CISO-Office

CISO-Office CISO-Office, your partner in Information Security. Hire a virtual CISO, build your team and get support

Het uitbreiden van het securityteam en verbeterprogramma’s staan bij veel organisaties hoog op de agenda. Maar hoe zorg ...
21/08/2026

Het uitbreiden van het securityteam en verbeterprogramma’s staan bij veel organisaties hoog op de agenda. Maar hoe zorg je dat de juiste mensen worden gevonden én dat er betekenisvolle vooruitgang wordt geboekt, terwijl de dagelijkse werkzaamheden – die in sommige gevallen al behoorlijk pittig zijn – gewoon doorgaan?

Dit is nu juist dé uitdaging waar veel CISO’s voor staan.

Gelukkig staan er genoeg recruiters, consultants, interim-professionals en toolleveranciers klaar om een handje te helpen. En dat is goed. Want al die expertise kan op het juiste moment ontzettend waardevol zijn.

Maar eerder deze week schreef ik al over de bewuste keuzes die we hierin moeten maken.

Informatiebeveiliging is niet projectmatig, maar doorlopend. En daarom moeten we voorzichtig zijn met het stapelen van tijdelijke oplossingen.

Tijdelijke inzet waar dat nodig is, maar wel als bewuste keuze. Met een duidelijk doel, een eindpunt en aandacht voor kennisborging binnen de organisatie.

Een verbeterprogramma dat niet alleen verbeteringen oplevert, maar ervoor zorgt dat de organisatie ze daarna ook zelf kan vasthouden.

En externe expertise die niet alleen capaciteit toevoegt, maar ook helpt om de interne securityfunctie sterker te maken.

Vanuit CISO-Office geloven we daarom in doorlopende ondersteuning van de CISO.

Niet door de verantwoordelijkheid over te nemen, maar door naast de CISO te staan bij het bouwen, versterken en onderhouden van de securityfunctie.

De ene keer betekent dat helpen bij het vinden en aannemen van de juiste mensen. De andere keer tijdelijke expertise, ondersteuning bij een verbeterprogramma, coaching of extra uitvoeringskracht.

Met uiteindelijk hetzelfde doel: betekenisvolle vooruitgang boeken én tegelijkertijd bouwen aan een securityfunctie die steeds minder afhankelijk wordt van tijdelijke oplossingen.



https://wix.to/vbSviMV

**Cybersecurity lijkt soms een enorme uitdaging en wordt daarom vaak uitgesteld. Onterecht, want in de praktijk zit de u...
19/08/2026

**Cybersecurity lijkt soms een enorme uitdaging en wordt daarom vaak uitgesteld. Onterecht, want in de praktijk zit de uitdaging juist niet in het starten, maar in het structureel volhouden en aantoonbaar grip houden op risico’s. Juist daar gaat het vaak mis wanneer de druk oploopt of capaciteit onder spanning staat.**

Organisaties die dit goed op orde hebben, lopen minder risico, kunnen sneller voldoen aan klant- en compliancevragen — zoals de Cyberbeveiligingswet, die dit weekend van kracht werd — en zien dat dit direct bijdraagt aan vertrouwen, sterkere klantrelaties en commerciële groei.

CISO-Office helpt organisaties om informatiebeveiliging structureel te borgen en aantoonbaar grip te houden op risico’s, door teams te versterken met strategie, uitvoering en capaciteit in één doorlopende samenwerking met voorspelbare maandelijkse kosten.

Wil je informatiebeveiliging structureel borgen en aantoonbaar grip houden op risico’s? Dan denk ik graag met je mee waar nog te winnen valt.


https://wix.to/TJHZ0fc

Waarom vullen organisaties cruciale securityfuncties vaak tijdelijk in? Omdat capaciteit schaars is. Omdat continuïteit ...
18/08/2026

Waarom vullen organisaties cruciale securityfuncties vaak tijdelijk in? Omdat capaciteit schaars is. Omdat continuïteit moet blijven. Omdat externe experts snel resultaat leveren.

