P&O enzo

29/12/2023

Grappig om te lezen, wat werknemers allemaal uithalen (en soms werkgevers) en wat de rechter hier van vindt..

In het afgelopen jaar waren er meer dan genoeg ontslagzaken. Sommige daarvan waren wel heel bijzonder: zo was er een leerkracht die haar baan verloor omdat ze een klas meenam naar de Efteling, en een vakkenvuller die ontslagen werd omdat hij met kwark had gegooid. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besseli...

13/09/2023

https://www.pwnet.nl/44999/handtekening-niet-vereist-voor-vaststellingsovereenkomst?utm_source=Selligent&utm_medium=email&utm_campaign=333_PWG_RN_20230222&utm_content=2615_PWG_RN_202306&utm_term=333

PW. biedt een compleet overzicht van relevante en need to know informatie met een vertaalslag naar de praktijk van de HR-professional.

16/08/2023

https://www.hocker.nl/een-fijne-vakantie-gewenst/

P&O enzo heeft een template oproepcontract, waarin wel duidelijk te zien is, welk deel vakantie-uren zijn en hoe dat betaald wordt.

** let op: de wetgeving m.b.t. oproepkrachten wordt steeds strenger; laatste wijziging was 1 augustus vorig jaar... bent u uo-to-date?

02/11/2022

Triest voor de (aankomend) werkneemster dat ze ziek is... maar de werkgever had haar rechtsgeldig kunnen ontslaan, vanwege het niet kunnen testen op geschiktheid tijdens de proeftijd...

Een Limburgs zorgbedrijf dat een nieuwe medewerkster nog voor haar aantreden ontsloeg vlak nadat bij haar een agressieve vorm van kanker was ontdekt, moet de vrouw een ontslagvergoeding van 33.000 euro betalen.

27/10/2022

https://www.rtlnieuws.nl/economie/life/artikel/5342425/bedrijf-mocht-zieke-monteur-filmen-tijdens-klussen-aan-huis

Een Utrechts installatiebedrijf mag een werknemer ontslaan, die beweerde dat hij door ziekte niet kon werken en autorijden. De man viel door de mand omdat zijn werkgever filmde hoe hij thuis aan het klussen was. Volgens de rechter is daarmee de privacy van de man niet ernstig geschonden.

14/02/2022

Veel zaken m.b.t. corona en ongewenst gedrag

Een ogenschijnlijk klein vergrijp kan soms toch leiden tot ontslag. Al zijn er ook werknemers die het heel bont maken en toch hun baan behouden. Ad...

28/04/2021

Soms is er gerechtigheid. Werkgevers, lees en leer; geef schriftelijke waarschuwingen en wees duidelijk wat de gevolgen zijn als een werknemer de regels overtreedt.

Een werkgever verbiedt zijn werknemer om op vakantie te gaan naar een land waarvoor code oranje geldt. Als de werknemer toch gaat, volgt ontslag op staande voet. De werknemer eist een billijke vergoeding. Wat zegt de kantonrechter?

22/12/2020

Wat leren we hier als werkgever van? Dat als je beleid op papier zet, je je eigen beleid dan wel moet uitvoeren (voorbeeld bij opdrachtgevers: in handboek: bij derde ziekmelding worden er wachtdagen ingehouden. In de praktijk wordt dit echter niet toegepast). En we leren ook, dat je alle werknemers dan gelijk moet behandelen, zodat er geen schijn is van willekeur.

Een trainer bij McDonalds eet samen met een collega na sluitingstijd een paar overgebleven kipnuggets op. Het komt haar op ontslag te staan. Maar door...

01/12/2020

Volg je eigen beleid! Dat zeg ik vaker tegen opdrachtgevers... sommige manager weten niet goed, wat er in hun eigen personeelsreglement staat..

Ontslag op staande voet wegens roken op het werk was een veel te strenge straf voor een monteur van een machinefabriek in Doetinchem. De man verliest wel zijn baan, maar ontvangt ruim 28.000 euro en houdt recht op een WW-uitkering.

17/09/2020

De wet- en regelgeving voor vacatureteksten is soms complex. Met deze regels voorkom je dat je met jouw vacaturetekst over de schreef gaat.

14/09/2020

In de mannenwereld van de Rotterdamse haven is het moeilijk om toe te geven dat je kampt met psychische problemen. Wat betekent dit voor de ontslagzaak van een werknemer die wegens gedragsproblemen zijn baan verliest?