De Weerd P&O Advies en Changemanagement

De Weerd P&O Advies en Changemanagement bureau voor coaching, HR-advies en interim-management

Ben jij net zo enthousiast als ik over Insights Discovery, heb je jaren geleden al eens een profiel laten maken en ben j...
05/07/2022

Ben jij net zo enthousiast als ik over Insights Discovery, heb je jaren geleden al eens een profiel laten maken en ben je benieuwd wat jouw huidige wiel positie is? Ik help je daar graag bij!
Of wil je graag weten wat jouw persoonlijke voorkeuren zijn, wat dat betekent: een “wielpositie”, maar heb je nog geen profiel? Ook daarvoor kun je contact met mij opnemen!

Veranderde omstandigheden - privé of op het werk - kunnen van invloed zijn op je wielpositie. Misschien is dit wel hét moment om de Insights Discovery vragenlijst opnieuw in te vullen en jezelf te REdiscoveren. Neem daarvoor contact op met je Insights practitioner.

https://hubs.la/Q01g8WzF0

Wil je hier meer over weten? Of zelf ervaren wat Insights Discovery voor jou persoonlijk of voor je organisatie/team kan...
07/06/2022

Wil je hier meer over weten? Of zelf ervaren wat Insights Discovery voor jou persoonlijk of voor je organisatie/team kan betekenen?
Neem even contact met me op!

Wist je dat inmiddels meer dan 6 miljoen mensen over de hele wereld de kracht van Insights Discovery hebben ervaren?

Zo werkt het: https://hubs.la/Q01cN43w0

07/01/2022

Persoonlijke ontwikkeling begint bij jezelf, je drijfveren en je talenten leren (her)kennen.
Een nieuw jaar, nieuwe mogelijkheden, nieuwe kansen…… Ga ervoor!

22/12/2021
Krijg jij stress door corona? Ik wel. Niet door het virus zelf, maar wel door al die meningen. Ik merk dat ik me in toen...
22/11/2021

Krijg jij stress door corona? Ik wel.

Niet door het virus zelf, maar wel door al die meningen. Ik merk dat ik me in toenemende mate erger aan het geroeptoeter van iedereen met een mening. Een mening voor….. Een mening tegen….. Een mening over andermans mening…..Ik denk dan “waarom maken we het elkaar toch zo moeilijk”. En “waarom wil iedereen toch de hele tijd zijn of haar gelijk halen?” in de social media, in de krant, in de talkshows op tv.
En wat voor mijzelf geldt, geldt ongetwijfeld ook veel anderen. Negatieve stress is niet bepaald beste maatjes met (werk)geluk. Integendeel! Irritaties, frustraties, vermoeidheid, nervositeit: stress heeft zelden of nooit een positief effect op ons gedrag, op onze productiviteit. Laat staan op onze relatie met onze omgeving. Maar waar de één stress van krijgt, haalt de ander zijn schouders over op. En wat voor de één helpt om werkstress weg te nemen, werkt bij de ander juist averechts. Als je weet wat jou energie of juist stress geeft, al dan niet door corona, kun je gefocust aan de slag met jouw persoonlijke groei.

Graag ga ik met jou op zoek naar de weg naar werkgeluk via positieve stress. Het kan enorm helpen als je stressgedrag bij jezelf én bij anderen kunt herkennen. Weten waar je stress van krijgt en hoe je dat bij jezelf kunt wegnemen, is een vaardigheid waar je je hele leven, zowel op het werk als privé, de vruchten van plukt. En als je ook nog anderen in je gezin, je team, je organisatie kunt helpen om hun stressfactoren weg te nemen of hun stressgedrag te verminderen, levert dat voor iedereen een win-win op. Het mooist is als je negatieve stress kunt ombuigen naar positieve stress. Positieve stress maakt immers de meeste mensen productiever en efficiënter. Zo kunnen we van stress naar flow. Want als je in een flow komt, lijkt bijna alles vanzelf te gaan.

HOE ERVAAR JIJ STRESS EN HOE HAAL JE ER DE SCHERPE KANTJES VAN AF? Veel mensen ervaren op dit moment stress. Er is het a...
09/11/2021