Maar wat missen we als we structureel op interim vertrouwen? Kennis van de organisatie. Bestuurlijke afspraken. Geaccepteerde risico’s. Dat levert afhankelijkheid op — en kosten.

Bij CISO-Office kiezen we anders. We combineren pragmatische, risico-gedreven advies met duurzame teamopbouw: vCISO-diensten waar kennisoverdracht en capaciteitstoename centraal staan. Zo wordt externe expertise geen eindpunt, maar een investering in eigen kracht.

Wil je weten hoe je structurele securitycapaciteit opbouwt zonder voortdurend tijdelijke gaten te vullen? Praat met ons. Welke problemen houdt jouw organisatie wakker? 👇

De scholen zijn weer begonnen, de vakanties lopen langzaam op hun einde en mijn LinkedIn-feed vult zich vanochtend alwee...
17/08/2026

De scholen zijn weer begonnen, de vakanties lopen langzaam op hun einde en mijn LinkedIn-feed vult zich vanochtend alweer met vacatures voor ISO’s.

We zijn weer begonnen. 😄

Maar terwijl ik de ene na de andere vacature voorbij zie komen, vraag ik me vooral af: wie gaat al die rollen invullen?

De vraag naar ervaren securityprofessionals blijft groeien. Door de Cyberbeveiligingswet, toenemende eisen vanuit klanten en leveranciers en simpelweg doordat informatiebeveiliging binnen steeds meer organisaties een grotere rol krijgt.

Maar het aantal ervaren ISO’s groeit niet ineens mee.

Dus kunnen we natuurlijk allemaal weer dezelfde vacatures uitzetten en uit dezelfde beperkte groep professionals proberen te werven.

Of we kunnen anders naar het probleem kijken.

Want misschien is de vraag niet alleen hoe je die ene ISO-vacature zo snel mogelijk invult, maar hoe je zorgt dat je over voldoende kennis en capaciteit beschikt om informatiebeveiliging ook op langere termijn goed te organiseren.

Dat is voor mij waar teamopbouw over gaat.

Niet simpelweg vacatures invullen, maar bouwen aan een stabiel en schaalbaar securityteam dat de organisatie op langere termijn kan dragen.


https://wix.to/tLr03Ji

Hoe tijdelijk is externe securitycapaciteit eigenlijk nog als die structureel onderdeel is geworden van het team?Opensta...
11/08/2026

Hoe tijdelijk is externe securitycapaciteit eigenlijk nog als die structureel onderdeel is geworden van het team?

Openstaande vacatures, schaarste aan ervaren securityprofessionals, nieuwe eisen vanuit de Cyberbeveiligingswet of simpelweg een groeiende behoefte aan securitycapaciteit: er zijn genoeg redenen waarom organisaties steeds langer afhankelijk blijven van externe inzet.

Een flexibele schil kan enorm waardevol zijn. Maar structurele securitycapaciteit jarenlang tijdelijk invullen is niet altijd de meest duurzame of kosteneffectieve oplossing.

Daarom hebben we binnen CISO-Office onze ervaring in recruitment, IT, cybersecurity en GRC gebundeld in een andere aanpak voor teamopbouw.

Daarmee helpen we organisaties om binnen 6 tot 12 maanden een stabiel en schaalbaar securityteam op te bouwen.

Geen eindeloze externe inzet tegen hoge uurtarieven en geen hoge recruitmentfee bij iedere nieuwe medewerker. Wel een vast team waar dat kan, een flexibele schil waar dat nodig is en doorlopende ondersteuning om daar te komen.

Wil je weten hoe we dat doen?

Lees meer over Teamopbouw met CISO-Office.


https://wix.to/uagrSAW

Voor organisaties die tot nu toe hebben afgewacht, is het te laat om alles nog vóór 15 augustus op orde te krijgen.De Cy...
10/08/2026

Voor organisaties die tot nu toe hebben afgewacht, is het te laat om alles nog vóór 15 augustus op orde te krijgen.

