02/11/2016
Weet jij welke vragen je best kunt stellen bij een sollicitatiegesprek? Denk eens aan deze vragen:
Kun je wat vertellen over jezelf?
Een makkelijke vraag om mee te beginnen en je leert de kandidaat snel kennen. Hiermee hoop je meer te weten te komen over zijn/haar achtergrond. In het verhaal van de sollicitant probeer je raakvlakken te vinden met de functie.
Wat zijn je goede eigenschappen?
Hiermee kan de sollicitant laten zien waarom je juist hem/haar moet aannemen. Als de sollicitant bijvoorbeeld zegt dat hij klantgericht is, vraag dan om concrete situaties te beschrijven waarin hij dat heeft laten zien.
Wat zijn je minder goede eigenschappen?
Een hele moeilijke vraag, maar wel nodig voor een volledig beeld van de sollicitant. Het antwoord zegt iets over zijn zelfkennis. Dit is belangrijk, omdat je het meest hebt aan iemand die zich bewust is van zijn zwakheden en bereid is om ervan te leren. Soms is een sollicitant niet voorbereid op deze vraag. Kom er dan later op terug. Iedereen heeft minder goede eigenschappen.
Wat spreekt je aan in deze functie?
Als een sollicitant echt interesse heeft, zal hij/zij met meerdere argumenten kunnen aangeven waarom de functie hem op het lijf is geschreven. Let daarbij op of de argumenten kloppen met de functie-eisen.
Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Meestal antwoorden sollicitanten dat ze op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging of meer verantwoordelijkheid. Maar er kunnen ook andere zaken spelen, zoals disfunctioneren. Dit hoeft overigens niet te betekenen dat de sollicitant niet goed is in haar werk. Disfunctioneren kan ook ontstaan doordat er geen juiste afstemming is geweest met de leidinggevende. Wees verder alert op sollicitanten die op een negatieve manier praten over de huidige werkgever. De kans is groot dat ze op een later moment op dezelfde manier praten over jouw bedrijf.
Waar sta je over vijf jaar?
Niemand weet precies wat voor werk hij over vijf jaar doet en voor welke werkgever dat zal zijn. Met deze vraag krijg je een beeld van wat de sollicitant wil bereiken en kun je inschatten of dit binnen het bedrijf past. De kans op een duurzame samenwerking is dan groter.
Hoe heb je dit gesprek voorbereid?
Deze vraag is wat minder voorspelbaar. Door hem te stellen, kom je erachter hoeveel de kandidaat geeft om de baan. Hoe hoger de motivatie, hoe uitvoeriger hij zich zal voorbereiden op het gesprek. Zo brengt een serieuze kandidaat zeker een bezoekje aan de website van het bedrijf. Maar nog beter is het natuurlijk als hij op de hoogte is van minder voor de hand liggende wetenswaardigheden. Bijvoorbeeld door nieuwsberichten over het bedrijf te lezen.