Verliefdopjebedrijf.nl

Verliefdopjebedrijf.nl Recruitment marketing die je raakt.

14/05/2026

"Als ik om 08:00 uur de afdeling binnenloop en hoor 'ik heb je gemist', voel ik dat ik écht het verschil maak."

Deze quote van een deelnemer aan het Wijkleerbedrijf zegt eigenlijk alles.

Wat een bijzonder traject heeft Stichting Calibris Advies opgezet. In meerdere steden bieden zij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om via het Wijkleerbedrijf aan de slag te gaan in de zorg.

Wij kregen de eer om dat in beeld te brengen. En geloof ons: de verhalen die we hoorden, raakten. Hard.

We bouwden een campagnepagina waar geïnteresseerden alles kunnen lezen over het traject én zich direct kunnen aanmelden.

Samen met Foxity maakten we een campagnevideo en een reeks social shorts om het verhaal nog verder te verspreiden.

De campagne is sinds deze week live en de eerste inschrijvingen zijn al binnen.

Trots op deze samenwerking en vooral op de impact die Calibris Advies maakt. 💛

07/05/2026

Mijn website wordt by far het meest gevonden in Google op “Hoe werf je jongeren?”

En het leuke is dat je dat in de basis niet anders doet dan boomers werven.
Ja echt. Boomers.
Of mediors. Of zorgpersoneel. Brandweermannen of techneuten.

Klinkt gek, hè? Maar dat is het niet.

Dat komt namelijk omdat we allemaal mens zijn.
En daarom geraakt worden door dezelfde basale dingen.
Zoals erkenning, beloning, autonomie en cultuur.

De een vindt dit iets belangrijker en de ander dat.
Voor jongeren draait het vooral om hoeveel je betaalt, of je leuke mensen leert kennen en of je iets kunt leren.

Het verschil in jongeren werven zit er vooral in dat je ze niet moet vervelen met trage, lange verhalen.
Alles moet snel, kort en to the point. Gewoon veel MAND.

En precies dat hebben we gedaan voor Hilton Foods.
Superkorte video’s die direct de aandacht grijpen en vervolgens één aantrekkelijk punt benadrukken.

Dat hebben ze geweten.
In drie weken tijd waren alle vacatures vervuld.

30/04/2026

Ieder bedrijf heeft een mooi verhaal.
Het wordt vaak alleen niet verteld.

Zonde. Want juist dat verhaal werkt aanstekelijk voor kandidaten.
Het zorgt er vaak voor dat men bewust voor jou als werkgever kiest.

En precies die kandidaten wil je hebben.
Dat geldt ook voor Regional Jet Center.

Een vliegtuigonderhoudscentrum op Schiphol.
Zij zoeken doorlopend onderhoudstechnici.

Mannen en vrouwen die warm lopen voor techniek, innovatie en avontuur.

Maar omdat het een kleine markt is, is het lastig om voldoende nieuwe kandidaten te werven.

Daarom zoeken wij naar de juiste verhalen.
Verhalen die jou als werkgever een gezicht geven. En je aantrekkelijk maken.

En die vonden we volop.

Mooie verhalen over de afwisseling in het werk. Je weet letterlijk niet wat er morgen op je pad komt en waar je werkt.
Over het gebruik van innovatie op de werkvloer en de vrijheid om daar zelf applicaties voor te bouwen.

En over de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Van broekie tot ervaren kracht.
Of juist verdieping vinden in je vak.

Daarbij komt dat het bedrijf heel gemoedelijk aanvoelt. Bijna als een familie.
Heel wat anders dan bij de grote reuzen op Schiphol.

Stuk voor stuk verhalen waar je als kandidaat je vingers bij aflikt.
En daarom zijn we die gaan vertellen.

In een gerichte wervingscampagne voor onderhoudstechnici en in een brandingcampagne.
Dat leverde al snel veel reacties op.

De vraag is dus niet of je een goed verhaal hebt.
De vraag is of je het durft te laten zien.

23/04/2026

💡 Een goede wervingscampagne is onderscheidend. Maar hoe doe je dat eigelijk? 🤷🏼‍♂️

Voor Hilton Foods Holland zijn we uitgegaan van de voordelen van het vakantiewerk.

Een van de voordelen is dat je veel invloed hebt op je rooster. Lekker flexibel in een festivalzomer. 👌

We zetten de voordelen t.o.v. andere vakantiebanen duidelijk neer. Bijvoorbeeld een vast rooster vs zelf je rooster maken of saai werk vs lekker veel variatie.

Die voordelen hebben we op een luchtige manier uitgelegd. Uiteraard in taal en stijl die passen bij jongeren.

16/04/2026

“Je wordt hier gezien voor wie je bent.”

NWB is een relatief kleine speler in de Amsterdamse haven.
De grote reuzen in de markt pikten vaak de kandidaten voor hun neus weg.

Ja, dan blijf je bezig en heb je vaak het nakijken.
NWB zag hun kleinschaligheid altijd als een zwakte. Iets dat tegen hen werkte.

Maar toen wij voor hen aan de slag gingen, merkten we juist dat het een enorme kracht is.
Werknemers waarderen de kleinschaligheid om meerdere redenen enorm.

Een van die redenen is dat je er echt wordt gezien.
Voor wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
En daardoor kun je er snel doorgroeien.
Naar bijvoorbeeld safety officer of teamleider.

Maar dan moet je wel gezien worden.
En dat gebeurt niet bij de grote reuzen om de hoek.

Daarom lieten we dit als een van de hoofdthema’s terugkomen in het werkgeversmerk.
En gaven we er ruimte aan in de wervingscampagne.