De Cyberbeveiligingswet wordt van kracht. Je haalt niet binnen een paar dagen een ISO 27001-certificering, implementeert niet even tientallen beveiligingsmaatregelen en werkt een achterstand van jaren niet in een week weg.

Maar nu hals over kop aan een groot verbeterprogramma beginnen, is ook niet de oplossing.

Of je nu direct onder de Cyberbeveiligingswet valt of de druk vanuit klanten en de keten begint te voelen: begin bij de risico's.

Waar zitten de grootste kwetsbaarheden? Welke kunnen daadwerkelijk impact hebben op de organisatie? Welke maatregelen zijn al aanwezig en werken aantoonbaar? En waar moet je als eerste ingrijpen?

Van daaruit kun je gericht verbeteren en bouwen aan effectieve én aantoonbare informatiebeveiliging.

Weet je niet waar je moet beginnen, heb je extra securitycapaciteit nodig of wil je structureel bouwen aan je eigen securityteam?

CISO-Office helpt je bepalen wat nu nodig is en ondersteunt vervolgens ook bij de uitvoering: van risicoanalyse en advies tot extra capaciteit en het opbouwen van je eigen securityteam.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
https://wix.to/cnRk06i

Wat moet je als leverancier kunnen aantonen onder de (NIS2) Cyberbeveiligingswet?Veel organisaties denken nu nog dat de ...
07/08/2026

Wat moet je als leverancier kunnen aantonen onder de (NIS2) Cyberbeveiligingswet?

Veel organisaties denken nu nog dat de Cyberbeveiligingswet hen niet raakt.

Dat kan kloppen.

Maar dat betekent niet dat de wet geen gevolgen heeft voor jouw organisatie. Sterker nog: de grootste impact merk je waarschijnlijk niet van de overheid, maar van je klanten.

Organisaties die onder de Cyberbeveiligingswet vallen, moeten ook rekening houden met cyberrisico’s binnen hun toeleveringsketen. Daardoor gaan zij kritischer kijken naar de leveranciers en dienstverleners waarmee zij samenwerken.

Kun je niet aantonen dat jouw informatiebeveiliging op orde is?

Dan loop je het risico dat een bestaande klant aanvullende eisen stelt, dat je een aanbesteding misloopt of dat een nieuwe opdrachtgever uiteindelijk voor een andere leverancier kiest.

Niet omdat jouw dienstverlening minder goed is.

Maar omdat een concurrent beter kan aantonen dat de risico’s worden beheerst.

En precies daar ontstaat veel onduidelijkheid.

Wat verwachten klanten straks van hun leveranciers?

Moet je een ISO 27001-certificaat hebben? Is een ingevulde vragenlijst voldoende?

Welke documenten moet je kunnen laten zien?

En hoe bewijs je dat informatiebeveiliging binnen jouw organisatie daadwerkelijk werkt?

In deze blog leggen we uit wat opdrachtgevers waarschijnlijk van je gaan vragen, welke bewijzen daarbij een rol spelen en hoe je jouw organisatie hierop kunt voorbereiden.

Wil je weten wat je nu al kunt aantonen? Plan een vrijblijvend adviesgesprek
Link: https://wix.to/SaAzl3D

**Denk je dat de Cyberbeveiligingswet jouw organisatie niet raakt? Dan is het verstandig om ook naar je klanten te kijke...
04/08/2026

**Denk je dat de Cyberbeveiligingswet jouw organisatie niet raakt? Dan is het verstandig om ook naar je klanten te kijken.**

Vanaf 15 augustus worden duizenden organisaties bestuurlijk verantwoordelijk voor de beveiliging van hun organisatie én hun leveranciers. Dat betekent dat informatiebeveiliging steeds vaker een voorwaarde wordt om zaken te kunnen blijven doen.

