoeken is niet zomaar iets wat je doet onder het mom “massa is kassa”. Als recruiter of bedrijf dat personeel zoekt in Duitsland, is het zaak om je te onderscheiden van de rest en dat maakt ons werk…je raadt het al… onderscheidend! “Knochenarbeit” zoals ze in Duitsland zo mooi zeggen.

Zorgen dat de functie bij je beoogde kandidaat past en dat je je zo veel mogelijk verdiept in je potentiële kandidaten vóórdat je ze benadert. Vervolgens is het van belang dat jouw benadering eruit springt ten opzichte van die andere 6 die ze iedere dag ontvangen!

En met zoeken alleen is het niet gedaan, daarna moet je mensen boeien en uiteindelijk binden en dat doe je met aandacht, een fijn en soepel proces en goede communicatie. Zowel met ons als ook met onze klant: hun potentiële werkgever. Daarover een andere keer meer.

Voor nu zijn we ontzettend blij me de reviews van onze klanten maar dus ook die van onze kandidaten. Bijvoorbeeld deze van Sebastian:

“Ik heb de Grenz dit jaar leren kennen als onderdeel van mijn sollicitatieprocedure bij bedrijf XYZ.

Vanaf het begin was het me duidelijk dat dit geen "gewone" sollicitatieprocedure zou worden. Ik voelde me tijdens het hele proces erg op mijn gemak en waardeerde de betrokkenheid van de Grenz enorm. Informatie wordt snel en transparant gecommuniceerd, er wordt vaak gevraagd hoe het met je gaat en hoe het proces verloopt, vragen over cultuurverschillen tussen DE/NL worden snel beantwoord - kortom: je voelt je als kandidaat bij de hand genomen en gewaardeerd. Ik zou zo weer met de Grenz werken.”

Ben jij voor jouw bedrijf ook op zoek naar de juiste medewerker in Duitsland maar gaat dat in de praktijk lastig? Wij helpen je graag.

Nog niet toe aan een eigen medewerker maar wil je verkennen of Duitsland voor jouw bedrijf de juiste exportmarkt is? Bereid je dan voor met onze online cursus “Zakendoen in Duitsland voor Beginners”

Bis Bald!

16/11/2023

Weg met dat papier! Duitsers houden van papier.... Wij van digitaal!

Je hebt het de afgelopen weken misschien al wel gelezen: wij zijn live met onze online training! Vanaf vorige week is onze cursus te downloaden en zijn al meerdere ondernemers begonnen aan hun zakelijke reis naar Duitsland! Weliswaar digitaal, maar dat is de eerste stap!

Zit jij ook al tijden na te denken over expansie naar onze oosterburen? Of weet je niet zeker of Duitsland voor jouw bedrijf de juiste volgende stap is?

In onze training nemen we je mee naar Duitsland in 8 modules. Hierin leer je de basisprincipes van zakendoen in Duitsland, zoals:
De belangrijkste (zakelijke) cultuurverschillen
De grootste valkuilen op het gebied van wetgeving, communicatie en planning
Belangrijke do’s en don’ts

De 8 video modules worden ondersteund door een werkboek, dat je na afloop helpt bij het opstellen van jouw Duitsland Go-to-market plan. Daarnaast ontvang je een e-book met een samenvatting van de training, zodat je alles nog een keer rustig na kunt lezen. De video’s blijven ook na het bekijken onbeperkt toegankelijk.

Als je je aanmeldt tot en met 24 november, profiteer je van onze exclusieve introductiekorting. In plaats van €97,50 betaal je slechts €80,- excl. btw! Registreer je nu via https://www.degrenz.nl/online-training.

Sehen wir uns bald online?

