SimplySas NL

Bellen Routebeschrijving Website

SimplySas NL Ik help bedrijven/ondernemers die wat serieuzer met social media aan de slag willen. Inspiratiesessi

Misschien moeten we zorgambassadeurschap niet alleen bekijken als recruitmentinstrument. Het doet ook iets met de mensen...
21/10/2026

Misschien moeten we zorgambassadeurschap niet alleen bekijken als recruitmentinstrument.

Het doet ook iets met de mensen die er al werken.

Dat zie ik keer op keer tijdens mijn ambassadeurstrajecten in de zorg.

Zoals tijdens deze bijeenkomst met zorgambassadeurs. Medewerkers die hun ervaringen delen, naar elkaars verhalen luisteren en ontdekken hoeveel moois er eigenlijk te vertellen valt over hun werk.

En soms gebeurt er iets bijzonders.

Mensen die eerst dachten: wat heb ík nou te vertellen? Wie zit er nou op mij te wachten? Ontdekken dat hun verhaal er juist toe doet. Ze staan weer even stil bij waarom ze ooit voor de zorg hebben gekozen. Voelen trots, krijgen zelfvertrouwen en leren collega's op een andere manier kennen.

Natuurlijk zijn hun verhalen waardevol om nieuwe collega's aan te trekken. Maar onderschat niet wat ambassadeurschap kan betekenen voor de mensen die je juist graag wilt behouden.

Misschien is dat wel een van de meest onderschatte opbrengsten van employee advocacy.

---

As donderdag 10:00 uur
Gratis Zoominar: Zorgambassadeurs Zonder Gedoe
Vandaag laatste kans om je aan te melden: https://simply.nl/zorgambassadeurs-zoominar/

Hebben jullie het al maanden over zorgambassadeurs?Mooi. Dan wordt het misschien tijd om er ook iets mee te dóén. 😏Op do...
18/10/2026

Hebben jullie het al maanden over zorgambassadeurs?

Mooi.

Dan wordt het misschien tijd om er ook iets mee te dóén. 😏

Op donderdag 22 oktober geef ik weer mijn gratis Zoominar Zorgambassadeurs zonder gedoe.

Geen uur luisteren naar 48 PowerPointslides over employee advocacy.

Wel:
👉 in 60 minuten maak je je eigen startplan op 1 A4
👉 helder wie je nodig hebt om te beginnen
👉 tips om aan de juiste ambassadeurs te komen
👉 een haalbaar ritme en ideeën voor content
👉 een actielijst waarmee je daarna meteen verder kunt

Ik houd de groep bewust klein zodat er genoeg ruimte is om op jouw specifieke situatie in te gaan.

Voor HR, recruitment en communicatie-mensen in de zorg die denken: we willen hier iets mee, maar hoe beginnen we slim?

📅 22 oktober
🕙 10.00 tot 11.00 uur
💻 Live via Zoom
💰 Gratis

Aanmelden👇
https://lnkd.in/e8uDC2tD

1.024 dagen geen alcohol.15 dagen geen chocola.Op welk getal ik het meest trots ben?Die 15.Ik ben nog nooit eerder verde...
16/10/2026

1.024 dagen geen alcohol.
15 dagen geen chocola.

Op welk getal ik het meest trots ben?

Die 15.

Ik ben nog nooit eerder verder gekomen dan 8 dagen. Blijkbaar heb ik met chocola een complexere relatie dan met alcohol.

Ik gebruik hiervoor de app Hoe Veel Dagen. Kinderlijk simpel: iedere dag zie ik mijn teller oplopen.

En verdraaid, het werkt.

Alleen al het zichtbaar bijhouden van gedrag helpt om doelen vol te houden.

Misschien zit daar ook iets bruikbaars in voor je werk.
Welk gedrag zou jij eens 30 dagen willen volhouden?

🏃🏽‍♀️ Elke dag bewegen?
👩🏻‍💻 Een uur ongestoord werken?
📩 Geen mailbox openen vóór 9.00 uur?
🆕 Iedere dag iets nieuws leren?

