SimplySas NL

SimplySas NL Ik help bedrijven/ondernemers die wat serieuzer met social media aan de slag willen. Inspiratiesessi

Wat maakt een ambassadeursprogramma succesvol?Geen ingewikkelde strategie, dichtgetimmerde contentkalender of een stapel...
20/08/2026

Wat maakt een ambassadeursprogramma succesvol?

Geen ingewikkelde strategie, dichtgetimmerde contentkalender of een stapel richtlijnen.

Erkenning!

Ik vroeg Andreas Bouman naar zijn ervaringen met ambassadeursprogramma’s bij onder andere IKEA, NS en Douwe Egberts. Als podcastmaker sprak hij met diverse ambassadeurs en HR-managers.

Zijn conclusie was opvallend simpel.

Het werkte als ambassadeurs:
👉 gezien werden door de directie
👉 ervaringen met elkaar konden uitwisselen
👉 ruimte kregen van hun manager
👉 autonomie voelden
👉 en bijvoorbeeld gewoon onder werktijd naar een event of podcast mochten

En waar het níet werkte?

Daar ontbraken precies die dingen.

Geen ruimte, geen waardering, niet van elkaar leren.

En uiteindelijk: frustratie en afhaken.

We hebben het bij employee advocacy vaak over content, bereik en zichtbaarheid.

Terecht.

Maar misschien begint een goed ambassadeursprogramma ergens anders:

Niet bij de vraag:
“Wat willen we dat medewerkers gaan delen?”

Maar bij:
“Wat zijn wij bereid hén te geven?”

Masterminds...Brainstormsessies...Benen op tafel sessies....Geef het een naam, ik houd ervan en doe het veel te weinig.Z...
18/08/2026

Masterminds...
Brainstormsessies...
Benen op tafel sessies....

Geef het een naam, ik houd ervan en doe het veel te weinig.

Zó belangrijk om eens echt goed na te denken over bepaalde thema's.

Op de foto zie je 3 vrouwelijke ondernemers, 3 bedrijven met ieder hun eigen thema's. Een sterkere positionering, prijs- en sales strategieën, idealere klanten, een aanbod dat beter aansluit bij de behoefte van de markt etc.

We durven ons kwetsbaar op te stellen, denken met elkaar mee, stellen de vragen achter de vragen, spiegelen. Heel waardevol.

Dank Wilma en Anneke voor alle feedback en inzichten, ik kan weer vooruit. 🙏

Heb jij ook meedenk-maatjes?

PS: dit bericht is 100% ai-vrij 😀

Wat kost één miljoen weergaven op Facebook?Grofweg tussen de €5.000 en €15.000 aan advertentiebudget.Afhankelijk van wie...
10/08/2026

Wat kost één miljoen weergaven op Facebook?

Grofweg tussen de €5.000 en €15.000 aan advertentiebudget.

Afhankelijk van wie je precies wilt bereiken, natuurlijk.

Acht zorgambassadeurs realiseerden samen 1,2 miljoen weergaven in zes maanden.

Met 112 berichten.

Gemiddeld ruim 10.000 weergaven per bericht.

Zonder advertentiebudget.

Maar zeker niet zonder investering.

Want medewerkers worden niet vanzelf ambassadeurs omdat je tegen ze zegt:

“Plaats af en toe eens iets leuks over je werk op Facebook.”

Een goed ambassadeursprogramma vraagt om aandacht, training, begeleiding en vooral vertrouwen.

Niet om medewerkers die braaf de berichten van Marketing & Communicatie kopiëren.

Wel om echte mensen die laten zien wat hun werk bijzonder maakt.

Een mooie ontmoeting met een cliënt.
Een hilarisch moment met een collega.
Iets waar ze trots op zijn.
Of gewoon een inkijkje in een doodgewone werkdag.

In hun eigen woorden.
Met hun eigen foto's.
Binnen hun eigen netwerk.

En juist daardoor komt het binnen.

Want een organisatie kan zelf honderd keer vertellen hoe leuk het is om er te werken.

Maar als iemand die er daadwerkelijk werkt het vertelt, geloven we het nét wat sneller.

Die 1,2 miljoen weergaven zijn dus prachtig.

Maar het mooiste cijfer is misschien niet eens die 1,2 miljoen.

Het gaat om wie erachter zitten.

Acht medewerkers die samen iets hebben wat een organisatieaccount nooit helemaal kan kopen:

geloofwaardigheid.

Een organisatie heeft bereik.
Medewerkers hebben invloed.

PS: as donderdag 13 aug 10:00 uur gratis webinar over hoe je zorgambassadeurs succesvol inzet: https://simply.nl/zorgambassadeurs-zoominar/

05/08/2026

Behind the scenes....