Nienke en Esther

09/11/2023

Jetzt geht's los! Onze online training "zakendoen in Duitsland" voor beginners is vanaf nu beschikbaar! Deze cursus is voor iedereen die interesse heeft om zijn business naar Duitsland uit te breiden, maar nog niet zo goed weet wat dat allemaal met zich meebrengt.
In 8 behapbare modules met filmpjes van ieder ca. 12 minuten, nemen we je mee in de belangrijkste wetenswaardigheden en valkuilen in relatie tot ondernemen in Duitsland. Zó ben je al vóór de start van jouw zakelijke Duitslandavontuur optimaal voorbereid en dat kan je veel tijd, geld en moeite besparen.

In de modules maak je o.a. kennis met culturele verschillen, Duitse privacyregels, kantooretiquette, marketingvraagstukken, de omgang met wet- en regelgeving en het vraagstuk “risicoaversie” in de Duitse zakelijke cultuur.

Omdat het einde van het jaar in zicht is beginnen we meteen met een Sinterkerst korting. De training kost normaalgesproken €97,50, maar als je vóór Black Friday 2023 boekt, betaal je slechts €80,-. De eerste 5 klanten krijgen aan het einde van de training een strategiesessie van een half uur met de Grenz, om samen te sparren over jouw vervolgstappen naar succes in Duitsland.

Wacht niet langer en boek via onze website (www.degrenz.nl/online-training) het “de-Grenz-Deutschlandticket” om zonder vertraging en goed voorbereid te beginnen aan jouw zakelijke reis naar Duitsland! Dan kan ook jij binnenkort zeggen: “Deutschland, wir kommen dran!”

31/01/2023

Ghosting, tot afgelopen week hadden wij daar bij de Grenz nog geen ervaring mee. Zijn Duitse kandidaten zo beleefd dat zij hier niet aan doen? Ik denk het niet. Zou het eraan liggen dat wij vanaf het eerste contact met potentieel interessante kandidaten een oprechte connectie zoeken met de mensen die wij benaderen?
Wij benaderen hen namelijk écht persoonlijk en individueel. Wij kennen de markt en zien aan hun profiel welke meerwaarde zij voor een bepaalde positie hebben. Ja dat kost heel veel tijd, maar levert zo ongelofelijk veel meer op dan een standaard bericht naar een min of meer passend profiel te versturen. De reacties die wij ontvangen zijn dan ook meestal positief, het ijs bij de kritische Duitse kandidaten is gebroken en met onze persoonlijke aanpak is de weg van kennismaking tot voorstellen bij de klant dan een makkie. Maar dan ben je er nog niet.
Omdat wij kandidaten met hun Duitse kijk echt begrijpen en veel over onze Nederlandse klanten weten, vertrouwen kandidaten ons en vinden het erg fijn dat wij er ook voor hen zijn gedurende de gehele sollicitatieprocedure en ook daarna. De gesprekken gaan zo anders dan bij een Duitse werkgever, de arbeidsvoorwaarden en bijbehorende gesprekken hierover zijn onbekend en dan is het fijn om met iemand te kunnen sparren die wel begrip voor hun vragen en bedenkingen heeft. Wij zijn er dus niet alleen voor onze klanten, maar zeker ook voor kandidaten. Zo bezetten wij in deze tijden van krapte posities langdurig, bouwen wij aan ons netwerk en kunnen wij vertrouwen op een breed scala aan mensen dat ons wil helpen in de zoektocht naar het schaap met vijf poten.
Maar wat heeft al dit met ghosting te maken? Nou ik had twee weken geleden heel fijn contact met een potentieel interessante Duitse kandidaat en we zouden via Teams kennismaken. De afspraak was gemaakt, alleen kwam hij op dat moment niet opdagen en reageerde hij ook niet meer. Dan begin je toch te twijfelen wat er mis is gegaan. Gelukkig kwam hij gisteren weer boven water en was hij tussendoor even vader geworden. Alleen is dat toch echt privé en blijft hij een Duitser, die dit niet zo snel deelt. Vrijdag staat de kennismaking via Teams, ik heb er zin in.

26/01/2023

Veel bedrijven beginnen te laat met het zoeken van een collega in Duitsland. Namelijk op het moment dat ze hem of haar al dringend nodig hebben. En daar vloeit dit als een van de meest gestelde vragen uit voort: “Hoe lang duurt het om een kandidaat in Duitsland te vinden?”

