IINUA, Zuidwolde (2026)

13/03/2025

En tóch deed ik het weer…

Terwijl ik het de laatste tijd zo vaak tegen mijn klanten zeg: vertragen, vertragen, vertragen. Zo belangrijk in de hectiek van de huidige tijd.

Toch trapte ik er zelf ook weer in de afgelopen weken.
Nog snel even dit, drie dingen tegelijk, net op tijd ergens aankomen, te veel afspraken op een dag. Het gevolg? Stress. Gehaast. En ja, mijn lijf gaf dat weer haarfijn aan.

Dit was precies wat ik níet meer wilde.

Herkenbaar?

Vaste patronen doorbreken is lastig. Onze hersenen houden van gemak. Hoe vaker we iets doen, hoe meer het een automatisch pad wordt. Veilig, vertrouwd, weinig moeite. Daarnaast spelen overtuigingen en emoties een rol. Angst voor het onbekende, de comfortzone van het vertrouwde, en zelfs een stukje identiteit (‘zo ben ik nu eenmaal’).

Een nieuw patroon aanleren is alsof je een nieuw pad moet maken: eerst onwennig en zwaar. Maar hoe vaker je het bewandelt, hoe makkelijker het wordt. Hoe meer je lichaam ervaart, hoe veiliger het voelt.

De sleutel tot blijvende verandering?
Bewustzijn inzetten, kleine stapjes, doorzetten, én vooral: mild zijn voor jezelf. En loop je toch weer op het oude pad? Sta even stil. Zet een stap opzij. Kies opnieuw. En je loopt snel weer op het nieuwe pad.

Dat heb ik nu weer gedaan. Vertragen. Mijn zelfzorg opgepakt. Mijn lijf voelt een stuk beter én de energie gaat gelijk ook weer stromen.

Geb***t het me nooit meer? Oh jawel, hoor, vast!
Maar wel mét een verdieping in mijn bewustzijn en een nieuwe ervaring rijker. Zo gaat dat in mijn levenslange ontwikkelproces.

Wil jij ook een nieuw pad inslaan, maar merk je dat je toch iets te vaak weer op het oude pad belandt? Zit er iets in de weg of vind je het lastig om het alleen te doen? Laten we dan eens kennis maken.

16/09/2022

Start van een mooie uitdaging!

Zoals ik in een vorige post verwoordde hou ik erg van de afwisseling en uitdagingen in mijn werk. Afwisseling vaak tussen persoonlijke en leiderschapsbegeleiding, teambegeleiding en organisatie-adviesopdrachten of dit alles gecombineerd. En sinds vorig jaar zijn hier ook (weer) de interim-adviesopdrachten bij gekomen.

Interim-advies daagt mij vooral uit om voor wat langere tijd binnen een organisatie mijn steentje bij te kunnen en mogen dragen, te werken 'binnen' een team (naast het werken met een team) en de uitdagingen van een organisatie, en tevens van afdelingen/teams en hun leidinggevenden, van heel dichtbij te zien en mee te beleven.

Heerlijk vind ik het dan ook dat ik vanaf deze week weer een P&O interim-advies opdracht mag vervullen in een - ook nog eens voor mij relatief nieuwe - sector, namelijk het onderwijs.
Landstede Groep is de organisatie waaraan ik de komende maanden voor een aantal dagen in de week mijn beste bijdrage zal leveren. Van het team P&OJ ontving ik al een fantastisch welkomstboeket bloemen!

Fijne collega's, al een mooi teamoverleg mogen meemaken en uitdagingen genoeg vanaf komende week.. ik heb er zin in!
Dank Sander Heinst van CLEVVER voor de bemiddeling hierin.

Overigens betekent dit niet dat ik geen enkele ruimte meer heb voor de uitdagingen die op jouw pad komen, waarin jij mijn begeleiding wenst, al is mijn tijd hiervoor op dit moment iets meer beperkt, zoals je zult begrijpen.

01/09/2022

En dan is het feest!

10 jaar IINUA, 10 jaar ondernemerschap!

In het kader van feestjes moet je vieren en ervaringen mag je delen ….

