WMS-Bedrijfsadvies

WMS-Bedrijfsadvies Wij verzorgen uw financiele-, salarisadministratie en personeelsadministratie Bij het overstappen naar een ander salarispakket komt meer kijken als u denkt.

Leveranciers kunnen alles en doen alles, zeggen zij. Maar om uw eisen en wensen in een pakket geintegreerd te krijgen, komt meer kijken. Neem de tijd om alles voor te bereiden!!! Ik kan u helpen om een project in goede banen te leiden. Als manager heb ik veel ervaring met het implementeren en inrichten van diverse pakketten voor de salaris- en personeelsverwerking. Ik probeer de uitvoerende mensen

, zoveel mogelijk te betrekken bij het hele proces. Hierdoor voelen ook zij zich betreokken

Wanneer u onverhoopt voor korte of langere tijd hulp of uitbreiding nodig heeft, kunt u een beroep op WMS doen. En dat tegen zeer concurrerende tarieven. Wij hebben ervaring met veel verschillende pakketten voor de salarisverwerking, P&O en de financiele administratie

Wij verzorgen uw administratie tot en met de jaarrekening, alle aangiftes en deponering, maar dan niet tegen de tarieven die u tegenkomt bij AA- en RA-kantoren, maar tegen redelijke tarieven. Advisering en het verzorgen van de financiële- en salarisadministratie doen wij vanuit ons kantoor aan huis, maar ook op uw locatie. Inderdaad, kantoor aan huis. Wij zijn zelfstandige, ervaren ondernemers vanuit de accountancy, die samenwerken aan een goed en betrouwbaar product. Wij hebben geen batterij dure mensen in dienst, maar door ons uitgebreide netwerk kunnen wij wel snel beschikken over RA en AA accountants, fiscalisten, bedrijfsjuristen en notarissen.

22/02/2014

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De werkgever mag de werknemer alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij de werknemer vertellen.

Geldige reden voor ontslag
Redenen voor ontslag op staande voet zijn ernstige misdragingen op het werk. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer steelt, fraudeert of werk weigert zonder goede reden. Of als hij onder invloed van alcohol of drugs zijn werk niet goed kan doen.

Werkgever kan betaling loon direct stoppen
De werkgever kan bij ontslag op staande voet de loonbetaling per direct stoppen. Hij hoeft het loon dan niet langer te betalen.

Geen recht op WW-uitkering
Als de werknemer op staande voet wordt ontslagen, heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Hij kan mogelijk wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van de gemeente.

Niet eens met ontslag
Is de werknemer het niet eens met het ontslag op staande voet? Dan kunt hij schriftelijk bezwaar maken bij de werkgever. Hij kan het ontslag ook aanvechten bij de kantonrechter. Dit moet plaatsvinden binnen 6 maanden na het ontslag op staande voet.

09/01/2014

Aangifte btw of ICP

Vanaf 1 januari 2014 moet u voor de aangiften btw en opgaven ICP over 2014 en latere jaren SBR gebruiken. Daarvoor hebt u software nodig die klaar is voor SBR en een PKIoverheid services servercertificaat.

Bent u ondernemer? Dan kunt u ook aangifte btw en opgaaf ICP doen met het aangifteprogramma op het beveiligde gedeelte van de internetsite van de belastingdienst. U ondertekent met uw gebruikersnaam en wachtwoord. U hebt dan geen PKIoverheid services servercertificaat nodig.

Doet u geen aangifte via de site en heeft u geen SBR en PKI servicecertificaat, vraag deze dan met spoed aan! Anders kunt u geen aangifte doen.
Verzorgt uw accountant deze aangiftes, informeer dan bij hem of hij er klaar voor is. U blijft aansprakelijk voor het tijdig doen van de aangiftes.

De webpagina is drastisch aangepast. Kijk eens op www.wms-bedrijfsadvies.nl
21/12/2013

De webpagina is drastisch aangepast. Kijk eens op www.wms-bedrijfsadvies.nl

Advisering, ondersteuning en uitvoering bij de volledige financiele administratie, salaris- en personeelsadministratie en HRM

20/12/2013

Aangifte Loonheffing niet op tijd betalen wordt strafbaar.