Het antwoord: Het vinden van “een” kandidaat hoeft niet zo lang te duren, maar het vinden, boeien en binden van de JUISTE kandidaat kan behoorlijk wat voeten in aarde hebben. En tot diegene aan het werk is duurt het nóg langer.

Het zoektraject inclusief gesprekken tot aan de contractonderhandelingen duurt gemiddeld 2 à 3 maanden. Daar komt nog een opzegtermijn van soms 1, vaak 2 of 3 en in sommige gevallen zelfs 6 maanden bovenop. Al met al ben je in het gunstigste geval 4 à 5 maanden bezig tot iemand bij jou in dienst is. In een minder florissant scenario 10 maanden of zelfs langer. En dan moet diegene nog het onboarding proces doorlopen en duurt het dus nog langer voordat hij of zij geld in het laatje brengt in Duitsland.

Wil je dus in 2023 nog een Duitse collega werkzaam hebben binnen je team? Dan is dít het moment om het zoekproces in gang te zetten. Wil je begin 2024 iemand in dienst hebben start dan uiterlijk na de zomervakantie met zoeken.

Meer weten over de in’s en out’s van in ? Download ons recruitment ebook via https://www.degrenz.nl/ebook-recruitment-in-duitsland/.

27/04/2022

Fijne koningsdag! Vandaag zijn we een dagje héél Nederlands... (wel van Duitsen bloed natuurlijk 😜)

Vanaf morgen zijn we weer een beetje van beide....echte Grenzgänger!

19/04/2022

“Where did we go wrong?” Dat vragen we ons geregeld af tijdens gesprekken met kandidaten. Ondanks dat we weten hoe het zit, denken we toch wel eens: “Wat hebben wij fout gedaan in ons leven???”

Heb jij je ook weleens verbaasd over het enorme verschil tussen de Duitse en Nederlandse salarissen? Wij staan nog geregeld met onze oren te klapperen als een Duitse kandidaat van midden / eind 30 met droge ogen een salarisindicatie van €100.000,- + bonus afgeeft... of meer.

Bovengenoemd salarisindicatie wordt niet alleen afgegeven door mensen die bij grote corporate organisaties werken. Ook in het MKB is dit een heel gangbaar salaris voor sales professionals van een stevig kaliber. En laat dat nu net het type werknemer zijn dat wij vaak zoeken voor onze klanten: een ondernemend persoon, die ervaring en een flink netwerk heeft én in staat is om Nederlandse bedrijven in een aantal jaren tijd in Duitsland op de kaart te zetten.

Toch goed om dan eens dieper in te duiken op het salarisniveau in Duitsland en waar die verschillen tussen Duitse en Nederlandse salarissen dan precies vandaan komen. Lees meer hierover in onze blog (https://www.degrenz.nl/het-salarisniveau-in-duitsland/).

Ben jij op zoek naar personeel in Duitsland? We helpen je graag bij het vinden van de juiste kandidaat. Neem vrijblijvend contact met ons op, we vertellen je graag meer over de mogelijkheden!

16/03/2022

🎵„Alle kleuren van de regenboog“🎶 ! Nee, we zijn niet de nieuwe K3 nu we blond, rossig en donker in huis hebben. Maar wel met z'n drieën...onze nieuwe “dritte im Bunde” is Eva.

Eva gaat de komende maanden bij ons stage lopen en zal zich bezighouden met het vernieuwen en verder digitaliseren van onze onlinetraining. Vandaar ook een digitaal plaatje van Eva. Gisteren had zij haar eerste dag bij ons op kantoor en vanochtend hebben we haar uitgebreid via teams gesproken. Ze zit boordevol goede en frisse ideeën!

Wil je meer weten over ondernemen in Duitsland, recruitment of de onlinetraining? Neem contact met ons op via [email protected] of 030 2072776.