Grote veranderingen beginnen soms gewoon met: vandaag weer één dag erbij.

Fijn weekend!

14%.Mijn wenkbrauwen gingen omhoog toen ik het Rob Maas (ambassadeur bij de politie) tussen neus en lippen tijdens zijn ...
15/10/2026

14%.

Mijn wenkbrauwen gingen omhoog toen ik het Rob Maas (ambassadeur bij de politie) tussen neus en lippen tijdens zijn spreekbeurt hoorde zeggen.

14% van de Nederlandse werknemers écht betrokken bij zijn of haar werk Onderzoek Gallup).

Ik had geen 90% verwacht.

Maar 14%?

Dat vind ik toch wel heel weinig.

Tegelijkertijd is er een belangrijke nuance.

Betrokkenheid gaat niet alleen over of je je vak leuk vindt. Het gaat ook over dingen als erkenning, autonomie, steun en de ruimte die je krijgt binnen je organisatie.

En toen moest ik meteen denken aan de zorgambassadeurs die ik begeleid.

Want als ik één ding daar zie, is het liefde voor het vak.

Mensen die met zoveel warmte over hun cliënten vertellen. Die trots zijn op wat ze doen. Die soms zelfs op hun vrije dag nog met een cliënt naar de bioscoop gaan.

En dat gevoel wordt ook door cijfers ondersteund: zo’n 80% van de medewerkers in zorg en welzijn is tevreden over het werk en een vergelijkbaar percentage zegt enthousiast te zijn over zijn of haar baan.

Dus misschien zit daar wel precies de interessante vraag:
Hoe zorg je ervoor dat die liefde voor het vak zich ook vertaalt naar betrokkenheid bij de organisatie?

Wat ik inmiddels van dichtbij zie, is dat ambassadeurschap daar iets in kan betekenen.

Niet omdat je medewerkers vraagt om een paar vrolijke berichten op LinkedIn te zetten.

Maar omdat je ze een stem geeft. Omdat je laat merken: jouw verhaal doet ertoe.
Omdat je tijd maakt om naar ze te luisteren. Omdat je ze vertrouwen en ruimte geeft.

Ik heb ambassadeurs zien groeien die aan het begin dachten: wie zit er nou op mijn verhaal te wachten? En maanden later zie ik trots, zelfvertrouwen en een veel sterkere verbinding met hun organisatie.

Misschien is dát wel de kant van employee advocacy waar we veel te weinig over praten.

Het gaat niet alleen om wat medewerkers buiten de organisatie vertellen.

Het doet ook iets met hoe zij zich bí́nnen die organisatie vóelen.

Als ik naar al deze logo’s kijk, zie ik geen klantenlijst.Ik zie mensen.Medewerkers die eerst zeiden:“LinkedIn? Niks voo...
13/10/2026

Als ik naar al deze logo’s kijk, zie ik geen klantenlijst.

Ik zie mensen.

Medewerkers die eerst zeiden:
“LinkedIn? Niks voor mij.”

Teams die zochten naar een manier om zichtbaarder te worden zonder gladde marketingpraat.

Communicatie en HR die medewerkers wél een podium wilden geven, maar soms nog moesten ontdekken hoe.

En heel veel gesprekken, trainingen, verhalen, successen én dingen die achteraf anders hadden gekund.

Toen ik al deze zorgorganisaties laatst bij elkaar zette (zie achtergrond foto, geshopt) voelde ik eigenlijk twee dingen tegelijk:

Trots.
Want blijkbaar heb ik in de afgelopen jaren op behoorlijk wat plekken iets mogen achterlaten.

Maar ook dankbaarheid.
Omdat iedere organisatie, ieder traject en vooral iedere medewerker mij ook weer iets heeft geleerd.

Over wat mensen nodig hebben om zichtbaar te durven zijn.

Over wat organisaties moeten loslaten.

En over waarom echte verhalen uiteindelijk zoveel krachtiger zijn dan welke campagne dan ook.

Dus nee, als ik naar deze afbeelding kijk, denk ik niet: kijk eens hoeveel klanten.