De belangrijkste vraag is daarom niet:

*"Val ik onder de Cyberbeveiligingswet?"*

Maar:

**"Wat gaan mijn klanten straks van mij verwachten?"**

Voor veel organisaties is dat nog onduidelijk.

Daarom bieden wij een vrijblijvend adviesgesprek van ongeveer een uur aan. Geen standaard quickscan of checklist, maar een praktijkgericht gesprek waarin we samen kijken naar:

✔️ De impact van de Cyberbeveiligingswet op jouw organisatie
✔️ De verwachtingen die klanten waarschijnlijk gaan stellen
✔️ De risico's binnen jouw positie in de keten
✔️ De stappen die voor jouw organisatie de meeste waarde toevoegen

Na afloop weet je waar je staat, wat je klanten waarschijnlijk van je gaan vragen en hoe je je daarop kunt voorbereiden.

**Compliance is een gevolg. Vertrouwen van je klanten is het doel.**

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.


https://wix.to/oWMbR4J

CISO vs ISO: wat is het verschil tussen een Chief Information Security Officer en een Information Security Officer?`Wann...
03/08/2026

CISO vs ISO: wat is het verschil tussen een Chief Information Security Officer en een Information Security Officer?`

Wanneer organisaties investeren in informatiebeveiliging of hun huidige securityorganisatie willen uitbreiden, komt vaak dezelfde vraag als eerste naar voren:

Hebben we een Chief Information Security Officer (CISO) nodig of is een Information Security Officer (ISO) voldoende?

Er is geen standaardantwoord op die vraag.

Niet omdat de functies onduidelijk zijn, maar omdat organisaties vaak eerst naar functietitels en senioriteit kijken. De belangrijkste vraag is echter niet hoe zwaar een profiel moet zijn, maar welke rol de organisatie eigenlijk probeert in te vullen.

Juist daar gaat het in de praktijk regelmatig mis.

In deze blog leggen we uit wat het verschil is tussen een Chief Information Security Officer (CISO) en een Information Security Officer (ISO), welke rol beide functies vervullen en hoe organisaties informatiebeveiliging effectief kunnen organiseren.

https://www.ciso-office.com/post/ciso-vs-iso-wat-is-het-verschil-tussen-een-chief-information-security-officer-en-een-information-se

Cybersecurity vacatures invullen wordt steeds moeilijker. Is recruitment wel de oplossing?De vraag naar ervaren security...
03/08/2026

Cybersecurity vacatures invullen wordt steeds moeilijker. Is recruitment wel de oplossing?

De vraag naar ervaren securityprofessionals blijft groeien. DORA en NIS2/CBW zorgen voor extra druk, terwijl de arbeidsmarkt al jaren kampt met een tekort aan ervaren Information Security Officers, CISO's en andere securityspecialisten.

Het gevolg?

Organisaties besteden maanden aan het invullen van vacatures, investeren veel tijd in onboarding en staan één of twee jaar later opnieuw voor dezelfde uitdaging.

Bij CISO-Office geloven we dat een stabiel securityteam niet begint met een vacature.

Het begint met inzicht.

Welke risico's wil de organisatie beheersen?
Hoe is informatiebeveiliging ingericht?
Welke verantwoordelijkheden ontbreken?
En welke combinatie van mensen, processen, tooling en expertise is nodig om de organisatie duurzaam te versterken?

Pas daarna bepaal je welke rollen daadwerkelijk moeten worden ingevuld.

Daarom noemen wij onze dienstverlening Teamopbouw.

Geen traditioneel recruitment, maar een risicogedreven aanpak waarmee we organisaties helpen om binnen 6 tot 12 maanden een stabiele en schaalbare security capability op te bouwen. Recruitment is daar een onderdeel van, maar nooit het vertrekpunt.

📖 Benieuwd waarom wij geloven dat een vacature vaak niet het begin, maar de uitkomst is?

Lees onze nieuwste blog. https://www.ciso-office.com/post/cybersecurity-vacatures-recruitment

Adres

Kle
Zaandam
1507CB

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer CISO-Office nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen

Type