In het onderstaande stukje stelt Eva zich voor:

Ik studeer economie aan de Westfaalse hogeschool in Bocholt en ben nu in het laatste jaar van mijn studie. Sinds ongeveer drie jaar verblijf ik regelmatig in Nederland, maar ik ben in Duitsland opgegroeid. In mijn vrije tijd ben ik graag actief, ik vind het leuk om te gaan hardlopen of cursussen bij de sportschool te volgen. Ook daag ik mezelf graag uit en probeer bijvoorbeeld een rubiks kubus of sudoku op te lossen

Cultuur fascineert me. Vooral de Nederlandse en Duitse cultuur is interessant, omdat het op het eerste gezicht lijkt alsof de culturen gelijk zijn. Pas later worden de verschillen zichtbaar.

Ik vind het goed dat ik tijdens mijn stage de mogelijkheid krijg om mijn eigen ervaringen in Duitsland en Nederland te verbinden met wat ik op de universiteit heb geleerd. Ik verheug me erop nieuwe praktijkervaringen op te doen.

22/12/2021

We stoppen ermee! 2021 was voor ons, net als voor iedereen, een bewogen jaar.

Gelukkig was het voor ons vooral een uitdagend jaar in positieve zin! We hebben weer veel verschillende klanten kunnen helpen een stap naar succes in Duitsland te zetten doormiddel van trainingen, adviestrajecten en recruitment. Ook wij zijn zelf samen met onze klanten gegroeid en na een paar hele drukke weken gooien we de handdoek in de ring! We stoppen....! Voor even... nog een paar dagen knallen en dan gaat de Grenz een weekje dicht en in het nieuwe jaar gaan we weer vol energie samen met onze klanten aan het werk!

Wir wünschen frohe und besinnliche Weihnachten und einen guten und gesunden Start ins neue Jahr!

Hartelijk dank aan al onze leuke klanten, kandidaten en ons fijne netwerk... tot volgend jaar!

08/07/2021

Wat een caravan met zakendoen in Duitsland te maken heeft? (Anders dan dat Duitsers graag grappen maken over de Holländer met hun "Wohnwagens") En waarom je Duitsers met de parel van de Nederlandse gastronomie (de kroket) moet laten kennismaken? Het heeft allemaal te maken met afhaken...

Je gaat met je bedrijf naar Duitsland, hebt de eerste contacten en afspraken en dan… je klant haakt af. Het laatste wat je wilt natuurlijk, maar je weet ook niet zo goed wat er nou mis ging. In onze nieuwste blog vind je de belangrijkste redenen dat klanten afhaken. Het is niet ingewikkeld… je moet het alleen even weten. Onderstaand alvast een voorproefje!

Zakelijk en privé is strikt gescheiden

In Nederland loopt zakelijk en privé vloeiend in elkaar over. We hechten veel waarde aan de menselijke klik. De omgangsvormen in de Duitse bedrijfscultuur zijn een stuk serieuzer. Privé onderwerpen komen vaak pas aan bod als het zakelijke deel afgehandeld is. Ben je eenmaal bij de lunch of het biertje na de beurs aanbeland, dan is privé zeker een onderwerp van gesprek.

Zorg dat de juiste mensen aan tafel zitten

Zakelijke gesprekken worden op verschillende niveaus gevoerd, inhoudelijk, juridisch, contractueel, relationeel etc. Een Duitse zakenrelatie verwacht met iemand van gelijke status te doen te hebben. Directie met directie, inhoud met inhoud, techniek met techniek. Is dat niet zo? Dan loop je het risico dat ze jou niet serieus nemen.

Je besteedt (te) weinig aandacht aan de zakelijke relatie

Is het zover dat jij een Duitse klant mag verwelkomen? Zorg dat er een goede presentatie is voorbereid, geef een uitgebreide rondleiding door de productie en zorg dat de juiste mensen aan tafel zitten (zie #2). Probeer de lunch met boterhammen en karnemelk te mijden, maar ga voor een warme lunch… of laat ze kennismaken met de parels van de Nederlandse gastronomie…de kroket en co.