HOE ERVAAR JIJ STRESS EN HOE HAAL JE ER DE SCHERPE KANTJES VAN AF?
Veel mensen ervaren op dit moment stress. Er is het afgelopen jaar zoveel op ons afgekomen en ook nu weer zien we dat er opnieuw maatregelen moeten worden genomen in het kader van de pandemie. Dat maakt dat voor sommigen, of misschien wel velen, het einde van de crisis nog steeds niet in zicht is. Het is dan ook belangrijk om er even bij stil te staan hoe jij jezelf, en jouw mensen die stress ervaren, zo goed mogelijk kunt begeleiden.
We zijn geneigd om stress te beschouwen als iets wat voor iedereen hetzelfde betekent. Maar iedereen krijgt nou juist stress van andere dingen. En stress komt bij iedereen op een andere manier tot uiting: de één krijgt stress van bureaucratie en strakke procedures; de ander van dreigende conflicten. De één gaat vervolgens in de aanval en wordt ongeduldig; de ander wordt passief en koppig. Weer een ander ervaart stress als hij of zij het gevoel heeft niet over alle noodzakelijke informatie te beschikken, wordt vervolgens kritisch en legt op alle slakken zout. En omdat iedereen stress anders ervaart en het op een andere manier uit, bestaat er ook niet één juiste aanpak. Dat komt omdat stressgedrag en wat nodig is om stress te verminderen of weg te nemen afhangt van jou als persoon en van jouw persoonlijke gedragsvoorkeuren. Iedereen gaat er dus ook anders mee om.

Meer weten? Bel of mail me! Contactgegevens vind je op mijn website https://deweerdhrmadvies.nl Ik kom graag met je in contact; samen zoeken we naar oplossingen en mogelijkheden die jou en je team een stap verder helpen om de negatieve stress-spiraal te doorbreken en je medewerkers weer met elkaar in verbinding te brengen.

WEL OF TOCH NOG NIET TERUG NAAR KANTOOR (?)Hoewel het officiële advies nu nog is om hooguit de helft van de week naar ka...
15/07/2021

WEL OF TOCH NOG NIET TERUG NAAR KANTOOR (?)
Hoewel het officiële advies nu nog is om hooguit de helft van de week naar kantoor te komen (mits er voldoende afstand kan worden bewaard!), zegt Rutte dat hij terug wil naar het vorige advies: zoveel mogelijk thuiswerken als het kan.
Eerder werd al duidelijk dat ruim een kwart van de Nederlanders wilde dat het kabinet ‘thuiswerken waar mogelijk’ tot norm zou verheffen.

Hoe help je jezelf en je team om hun draai te vinden in het ‘nieuwe normaal’ nu dat niet meer tijdelijk lijkt te zijn? Hoe zorg je voor het teamgevoel, waar dat te lijden heeft gehad van het werken op afstand?

Tips, do’s en don’ts :

TIPS:
 Kijk naar wat het team nu nodig heeft en houd rekening met verschillen: iedereen heeft iets anders nodig en iedereen beleeft de huidige tijd anders. GEEF RUIMTE!
 Maak gebruik van wat de teamleden hebben geleerd in de afgelopen periode over zichzelf, over elkaar, over de kracht van het team maar ook over de valkuilen ervan. BENUT DIE INZICHTEN!
 Blijf werken vanuit vertrouwen. Thuiswerken kon en kan alleen succesvol vanuit vertrouwen in de kundigheid en professionaliteit van alle teamleden. HOUDT DAT VAST!

DO’s:
- Alle neuzen dezelfde kant weer op: wat waren ook alweer de belangrijkste doelstellingen voor de komende maanden voor de organisatie, de teams en de individuele medewerkers?
- Wees als leidinggevende zichtbaar voor je teamleden: plan 1-op-1 gesprekken om even ‘echt’ bij te praten.

DON’Ts:
- Per se terug willen naar het oude normaal: behoud die manieren van werken die succesvol bleken, zowel na de zomervakantieperiode als op de lange termijn.
- Vergeten dat menselijkheid belangrijker is dan ooit. De corona pandemie heeft mensen en hun werkhouding veranderd. Onderzoek dat en houd rekening met ieders verschillende behoeften.

Wil je hierover doorpraten? Kun je wel wat hulp gebruiken? Neem contact met me op!



NB: copyright foto onbekend

Een tijd geleden, op zoek naar wat veranderingen doen met medewerkers, maakte ik kennis met de termen fixed en growth mi...
10/05/2021

Een tijd geleden, op zoek naar wat veranderingen doen met medewerkers, maakte ik kennis met de termen fixed en growth mindset. Idee was dat als medewerkers een verandering niet zien als een bedreiging, de weerstand tegen die veranderingen minder zou zijn. Ik leerde dat de beste manier van omgaan met veranderingen is dat je zelf bepaalt hoe je met veranderingen omgaat. Daar heb je immers het meeste invloed op? En dat sloot aan op de termen rond mindset.
Carol Dweck deed lang onderzoek naar motivatie en ontwikkeling. Zij onderscheidt 2 manieren waarop mensen in het leven staan: een fixed mindset of een growth mindset.
Gelukkig staat je mindset niet vast: je kunt een growth mindset ontwikkelen en bij jezelf (of bij anderen) stimuleren. Vooral als je omgeving daar ook ruimte voor biedt. Een organisatie met een growth mindset-cultuur biedt zo'n omgeving.
Hoe je dat doet? Door te vertrouwen op het leervermogen van medewerkers en in te zetten op persoonlijke ontwikkeling. Door een omgeving te scheppen waarin het oké is om fouten te maken en mensen het normaal vinden om hulp of feedback te vragen.