Dat werkte goed. Want de campagne leverde gemiddeld zo’n 23 reacties per maand op.

Het vreemde is dat werkgevers dit soort elementen eigenlijk zelden benadrukken in een vacature of op een werken-bij-website.
Vaak blijft het bij een bijzinnetje.

En dat is zonde. Want als je onderwerpen als cultuur, perspectief en erkenning echt in de schijnwerpers zet, kantelt je positie op de arbeidsmarkt volledig.

In jouw voordeel, welteverstaan.

10/04/2026

Ze vertelde het bijna terloops.

Dat ze nooit had gedacht nog een diploma te halen.
Dat school niets voor haar was.
Dat het toch “niet zou lukken”.

Tot ze startte bij het Wijkleerbedrijf.

Opleiding in de zorg.
Stage dichtbij.
Stap voor stap.
Maar waar het echt over ging, was iets anders.

Ze sprak over rust.
Over vertrouwen.
Over weer vooruit durven kijken.

Niet omdat alles zeker was.
Maar omdat er weer perspectief was.

Dat blijft hangen.
Omdat het eigenlijk voor iedereen geldt.

Of je nu net begint.
Of al twintig jaar werkt.

We willen weten: waar gaat dit naartoe?

En toch vertellen werkgevers dat zelden.
We beschrijven het werk.
Maar niet de weg.

Terwijl mensen niet alleen kiezen voor wat ze vandaag gaan doen.

Ze kiezen voor wat morgen mogelijk wordt.

Misschien onderschatten we hoeveel dat uitmaakt.

En hoeveel er verandert als je dat wel laat zien.

Wanneer heb jij voor het laatst verteld waar iemand bij jullie naartoe kan groeien?

02/02/2026

Toen we met onderhoudstechnici van Regional Jet Center in de hangar stonden, werd één ding meteen duidelijk.

Wat hen motiveert, staat zelden in vacatureteksten.

Geen standaard praatjes over “uitdagend werk”.
Geen clichés over “een dynamische werkomgeving”.

Maar echte verhalen.

Over samenwerken in een hecht team.
Over werken met innovatieve technologie.
Over afwisseling die je niet kunt verzinnen.
Je weet op maandag niet wat je dinsdag doet of waar je werkt. En juist dát maakt het werk interessant.

Dat gesprek was voor ons het startpunt.

Niet bedenken wat aantrekkelijk klinkt.
Maar ophalen waar mensen écht warm van worden.

Daaruit kwamen vier duidelijke pijlers voor het werkgeversmerk:
🔸Variatie
🔸Innovatie
🔸Ontwikkeling
🔸Cultuur

Die thema’s hebben we niet opgeschreven.
We hebben ze laten zien.

In video’s waarin interviews worden afgewisseld met stoere beelden uit de hangar. Vliegtuigen, cockpits en motoren. Het werk zoals het is.

Omdat Regional Jet Center internationaal werft, hebben we AI ingezet om deze video’s te vertalen. Zo konden we dezelfde verhalen vertellen in meerdere Europese steden, zonder in te leveren op authenticiteit.

De video’s zijn verspreid via Facebook, Instagram en LinkedIn.
Met resultaat.

De campagne zorgde voor:
✅ 15.500 geïnteresseerde websitebezoekers
✅ 631 sollicitaties
✅ Een reactieratio van ruim 4%!!

En misschien nog belangrijker:
✅ Merkbaar betere reacties
✅ Meer energie rondom het werkgeversmerk
✅ En een vacature die al lange tijd openstond, werd binnen de eerste maand vervuld

Dit is wat er gebeurt als je je werkgeversmerk tot leven brengt.
Als je mensen iets geeft om voor te kiezen.
Want dan kiezen ze ook sneller voor jou.

Bekijk de video en laat me weten wat jou hierin opvalt.

16/01/2026

Jaahaa dat video's opnemen gaat niet altijd van een leien dakje 😅

09/01/2026

Hey werkgever! Krijg jij ook onvoldoende reacties of voldoende goede matches op je vacatures? Lees dan verder!

Waarschijnlijk maak je 2 belangrijke fouten die 9 op de 10 werkgevers maken.

Hierdoor haken kandidaten al af voordat ze bij je op de radar staan.

Superzonde! Maar gelukkig wel op te lossen.

Meld je nu aan voor mijn webinar op donderdag 15 januari om 10:00 uur.

In een uurtje vertel ik je:
1️⃣ Wat die 2 belangrijke fouten zijn waardoor je kandidaten verliest
2️⃣ Hoe je die fouten voorkomt
3️⃣ Geef ik je een uitgebreide business case over van onze succesvolle wervingsmethode.

Wil je bij het webinar zijn? Meld je aan via de link in bio!

08/01/2026

Plaats jij ook regelmatig vacatures op Instagram?
Dan heb ik een tip voor je!

Wanneer je een vacaturebericht op story plaatst is deze snel uit zicht verdwenen voor je doelgroep.

Maar zoals je hier ziet plaatst mijn favoriete strandtent Aloha ze als highlight op hun account.

Zo blijven ze goed zichtbaar en kunnen kandidaten ze eenvoudig terugvinden.

Hoe je dit doet leg ik je uit in mijn video.

Succes!

Adres

Industrieweg 4-6, Hal10A
Wormerveer
1521NA

Openingstijden

Maandag 09:00 - 18:00
Dinsdag 09:00 - 18:00
Woensdag 09:00 - 18:00
Donderdag 09:00 - 18:00
Vrijdag 09:00 - 18:00

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Verliefdopjebedrijf.nl nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Verliefdopjebedrijf.nl:

Snelkoppelingen

Delen

Type