Ga je digitaal de grens over?

Ook dan zijn er bepaalde aandachtspunten waar je op moet letten. In het nieuwste blog vertellen we uitgebreid over de digitale en bovengenoemde valkuilen.

24/06/2021

Na maanden fysieke afwezigheid en uitsluitend telefonisch en Teams contact mogen we weer... de "grenz" is weer open!

Ondanks de vriendelijke rivaliteit op het EK waar tegenwoordig zelfs door een Duits bedrijf de spot wordt gedreven met Duitse (maar ook met Nederlandse) voetbalfans, hebben we elkaar maar wát gemist. Nederland miste de Duitse vakantiegangers die normaalgesproken goed zijn voor een derde van alle toeristen in ons land. Maar ook zakelijk hebben we elkaar gemist! Hoewel er digitaal steeds meer mogelijkheden waren het afgelopen jaar, we "Zoomden" en "Skypeten" wat af, is het toch fijn om weer fysiek aanwezig te kunnen zijn.

Ook wij hebben na ruim een half jaar meteen weer even wat Duitse lucht geroken. Fijn om weer even “thuis” te zijn en de Duitse economie op bescheiden wijze te stimuleren door een supermarktbezoek. De koning en koningin zullen in onze voetsporen volgen en brengen begin juli een bezoek aan Duitsland. Het bezoek aan Berlijn vormt de afronding van een reeks deelstaatbezoeken die het Koninklijk Paar sinds 2013 aan Duitsland heeft gebracht.

Ook voor bedrijven weer volop kansen in Duitsland

De Duitse economie herstelt zich en naar verwachting zal de groei tegen het einde van het jaar weer op het niveau van voor de crisis zijn. Hoewel de zakelijke uitwisseling in de afgelopen 18 maanden zeker niet heeft stilgestaan, merken we dat gepercipieerde hordes door de mogelijkheid van bezoeken langzaam verdwijnen.

De grenzen gaan weer open. Voor reizen onder 24 uur gelden geen beperkingen en quarantaineplicht. Ook voor mensen die genezen zijn van COVID-19 of die minimaal 2 weken geleden volledig ingeënt zijn vervalt de quarantaineplicht. Verdere versoepelingen worden in de komende weken verwacht.

Wil jij met jouw bedrijf fysiek én succesvol naar Duitsland? Wij kunnen je alles vertellen over jouw marktentree of expansie bij onze oosterburen. Voor nu nog even een welgemeend “Oranje boven!” en direct daarna “Hup Holland Hup! We gaan naar Duitsland”!

!

22/04/2021

Is het werken voor een Nederlands bedrijf nou eigenlijk écht aantrekkelijk voor een Duitser? In veel gevallen wel...

Ga je zakendoen in Duitsland, dan heb je er vast al eens over nagedacht om Duits personeel te werven. Of je nu al op het punt bent aanbeland dat je niet verder kunt zónder Duits personeel, of je bent je nog aan het voorbereiden op deze stap; het is goed om te weten dat Duitsers wel degelijk graag bij Nederlandse bedrijven willen werken. Wij vatten voor je samen waarom.

- Nederlandse bedrijven zijn minder hiërarchisch;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Mogelijkheid tot thuiswerken (ook buiten Corona);
- Informele omgang met collega's en leidinggevenden;
- Werken bij een Nederlands bedrijf is FUN.

Wil je uitgebreid lezen over de redenen waarom Duitsers graag bij Nederlandse bedrijven willen werken? Lees dan onze nieuwe blogpost. https://www.degrenz.nl/waarom-duitsers-graag-bij-nederlandse-bedrijven-willen-werken/

De Grenz

14/03/2024

16/11/2023

09/11/2023

31/01/2023

26/01/2023

27/04/2022

19/04/2022

16/03/2022

22/12/2021

08/07/2021

24/06/2021

22/04/2021

Adres

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen

Type