Afgelopen vrijdag zat ik met 3 interessante mensen aan de bar bij VideoBird. Ik mocht er aanschuiven als gast in hun podcast De Content Bar. Het ging over een van mijn favoriete onderwerpen: (zorg)ambassadeurs. Ik kan er dagen over vertelllen 😀

Floris Modderman, oprichter van Videobird, praatte het hele gesprek aan elkaar zonder merkbare moeite.

Isa Konijnenbelt, contentmaker bij Videobird, die zelf ook ambassadeurs begeleidt (buiten de zorg), en gelukkig met exact dezelfde overtuiging als ik: geef mensen de vrijheid om zelf te maken.

En hun creative director, Kristjan K., die de meest creatieve campagnes bedenkt en produceert. Hij stelde scherpe vragen over privacy, en over hoe zelfgemaakte content van medewerkers zich verhoudt tot georganiseerde bedrijfscontent. Precies zijn en mijn werelden.

En daar zat 'm het gesprek. Niet gescripte content tegenover de echte verhalen van collega's. Maar wat er gebeurt zodra je ze samenbrengt. Dat is geen compromis. Dat is een gouden combinatie!

De aflevering komt pas over een paar weken online, maar abonneer je alvast op hun YouTube-kanaal (VideoBird Amsterdam) als je tzt een seintje wilt krijgen.

En bedankt Jonas Besamusca (de videograaf) voor de liefdevolle tik op de vingers toen we letterlijk met onze vingers zaten te tikken op de bar tijdens het praten (en sterkte met alle bloopers eruit te knippen 😏 ).

Netwerken draait om verbinding.En soms begint die verbinding niet hier op LinkedIn of in een kantoor.Maar gewoon, tijden...
02/08/2026

Netwerken draait om verbinding.

En soms begint die verbinding niet hier op LinkedIn of in een kantoor.

Maar gewoon, tijdens een bertje.

Inmiddels drink ikzelf al ruim 2,5 jaar geen alcohol meer. Gelukkig is alcoholvrij tegenwoordig zó goed dat ik alleen de kater hoef te missen. 😏

Proost op mooie gesprekken. Fijne Internationale Dag van het Bier! 🍻

In de zorg staat één ding met stip bovenaan.Niet het salaris. Niet de arbeidsvoorwaarden. De werksfeer.85% van de mensen...
23/07/2026

In de zorg staat één ding met stip bovenaan.

Niet het salaris. Niet de arbeidsvoorwaarden. De werksfeer.

85% van de mensen in de zorg noemt een prettige werksfeer het belangrijkst aan een werkgever (Randstad Employer Brand Research 2026).

Wie vertrekt, doet dat volgens datzelfde onderzoek zelden om het geld, maar om sfeer, balans en leiding.

Die dingen zijn niet te claimen in een vacaturetekst als: "Bij ons werk je in een warm, hecht team", dat gelooft niemand meteen. En terecht.

Sfeer laat je niet zien met een slogan. Je laat 'm zien met een collega die vertelt hoe een doordeweekse dinsdag eruitziet. De grap in de overdracht. Het geklets bij de koffie.

Dat is geen marketing. Dat is bewijs.

---

Donderdag 30 juli 10:00 uur geef ik een gratis live zoominar over hoe je zorgambassadeurs succesvol inzet? Wil je erbij zijn? Check https://simply.nl/zorgambassadeurs-zoominar/

Best trots.....Afgelopen vrijdag rondde ik de opleiding Coachen vanuit de Positieve Psychologie af. Een intensief jaar w...
14/07/2026

Best trots.....

Afgelopen vrijdag rondde ik de opleiding Coachen vanuit de Positieve Psychologie af. Een intensief jaar waarin ik veel heb geleerd over coaching, maar minstens zoveel over mezelf.

Van ‘ik neem het wel over’ naar ‘ik geef ruimte’.
Van opschieten naar vertragen.
Van ‘ik móét beslissen’ naar ‘ik mág beslissen’.
Van jezelf aanpassen naar jezelf uitspreken.
Steeds vanuit dezelfde basis: ik ben oké en jij bent oké.

Dank aan Manon Bongers voor de soms pijnlijke, maar o zo nodige spiegel. En aan mijn mededeelnemers voor de openheid, het vertrouwen en de gesprekken die nog lang zullen blijven hangen.

Ik begon aan deze opleiding om een betere coach te worden. Dat is gelukt. Maar eerlijk gezegd heeft het me ook privé veel gebracht. Ik ben bewuster geworden van mijn patronen, mijn keuzes en de ruimte die ik mezelf én anderen geef.

Misschien maakt dat me niet meteen een compleet beter mens 😉
Wel een mens dat zichzelf en anderen weer iets beter begrijpt.

Investeer jij weleens bewust in wie je bent, en niet alleen in wat je kunt?

"Geef me een camera en er gebeurt niets."Zegt Broeder Sjuul tegen me. Al jaren een van de beste zorgambassadeurs die ik...
09/07/2026

"Geef me een camera en er gebeurt niets."