Vandaag 10 jaar geleden startte ik als ondernemer en schreef ik mijn bedrijf IINUA in bij de Kamer van Koophandel in Emmen. En wat heb ik sinds die tijd al veel beleefd. Van eerst alles heel spannend vinden en onervaren zijn naar nu als een vis in het water in mijn diverse rollen van persoonlijk begeleider, teamcoach en organisatie-adviseur (en zo nu en dan die van interim-adviseur). Als een vis in het water, zeg ik, en tegelijkertijd voel ik ook nog vaak genoeg die (gezonde) spanning als ik weer aan een nieuwe opdracht begin. Of als ik even geen opdracht heb. Ook dat hoort bij het ondernemerschap, heb ik de afgelopen 10 jaar ervaren. De afwisseling, de vrijheid, het op mijn manier mogen doen en ook die gezonde spanning en uitdaging, daar hou ik van en dat maakt voor mij het ondernemerschap zo leuk!

Het ondernemerschap heeft mij ook veel geleerd, vooral over mijzelf. Mijn onzekerheden, mijn valkuilen, mijn kracht en mijn kwaliteiten, ik heb ze allemaal leren kennen. En dat ging, soms zelfs letterlijk, met vallen en opstaan. ‘Groeien’ noem ik dat nu, achteraf, en mijn groei-ervaringen breng ik nu steeds meer over op mijn klanten, die op hun b***t daar weer van groeien … met vallen en opstaan. Mensen - en organisaties - laten groeien, ieder op hun eigen manier, door ze dingen aan te reiken, door mijn kennis en ervaring met ze te delen, door met ze mee te denken en te doen en er ook nog eens het resultaat van te zien, daar krijg ik energie van en dat maakt mij blij.

Mijn bedrijf had echter niet bestaan en mijn ervaringen had ik niet kunnen opdoen zonder jullie, mijn netwerk, mijn klanten, mijn vrienden en mijn dierbaren. Daarom een groot dank je wel aan jullie; voor jullie vertrouwen, jullie inspiratie, jullie enthousiasme en jullie vraagstukken …
Ik ga nog graag een aantal jaren met en voor jullie door!

12/05/2022

Voor alle eindexamenkandidaten die vandaag starten met hun examens heel veel succes gewenst!
Je kunt het! 👊🏻

16/02/2022

Wil ik dit nog wel mijn hele leven?

Deze vraag is er één van een nieuwe klant.

Het gaat goed met haar op dit moment, zij is bijna 40 jaar, heeft een goede baan, haar carrierepad is altijd goed (en voorspelbaar) geweest en zij zou nog prima een aantal jaren op dit pad kunnen doorlopen. Toch knaagt er iets in haar. Een stemmetje dat zegt:
Wil ik dit nog wel mijn hele leven?

Doorvragend vertelt ze dat steeds vaker weerstand heeft tegen een aantal onderdelen van haar werk en dat ze dit werk zeker niet nog 20-30 jaar wil doen.

Ik vraag haar wat ze nodig heeft voor zichzelf en ze wil weten wat er ‘eigenlijk nog meer is’. We gaan haar mogelijkheden onderzoeken middels een kort begeleidingstraject, waarbij we beginnen bij haar zelf. Ik neem een CoreValuesIndex (kortweg CVI) -assessment bij haar af met als resultaat inzicht in wie zij van nature is. Van daaruit gaan we haar interesses, idealen en mogelijkheden verder onderzoeken middels een diepte-interview en diverse oefeningen.

Wil ik dit nog wel mijn hele leven?

Loop jij ook met deze vraag?
Laat het mij weten en ik ga graag eens oriënterend met je in gesprek. En/of kijk alvast eens op mijn website: www.iinua.nl/persoonlijke-begeleiding.

29/12/2021

Hoe kijk jij naar het nieuwe jaar 2022?

We zitten inmiddels in de laatste dagen van 2021 en met opnieuw een harde lockdown valt het voor jou, als MKB-ondernemer, wellicht niet altijd mee om perspectief te blijven zien voor het nieuwe jaar.

