06/11/2015
Social media zoals Facebook, Linkedin en Twitter zijn niet alleen maar platformen om je successen en prestaties te delen, maar social media is juist ook succesvol omdat je een ander soms met minimale moeite enorm kan helpen.
Voor een bedrijf als MailSupport is het soms heel lastig om de juiste mensen te vinden. Ik kan me voorstellen dat het vinden van goede mensen voor ieder bedrijf lastig is, maar hoe groter het bedrijf hoe meer aantrekkingskracht deze hebben op goede medewerkers en hoe beter zo’n organisatie in staat is om de nodige aandacht te genereren voor vacatures.
MailSupport groeit en ontwikkeld zich in steeds hoger tempo als een koploper voor het ontwikkelen en uitvoeren van multi-channel Direct Marketing campagnes.
Om deze campagnes te kunnen bouwen hebben we goede mensen nodig, wij zijn daarom op zoek naar Back-end ontwikkelaars die het leuk vinden om het onmogelijke mogelijk te maken, Slimme front-end ontwikkelaars die in no-time een campagne in elkaar zetten, vormgevers met gevoel voor beeld en tekst personalisatie en DM marketeers die onze klanten helpen om effectieve campagnes te bedenken die bedrijven laten groeien.
Het heeft weinig zin om hier hele vacatures uit te werken, goede mensen zijn naar mijn mening mensen die passen bij het bedrijf en haar klanten en niet per se die ene cursus of opleiding hebben gedaan.
In het verleden heeft Social Media ons vaak geholpen om nieuwe mensen te vinden. Vaste waardes bij MailSupport zoals Michel van Gils, Hans Hees en Roel Wijnands zijn via Twitter en Linkedin bij ons gekomen.
Daarom wil ik u iets vragen:
Zou u deze post willen delen door ‘m te “liken”, interessant te vinden, een commentaar te plaatsen, te retweeten of naar iemand door te sturen?
Op die manier bereiken we meer mensen en kunt u ons met een kleine moeite misschien wel enorm helpen om die één of twee mensen te vinden die bij ons nog echt het verschil kunnen maken.