Ik denk vooral:
Wat heb ik ontzettend veel mogen leren.

Ik hou van de herfst. Echt.Van de kleuren, de geur, het licht. Van dat gevoel dat er iets verandert.Misschien heeft het ...
12/10/2026

Ik hou van de herfst. Echt.

Van de kleuren, de geur, het licht. Van dat gevoel dat er iets verandert.

Misschien heeft het ermee te maken dat ik geboren ben op de dag dat de herfst begon. Geen idee. 😄

Mijn broer woont in Phoenix. Als ik hem vraag wat hij het meest mist aan Nederland, zegt hij altijd: de seizoenen.

En ik snap dat.

Want hoe lekker eeuwig zomer misschien ook klinkt, ik zou het missen dat niet alles altijd hetzelfde blijft.

Eigenlijk hebben organisaties ook seizoenen. Een nieuwe bestuurder. Een reorganisatie. Onrust. Nieuwe plannen. Een periode waarin alles juist even lekker loopt.

Niet ieder seizoen is even comfortabel.

Maar stilstand lijkt me uiteindelijk nog veel saaier.

Wat is jouw favoriete seizoen?

Je volgende sollicitant begint misschien niet op je werken-bij-site.Maar in ChatGPT.Kruip eens in het hoofd van een zorg...
08/10/2026

Je volgende sollicitant begint misschien niet op je werken-bij-site.
Maar in ChatGPT.

Kruip eens in het hoofd van een zorgprofessional.

Die hééft vaak al een baan.
Maar misschien heeft hij/zij het niet meer zo naar zijn/haar zin.

Wat zou die intikken?

“Welke zorgorganisatie in ..... is een fijne werkgever?”
“Waar in de ....zorg hebben medewerkers het echt naar hun zin?”
“Welke zorgorganisatie in regio .... staat goed bekend bij medewerkers?”

En dan wordt het interessant.

Want het beeld van jouw organisatie wordt niet alleen gevormd door wat je zelf op je website zet.

Ook door wat anderen over je vertellen.

En dus ook door wat je eigen medewerkers online delen.

Hoe meer echte verhalen er zichtbaar zijn, hoe meer er te vinden, herkennen en verbinden valt.

Heb je medewerkers die oprecht enthousiast zijn over hun werk?

Geef ze dan vooral een podium.

Want wat medewerkers online vertellen, wordt onderdeel van het werkgeversbeeld dat AI teruggeeft.

Dus misschien overtuigt straks niet jouw vacaturetekst iemand om eens te komen kijken. Maar het verhaal van die ene collega. 😀

Vanmorgen was de wereld even heel erg mooi.En misschien was hij dat gisteren ook. Alleen keek ik toen niet goed genoeg.I...
07/10/2026

Vanmorgen was de wereld even heel erg mooi.

En misschien was hij dat gisteren ook. Alleen keek ik toen niet goed genoeg.

Ik vertrok met een hoofd vol dingen die ik vandaag moet doen.

Maar eerst even moest ik echt even naar buiten. Frisse neus. Bewegen. Gedachten op een rij.

Het was nog donker toen ik vertrok. De maan. Een lucht die langzaam van donkerpaars naar lila, oranje en roze kleurde. Mist boven het water. Zwanen, eenden, overvliegende ganzen.

En ineens dacht ik: wat is dit eigenlijk prachtig.

Er is genoeg ellende in de wereld. Op het nieuws, op het werk en soms gewoon in je eigen leven. Dat hoeven we niet weg te poetsen.

Maar misschien moeten we ook oppassen dat het niet álles wordt wat we nog zien.
Kijk ook naar wat er wél is. Wat goed gaat. Wat mooi is.

Zo. Dat klonk ineens behoorlijk filosofisch voor zeven uur ’s ochtends. 😄
Maar ik wilde deze gedachten toch even met jullie delen.

Heb een fijne werkdag!

Ik hou een beetje van Erik Scherder. Zo. Het is eruit.Ik was al fan, maar nadat ik hem laatst live hoorde spreken nog ee...
06/10/2026

Ik hou een beetje van Erik Scherder.