Als u opzettelijk niet, gedeeltelijk niet of niet op tijd de loonheffingen betaalt, kunt u een vergrijpboete krijgen (zie paragraaf 11.5 (werkkostenregeling) en 10.5 (vrije vergoedingen en verstrekkingen) van het Handboek 2013. Bij fraude kan vanaf 2014 het (gedeeltelijk) niet of niet op tijd betalen worden gezien als een misdrijf. U kunt dan in plaats van een vergrijpboete een gevangenisstraf van maximaal 6 jaar krijgen, of een geldboete van € 78.000. Als het bedrag dat u niet of te laat betaalt, hoger is dan € 78.000, kan de boete maximaal 100% zijn van dat bedrag.

16/12/2013

Incasso’s motorrijtuigenbelasting mislukt

11-12-2013

Hebt u een brief ontvangen over een mislukte incasso van de motorrijtuigenbelasting? En bent u recent overgestapt van de Frieslandbank naar de Rabobank? Dan is uw incasso misschien niet gelukt. Dit heeft te maken met de overgang van uw oude rekeningnummer naar uw IBAN.

Eind december worden het bedrag van november en het bedrag van december opnieuw aangeboden om via automatische incasso van uw rekening af te schrijven. Deze betalingen kunnen over 2 dagen worden verspreid.

Wettelijk minimumloon per 1-1-2014 is weer vastgesteld
26/11/2013

Wettelijk minimumloon per 1-1-2014 is weer vastgesteld

21/10/2013

Mede namens premier Rutte en vicepremier Asscher informeert minister Dijsselbloem van Financiën de Tweede Kamer over de begrotingsafspraken die het kabinet heeft gemaakt met D66, ChristenUnie, SGP en de coalitiepartijen. De afspraken zijn gericht op het realiseren van de gezamenlijke ambities: econo...

15/10/2013

Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst neemt

Proefplaatsing
Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
Korting op loonbelasting bij bijscholing
Regelingen mobiliteitsbonus bij in dienst nemen werknemer
Vergoeding voorzieningen werkgever
Jaarlijkse tegemoetkoming voor chronisch zieken en gehandicapten
Jonggehandicaptenkorting (Wajong) verrekenen
Minder loon betalen (Wajong)
Aanvullende uitkeringen Overheid en Onderwijs
Scholingsvoucher
Plaatsingsfee voor intermediairs

15/10/2013

Mijn werknemer heeft een uitkering (gehad)

Sommige mensen komen niet zo makkelijk aan een baan. Oudere werknemers, mensen die al langer werkloos zijn en mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering, of met een langdurige ziekte of handicap ervaren vaak een grote afstand tot de arbeidsmarkt. UWV stimuleert werkgevers om deze mensen in dienst te nemen. Uit onderzoek blijkt dat zij vaak zeer gemotiveerd zijn.

Neemt u iemand met een uitkering in dienst? Dan gelden er speciale regelingen en financiële voordelen, zoals premiekorting en mogelijk een vergoeding voor aanpassingen op de werkplek.

Wist u dat?

Ook als u al iemand met een uitkering in dienst heeft, zijn er speciale regelingen en voordelen. Zodat uw werknemer zijn werk met plezier kan doen, en u minder zorgen heeft over mogelijke financiële risico’s.

13/10/2013

Overzicht: begrotingsakkoord 2014 (Bron Nu.nl)

De PvdA, VVD en de oppositiefracties van D66, ChristenUnie en SGP hebben vrijdagavond een onderhandelingsresultaat bereikt over de bezuinigingen volgend jaar. Een overzicht.

Belangrijke onderdelen van het sociaal akkoord, dat het kabinet in april sloot met werkgevers en werknemers, worden met een half jaar vervroegd.

Dat geldt voor de hervorming van het ontslagrecht, op het gebied van flexwerk en bij het quotum voor arbeidsgehandicapten.

Ook is afgesproken dat mensen in de WW in 2015 al na een half jaar een baan onder hun niveau moeten accepteren, een jaar eerder dan afgesproken in het sociaal akkoord.

Met het akkoord worden 50.000 banen gecreëerd, een stijging van 0,8 procent, zo blijkt uit de berekeningen.

Arbeid

Er komt een lastenverlichting op arbeid. De geplande afbouw van de algemene heffingskorting in de vierde schijf wordt teruggedraaid. Dit is een meevaller voor de rijkeren, die de schatkist 480 miljoen kost.

In 2014 en 2015 is er 100 miljoen euro extra beschikbaar voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid.

Het schrappen van de doorwerkbonus voor werkenden van 61 tot 64 jaar vanaf 2015 levert volgend jaar 160 miljoen op, een bedrag dat oploopt in de jaren erna. Het wordt aantrekkelijker om oudere werknemers in dienst te houden of te nemen. De uitwerking van dit plan wordt uiterlijk eind november duidelijk.

