26/11/2025
💼 Infrahands en SROI: maatschappelijke impact via onze medewerkers
Bij Infrahands geloven we dat onze medewerkers meer doen dan hun werk uitvoeren. Ze kunnen ook een motor zijn voor maatschappelijke verandering. Daarom zetten wij SROI (Social Return on Investment) actief in.
🌱 Wat is SROI en waarom belangrijk?
SROI draait om maatschappelijke waarde creëren. Voor ons is het geen verplichting, maar een overtuiging. We bieden kansen aan mensen die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt: jongeren, 50-plussers, statushouders en mensen met afstand tot regulier werk. Waar anderen beperkingen zien, zien wij potentieel.
🦺 SROI in actie bij Infrahands
1. Opleiding en certificering
We leiden medewerkers op en geven extra trainingen in veiligheid, communicatie en weerbaarheid. Zo vergroten we hun kansen, ook buiten onze organisatie.
2. Persoonlijke begeleiding
Ieder traject is op maat. Onze teamleiders coachen, ondersteunen en zorgen voor een rustige opbouw. Zo zien we mensen groeien, vaak sneller dan ze zelf hadden verwacht.
3. Doorstroom en ontwikkeling
SROI stopt niet bij plaatsing. We stimuleren doorgroei naar meer verantwoordelijkheid of specialisaties binnen projecten. We bouwen aan echte loopbanen, geen tijdelijke oplossingen.
🚧 Waarom SROI werkt in onze branche
Onze sector is ideaal voor SROI: veel vraag naar medewerkers, afwisselend werk, teamverband en direct zichtbare resultaten. Voor deelnemers betekent dit een nieuwe start; voor opdrachtgevers betekent dit gekwalificeerde, sociaal betrokken teams.
🤝 Samenwerken met opdrachtgevers
We helpen gemeenten, provincies en aannemers SROI concreet te maken: inzichtelijk, meetbaar en duurzaam. Zo creëren we samen waarde voor het project én de samenleving.
🌟 SROI bij Infrahands: missie, geen checkbox
Dagelijks zien we mensen groeien, zelfvertrouwen krijgen en trots hun werk uitvoeren. Dat is onze kracht.
Infrahands: professionaliteit met sociale impact. Nieuwe kansen, sterkere teams, een inclusieve maatschappij.