Zegt Broeder Sjuul tegen me.

Al jaren een van de beste zorgambassadeurs die ik ken.

We praten even bij.

Hij zit vlak voor zijn examens, en toch gaat het gesprek over content.

Hij noemt een collega die het tegenovergestelde is. Camera aan, en het enthousiasme spat eraf. TikTok, filmpjes, alles.

"Dat werkt dus niet voor mij," zei Sjuul. "Ik heb dat enthousiasme niet. Maar geef me pen en papier, en er komt een mooi stuk uit."

“Dat werkt niet voor mij” is precies een zinnetje waar de meeste ambassadeursprogramma’s op vastlopen.

Communicatieteams bedenken eerst het format. TikTok, want dat scoort. Reels, want die worden bekeken. Daarna zoeken ze er een collega bij die dat maar moet gaan doen.

In mijn ogen: verkeerde volgorde.

Begin bij de collega, niet bij de contentkalender.

Waar gaat zijn/haar energie vanzelf naartoe? Schrijft ze het liefst een verhaal uit, ook al kost dat een avond? Of praat hij/zij liever gewoon, zonder script, recht in de camera?

De een levert een stuk op dat je in één keer uitleest. De ander een filmpje dat je drie keer terugkijkt.

Beide zijn ambassadeurs. Beide werken. Alleen niet in dezelfde vorm.

Dus, voor je de volgende contentkalender maakt: vraag het gewoon aan je collega.

Niet wat er in je planning past.

Maar wat hij/zij het liefste doet.

Het antwoord ligt er al. Je hoeft het alleen op te halen.😀

Wat heb ik spijt…...van de ondertitel op mijn eigen boek Zorgambassadeurs.Die is namelijk: Benut de invloed van je medew...
09/07/2026

Wat heb ik spijt….
..van de ondertitel op mijn eigen boek Zorgambassadeurs.

Die is namelijk: Benut de invloed van je medewerkers.

Benutten. Alsof een collega een kanaal is dat je kunt inzetten.

Toen klopte het woord voor mij. Het bracht de boodschap over: je mensen hebben invloed, doe daar iets mee!

Maar in de praktijk loop ik tegen de grens ervan aan en inmiddels heb ik een beter woord: activeren.

Een wezenlijk verschil.

Ik las net het nieuwste onderzoek van Randstad over Employer Branding en zij leggen dat verschil goed uit. De grootste bedreiging voor vertrouwen op de werkvloer noemen zij zelfs een regiecrisis: mensen haken af zodra verandering over hun hoofd heen gaat. Niet uit onwil. Maar omdat niemand hen iets vroeg.

Een ambassadeursprogramma dat je van bovenaf optuigt omdat er content moet komen, doet precies dat. Je benut een collega. En dan verbaas je je dat het niet gaat leven.

Activeren begint aan de andere kant. Bij de vraag wat iemand zélf te vertellen heeft. Wanneer dat klopt, hoef je niets te benutten. Dan vertelt iemand uit zichzelf.

Voel je het verschil? Tussen benutten en activeren?

Het boek kan ik helaas niet zomaar herdrukken. De aanpak erachter scherp ik elke dag aan.

Ik ken weinig mensen die zoveel voldoening uit hun werk halen als (begeleider bij Kentalis en sinds vorig jaar ambassa...
06/07/2026

Ik ken weinig mensen die zoveel voldoening uit hun werk halen als (begeleider bij Kentalis en sinds vorig jaar ambassadeur).

Franca vertelt verhalen over haar bewoners waarin je tussen de regels door ziet hoe goed ze is in wat ze doet. Het zit niet alleen in haar woorden, het zit ook in hóe ze erover praat, en in de warmte die er elke keer doorheen loopt.

En ik mag haar daarin begeleiden. Dat is echt een feestje.

Franca
"Dat ik gek ben op mijn werk, dat wisten ze om me heen allang. Maar er zelf iets over delen op social media, openbaar, voor iedereen te zien, dat vond ik nog best spannend.

Toen Kentalis vroeg of ik ambassadeur wilde worden, had ik meteen mijn vinger in de lucht: 'Nou, lijkt me super leuk!' Door de trainingen en de begeleiding merk ik dat ik er actiever mee bezig ben, beter leer schrijven en beter snap hoe ik mijn eigen verhaal opbouw. Ik ontdek wat werkt en wat niet. En ik sta er nooit alleen voor.”

Franca heeft inmiddels al 35 berichten gedeeld, 140.000 mensen daarmee bereikt met ruim 1.500 reacties en haar netwerk is gegroeid met 464%. Dit is wat er gebeurt als je de juiste mensen binnen je organisatie vindt. En ze niet aan hun lot overlaat.😀

Adres

Professor Lorentzweg 8a
Waalwijk
5146NP

Telefoon

+31642120823

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer SimplySas NL nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen

Type