Zo. Het is eruit.

Ik was al fan, maar nadat ik hem laatst live hoorde spreken nog een beetje meer.

Niet alleen om wat hij vertelt.
Maar vooral om hóé hij het vertelt.
Met plezier. Passie. Enthousiasme. Liefde voor zijn vak.

Hij wil niet simpelweg vertellen dat je goed voor je hersenen moet zorgen.
Hij wil dat jij het ook gaat snappen.
Voelen.
En er iets mee gaat dóén.

En dát is voor mij ambassadeurschap.

Niet een ingestudeerd verhaal opdreunen namens een organisatie.
Maar ergens zó in geloven dat je er bijna niet níét over kunt vertellen.

Dus ik dacht:
Hoe mooi zou het zijn als ieder stukje van de zorg zijn eigen Erik Scherder had?

Iemand die ons meeneemt in een wereld waar we anders misschien nooit naar zouden kijken.

Alleen hoeven ze wat mij betreft niet beroemd te zijn.

Ze lopen namelijk al rond.

Op de werkvloer.

---

Wil jij voor jouw zorgorganisatie ook starten met ambassadeurs? Donderdag 10 uur geef ik een zoominar waar je in 1 uur je Plan van Aanpak maakt op 1A4. Zie link in reactie voor meer info.

Dit is wat er gebeurt als je ambassadeurschap niet als ‘leuk projectje erbij’ behandelt.Afgelopen vrijdag sloten we het ...
05/10/2026

Dit is wat er gebeurt als je ambassadeurschap niet als ‘leuk projectje erbij’ behandelt.

Afgelopen vrijdag sloten we het eerste jaar met de Kentalis ambassadeurs feestelijk af. En terecht. Want de resultaten zijn om heel blij van te worden.

💪 Bijna 3 miljoen bereik
💪 5,5% engagement
💪 109% meer sollicitanten
💪 53% meer matches

Kunnen we dat voor 100% toeschrijven aan het ambassadeursprogramma? Nee. Zo simpel werkt het niet. Maar dat deze ambassadeurs daar een serieuze positieve bijdrage aan leveren, staat voor mij buiten kijf.

En misschien ben ik nog wel trotser op wat je níét direct in de statistieken ziet.

Wat er met de ambassadeurs zelf is gebeurd.

💪 Meer vertrouwen om hun verhaal te vertellen
💪 Beter weten wat wel en niet kan
💪 Makkelijker zelf in beeld komen
💪 Anders naar hun eigen werk kijken en zien dat wat voor hen heel gewoon is, voor een ander juist bijzonder kan zijn

Niet bij iedereen evenveel en niet op ieder vlak. Juist dat maakt het echt.

Er is dit jaar dus veel meer gegroeid dan alleen het bereik.

Alle credits voor Kentalis. Want ambassadeurschap werkt pas echt als medewerkers niet alleen gevraagd wordt zichtbaar te zijn, maar daar ook tijd, vrijheid, vertrouwen én goede begeleiding voor krijgen.

Geen losse berichtjes.
Wel structuur, strategie en continuïteit.

En omdat het smaakt naar meer, sloten we vrijdag niet alleen jaar 1 af. We trapten meteen jaar 2 af. 🙌

Mét voor iedere ambassadeur een Kentalis paraplu. Want online zijn ze inmiddels echte Kentalis ambassadeurs. Nu ook bij de bakker, op het schoolplein en langs het voetbalveld. Employer branding met een paraplu. Soms hoeft het niet ingewikkelder. 😉

En voor wie zich afvraagt wat die mevrouw in het midden zo trots vasthoud: De Bonk, de communicatieprijs van Brabant die we dit jaar samen wonnen in de categorie arbeidsmarktcommunicatie.

PS. Aanstaande donderdag om 10.00 uur geef ik een gratis Zoominar Zorgambassadeurs. In één uur maak je op één A4 je eigen plan van aanpak. Zie link in bio.

Adres

Professor Lorentzweg 8a
Waalwijk
5146NP

Telefoon

+31642120823

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer SimplySas NL nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen

Categorie