Er is 218 miljoen uitgetrokken voor de lastenverlichting bij bedrijven. Er is een incidentele verlaging van het box 2 tarief van 25 naar 22 procent.

Onderwijs

In het akkoord van kabinet en oppositie is onder meer sprake van 650 miljoen euro extra voor onderwijs.

Vanaf 2015 moeten schoolboeken weer gratis zijn, wat de staat 250 miljoen kost. Ook is er in 2016 en 2017 50 miljoen euro extra beschikbaar voor de publieke omroep.

ZZP'ers

Verder wordt de voorgenomen versobering van de aftrek voor zzp'ers teruggedraaid. Wel wil het kabinet schijnconstructies door zzp'ers tegengaan. Dit moet 100 miljoen euro opleveren.

Het lage btw-tarief voor renovatie en onderhoud wordt verlengd tot eind 2014, in plaats van het voorjaar van 2014.

Ook komt er vanaf 2015 een fiscale ondersteuning voor chronisch zieken en gehandicapten.

Gezinnen

De bezuiniging op kinderbijslag wordt vrijwel geheel geschrapt. De voorgenomen verhogingen voor het kindgebonden budget voor het eerste en tweede kind worden gehalveerd.

Er komt ook 4 miljoen voor ouders met een ernstig gehandicapt kind.

Bezuinigingen

Bezuinigingen worden gevonden op sociale zekerheid en zorg.

In de sociale zekerheid wordt volgend jaar 440 miljoen euro tot 511 miljoen euro in 2017 minder uitgegeven dan gepland. Bijvoorbeeld door de huishoudentoeslag sneller af te bouwen.

Ook moeten gemeenten actiever proberen het aantal bijstandsontvangers te beperken. Ook worden de alimentatieregels aangepast zodat er minder bijstand hoeft worden uitgekeerd.

Zorg

In de zorg wordt gerekend op 386 miljoen euro minder uitgaven volgend jaar tot 450 miljoen euro in 2017. Dit kan bereikt worden door bijvoorbeeld minder uit te geven aan geneesmiddelen, hulpmiddelen scherper in te kopen en te bezuinigen op de academische ziekenhuizen. De hervorming van de langdurige zorg mag 75 tot 95 miljoen euro minder opleveren per jaar tot 2017. Ook mag er 30 miljoen euro per jaar minder worden uitgegeven aan de AWBZ.

Geld wordt er daarnaast binnengehaald voor de schatkist door de ministeries geen inflatiecorrectie te geven. Dat levert 480 miljoen op.

Een manier om het fiscaal aantrekkelijk te maken om 'beklemd vermogen' vrij te maken, wordt een jaar naar voren gehaald. Dat moet 1 miljard euro opleveren.

Milieu-eisen

Door het aanscherpen van milieu-eisen gaat de aanschafbelasting voor auto's met 200 miljoen omhoog. De belasting op leidingwater voor bedrijven wordt verhoogd, wat volgend jaar ruim 200 miljoen oplevert.

De heffing op afvalstorten wordt opnieuw ingevoerd.

Voor regionale werkgelegenheid is 50 miljoen beschikbaar. Daardoor kunnen de kazernes in Assen en Ermelo openblijven, net als de tbs-inrichting in Veldzicht.

Verder worden bezuinigingen op de AIVD en op de mantelzorg verzacht. Duizenden militairen worden gecompenseerd voor de vereenvoudiging van het loonstrookje. Dat kost volgend jaar 50 miljoen, maar loopt ook daarna op.

Koopkracht

De meeste huishoudens gaan er volgend jaar op vooruit door het akoord. De koopkracht verbetert voor bijna alle groepen vergeleken bij de miljoenennota 2014, zo blijkt uit berekeningen van het ministerie. De cijfers zijn niet doorberekend door het Centraal Planbureau (CPB).

Zo gaat een paar met kinderen op het sociaal minimum er niet 1,25 procent op achteruit, maar houdt het zijn koopkracht. Ook alleenstaanden en alleenstaande ouders op het sociaal minimum zien een kleine verbetering, maar gaan er in koopkracht nog steeds op achteruit.

Maar er gaan ook enkele groepen op achteruit. Zo gaat een alleenstaande met tweemaal modaal er 1 procent op achteruit., dat is wel een half procent beter dan in de miljoenennota.

Adres

Velp
6881LV

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer WMS-Bedrijfsadvies nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar WMS-Bedrijfsadvies:

Delen