Wil je hierover doorpraten? Voor jezelf of voor je team?
Neem dan contact met me op. Een eerste gesprek is altijd kosteloos.

VEERKRACHT Dat is de vaardigheid die we in deze uitdagende tijd nodig hadden en hebben. Op veel gebieden en bij veel org...
07/04/2021

VEERKRACHT

Dat is de vaardigheid die we in deze uitdagende tijd nodig hadden en hebben. Op veel gebieden en bij veel organisaties is die veerkracht zichtbaar: in teams, die goed bleven samenwerken, ook al werkte iedereen thuis. En bij individuen.

Hoe ziet veerkracht er uit in 2021? Het wordt vaak omschreven als terugveren, maar kunnen en willen we wel terug naar hoe het was? En hoe kun je de veerkracht binnen je organisatie vergroten?
Er zijn meerdere invalshoeken om organisaties te helpen veerkrachtiger te worden: via het individu, via het team en via de leiders en daarvoor zijn de volgende manieren ondersteunend.
- Aandacht voor (eigen) welzijn en geluk
- Investeren in soft skills zoals goede relaties opbouwen (ook op afstand) en samenwerken
- Aan de slag met zelfinzicht (welk gedrag en welke manieren van denken helpen om goed om te gaan met wat er op je pad komt).

Wil je hier meer over weten, of kun je hierbij wel wat hulp gebruiken? Voor jezelf of voor je team?
Mail of bel me!

UITSTELGEDRAG: heb jij er ook last van?Nu werk en privé op dezelfde plek nog wel even een gegeven blijft, hebben veel me...
02/02/2021

UITSTELGEDRAG: heb jij er ook last van?
Nu werk en privé op dezelfde plek nog wel even een gegeven blijft, hebben veel mensen er nog meer last van dan anders: uitstelgedrag!! Afleiding is immers overal: een partner die je even een leuk nieuwtje wil vertellen, rondrennende kinderen, etc. En tussendoor al die calls…..
Waarom we dingen alsmaar uitstellen of toegeven aan de verleiding van afleiding, heeft o.a. te maken met onze psychologische voorkeuren. Wat jou kan helpen om dat wat je je hebt voorgenomen wél te doen, is vaak ook een kwestie van voorkeur.
Uitstellen is menselijk. Daarbij weten de meesten dondersgoed dat het kiezen voor uitstellen geen verstandige keuze is. Het voelt weliswaar even ‘lekker’, maar op de langere termijn leidt het tot schuldgevoelens of stress: omdat het werk zich maar blijft opstapelen, of omdat iets maar niet echt afkomt. En dat heeft een negatief effect op je. Alle reden dus om korte metten te maken met je kleurrijke uitstelgedrag!
Wil je meer beter snappen waar jouw uitstelgedrag vandaan komt, maar belangrijker nog: hoe je jezelf weer bij de les kunt houden? Neem contact met me op! Samen komen we er vast achter!

Ik wens jouEen nieuw jaar met nieuwe kansen.  Een nieuw jaar waarin we elkaar positief prikkelen en uitdagen. Een nieuw ...
23/12/2020

Ik wens jou

Een nieuw jaar met nieuwe kansen.
Een nieuw jaar waarin we elkaar positief prikkelen en uitdagen.
Een nieuw jaar waarin je kansen niet laat wegrollen, maar waarin je ze juist grijpt.
Een nieuw jaar met focus op samenwerken en opbouwen.

BEN JE ER AL UIT? Hoe vaak zag je al die berichtjes langskomen over het gratis ontwikkeladvies? In je mail, op LinkedIn,...
26/11/2020

BEN JE ER AL UIT?

Hoe vaak zag je al die berichtjes langskomen over het gratis ontwikkeladvies? In je mail, op LinkedIn, in andere socials? Waarbij je dan steeds dacht: ja, misschien toch wel een goed idee om me aan te melden.
Maar tot nu toe kwam er steeds weer iets tussen ……..
Grijp dan nu je kans: op 1 december kan ik je aanmelden. Waarschijnlijk zal ook deze ronde weer supersnel vol zitten. Dus kom nu in actie en bel, mail me of stuur me een dm.

Zet nu die eerste stap!

Adres

De Belten 6
Zalk
8276AV

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer De Weerd P&O Advies en Changemanagement nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Delen