Toch heeft jouw onderneming en hebben jouw mensen het nodig dat jij vooruit blijft kijken. Dat jij een stip op de horizon blijft zetten. Waar wil je naar toe en wat heeft jouw organisatie nodig de komende jaren? En … wat heeft jouw organisatie nodig het komende jaar?

Is er een stuk individuele en organisatie-ontwikkeling nodig, juist om jouw organisatie er weer bovenop te helpen, om jouw organisatie verder te laten groeien of gewoon omdat blijven ontwikkelen nu eenmaal kansen biedt? Maar hebben jullie er op dit moment echt te weinig geld voor?

Denk dan eens aan het aanvragen van de SLIM-subsidie, een overheidssubsidie waarmee jij 60 tot wel 80% (!) van de kosten voor leren & ontwikkelen kunt terugkrijgen vanuit de overheid. Speciaal bedoeld voor MKB-ondernemers, waarvoor het altijd al lastig is om geld uit te geven aan leren & ontwikkelen.

Een kleine, snelgroeiende, MKB-ondernemer die ik op dit moment projectmatig begeleid, zegt over de SLIM-subsidie:

“Samen met Gerda van Limburg van IINUA en met behulp van SLIM-subsidie werken we op dit moment structureel aan de ontwikkeling van ons team en onze organisatie. Supergaaf om te zien hoe ieder individu, middels een ontwikkelassessment, inzicht krijgt in zichzelf, en in elkaar, en hoe we op deze manier onze organisatie gezond kunnen laten (door)groeien. Zonder SLIM-subsidie zou de bekostiging van dit project voor mij lastig zijn geweest. Een echt aanrader!”

Op 1 maart’22 start een nieuwe ronde voor de SLIM-subsidie-aanvraag.

Wil jij hierover ook meer weten?
Kijk dan eens op mijn website https://iinua.nl/slim/.
In het nieuwe jaar kijk ik ook graag persoonlijk met jou naar de mogelijkheden en kansen die er voor jouw organisatie zijn! Laat me weten als je hierin interesse hebt.

Hoe kijk jij naar het nieuwe jaar 2022?

Ik wens je een mooie jaarwisseling toe en een gezond, succesvol en kansrijk 2022 voor jouzelf persoonlijk en voor jouw organisatie!

23/11/2021

Met mooie dingen bezig ... en hoe is dat voor jou?

Dat ik de afgelopen tijd iets minder zichtbaar ben geweest hier betekent niet dat ik niet met mooie dingen bezig ben.

Integendeel zelfs! Om een paar dingen te noemen:

Eind september ben ik begonnen met de training "Leer Teamcoachen" van Floor Daver - Teamcoach. Een heerlijke praktische training van 6 maanden, waarin ik mijn kennis, vaardigheden en ervaring op het gebied van teamcoachen, systemisch werken en groepsdynamica verder uitbreid. Graag observeer, analyseer en ontwikkel ik ook jouw team, als die behoefte er bij jullie is!

Verder ben ik sinds dit voorjaar werkzaam als organisatieadviseur en persoonlijk begeleider bij de mooie en snelgroeiende MKB-organisatie Groendakcoach.Hier werk ik samen met de directie en de medewerkers aan het structureren van de organisatie en aan het ontwikkelen van de medewerkers, het team en het leiderschap. Richting de volgende fase van het organisatiebestaan. Een mooi project, dat we uitvoeren middels SLIM-subsidie, een overheidssubsidie voor leren en ontwikkelen binnen het MKB.

En daarnaast ben ik sinds half oktober ook nog eens werkzaam als HR-interim adviseur bij het Wilhelmina Ziekenhuis Assen. Deze opdracht heb ik verkregen via Ja! HRM Specialisten. Hoe dankbaar is het in deze bijzondere tijd te mogen doen waar je goed in bent, voor de medewerkers en hun leidinggevenden in de zorg.

Een volle agenda voor mij en veel dingen te doen. Dingen waar ik blij van word: beweging in gang zetten en tegelijkertijd rust en structuur brengen, een luisterend oor bieden en werken 'met de voeten in de klei', reflecteren en adviseren en verder ontwikkelen van individuele medewerkers, teams en leiderschap. En dat ook nog eens in combinatie met leren en ontwikkelen van mijzelf.

En hoe is dat voor jou?
Waar ben jij zoal mee bezig en waar zit voor jou het grootste plezier in jouw werk?

16/09/2021

Wil jij ook gebruik maken van de SLIM subsidieregeling voor het ontwikkelen van jouw mensen en van jouw organisatie?

Wat een mooie ontwikkelgesprekken had ik gisteren weer met een aantal medewerkers van Groendakcoach!

Deze kleine, snelgroeiende MKB-organisatie heeft ervoor gekozen om, met gebruik van de SLIM-subsidieregeling, haar organisatie duurzaam verder te laten groeien.

Professionaliseren van HR, het aanbrengen van structuur, ontwikkelen van de medewerkers en van het leiderschap is waarin ik ze begeleid en wat deze organisatie verder brengt. Hoe mooi is dat!

En vooral ook heel SLIM van ze!

Want van de 100% investering in (duurzame) ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers krijgt deze MKB-organisatie 80% (!) van de kosten door de overheid vergoed via de SLIM-regeling!

Ben jij ook een (klein) MKB-ondernemer en denk jij, dit lezende, dat wil ik ook?!

Wil jij ook gebruik maken van de SLIM subsidieregeling voor het ontwikkelen van jouw mensen en van jouw organisatie?

Kijk voor meer informatie alvast eens op www.iinua.nl/slim en laat het mij weten. Ik vertel je er alles over en het mooie is, het subsidieportaal staat op dit moment voor aanvragen open!

10/08/2021

Waar ben jij en waar is jouw organisatie aan toe op dit moment?

Vakantietijd is traditioneel een tijd van groei en ontwikkeling.

Dat was vroeger al zo bij mijn kinderen, die in de zomervakantie letterlijk een stuk groeiden, maar ook ineens na de zomer weer een stuk wijzer waren geworden. En dat is nu nog steeds, is mijn ervaring.

Zo werd ik gisterochtend gebeld door een jonge ondernemer, wiens organisatie de afgelopen periode ‘ineens’ gegroeid is van alleen hijzelf als uitvoerder naar 7 mensen in het bedrijf. De zaken gaan dus goed, heel goed zelfs, want er zit nog meer groei aan te komen voor hem. 'Maar', vroeg hij mij, 'kun jij misschien ook iets voor mij betekenen in deze groei?'

Ik vroeg hem waar zijn eerste behoefte lag en zijn antwoord was: ‘Bij structuur in de organisatie en ontlasting van mijzelf’. Doorvragend vond hij het ook best spannend nu ineens een organisatie met personeel te leiden.

De afgelopen jaren heb ik meerdere (jonge) ondernemers mogen begeleiden bij de groei van zichzelf als ondernemer en als leidinggevende en bij de groei van zijn of haar organisatie.
En ook deze ondernemer begeleid ik uiteraard weer graag!

En waar ben jij en waar is jouw organisatie aan toe op dit moment?

Laat het mij weten en ik ga ook graag eens met jou in gesprek.

En wat extra mooi is, is dat er sinds maart 2020 vanuit de overheid een subsidie bestaat voor (kleine) MKB-ondernemers, die hun organisatie en medewerkers willen laten groeien en ontwikkelen. Dit is de zogenaamde SLIM-subsidie, die tot wel 80% van de kosten vergoed. Lees hier meer over deze subsidie: www.iinua.nl/SLIM.

19/05/2021

Een studie kiezen is sowieso lastig als jongere en in coronatijd nog eens extra lastig. Gelukkig bereidt het Centre for Sports & Education haar leerlingen hier goed en tijdig op voor.

Maandag en vanochtend heb ik samen met de decaan een webinar Studiekeuze gegeven aan 4Havo en 5VWO leerlingen. Leerlingen deels vanuit huis, online, en deels aanwezig.

Belangrijk voor de leerlingen en steeds weer bijzonder leuk om te doen!

IINUA

13/03/2025

16/09/2022

01/09/2022

12/05/2022

16/02/2022

29/12/2021

23/11/2021

16/09/2021

10/08/2021

19/05/2021

Adres

Telefoon

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen

Type