MEER WAARDE IN WERK - training en coaching

16/01/2025

Ter info:
Ik sta Facebook of andere entiteiten die verbonden zijn met Facebook niet toe om mijn foto's, informatie of berichten te gebruiken, uit het verleden en in de toekomst.
Met deze verklaring meld ik Facebook dat het strikt verboden is om op basis van dit profiel en/of de inhoud ervan openbaar te maken, te kopiëren, te verspreiden of andere maatregelen tegen mij te nemen. Schending van de privacy kan door de wet worden bestraft.

08/08/2024

KINDERLIJKE NIEUWSGIERIGHEID IS WAARDEVOL, OOK BIJ BAANVERWERVING

“Waarom moet ik een dutje doen?”
“Waarom mag ik geen ijsje?”
“Waarom mag ik niet bij jou blijven?”
“Waarom mag ik niet met papa mee?”
In eerste instantie zul je de vragen van je peuter nog heel geduldig beantwoorden, maar als het waarom maar door blijft gaan…….
Als ouder kun je er helemaal suf van worden.

Maar m.b.t. 'waarom-vragen' kun je als volwassene veel van kleine kinderen leren. 🤔

👍 Waaromvragen zijn zo gek nog niet in sollicitatiegesprekken.

Als recruiter kun je beter niet vragen ‘Vertel eens iets over jezelf’.
Ook geen ‘Wie, wat, waar, wanneer?’

Volgens Charlotte Mutsaerts, gedragswetenschapper en actief in de recruitmentwereld: vraag in plaats daarvan 5 keer achter elkaar 'Waarom?'.
Dat levert volgens haar de beste sollicitatiegesprekken op
Als je 5 keer achter elkaar ‘Waarom?’ vraagt, dan eindig je altijd met de waarheid.
“Het is bijna kinderlijke nieuwsgierigheid, maar het is wel een beproefde techniek die je meer leert over wat een kandidaat echt beweegt”, zegt ze.

👍 Kinderlijke nieuwsgierigheid komt je ook goed van pas bij baanverwerving.

Ik denk dan aan het onderzoeken van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, die passen bij wat jij te bieden hebt en het werk dat jij wilt doen.
En als kinderlijke nieuwsgierigheid je niet zo aanspreekt, noem het dan de attitude van de nieuwsgierige onderzoeker.
Wil je succesvol je onderzoek doen naar behoeften op de arbeidsmarkt, dan is die attitude cruciaal.
Vanuit een onderzoekende houding en op basis van jouw expertise bedenk je jouw vragen voor het gesprek.

Daarbij kan het heel goed zijn dat je op basis van je achtergrondonderzoek op internet of op basis van eerdere gesprekken, gekomen bent tot bepaalde hypotheses. Door jouw interviewtechniek kun je toetsen of jouw hypotheses juist zijn en zo ja, in hoeverre dat zo is.

👍 Speel met varianten op ‘Waarom?’.

Bijvoorbeeld: ‘Welk aspect daarbinnen speelt met name een rol?’, of ‘Welk facet?’, ‘Wat is daarbij een cruciale factor?’
Ik noem dat pinpointen. Steeds weer doorvragen tot je de kern te pakken hebt.
Belangrijk is dat je een helder beeld krijgt van wat er speelt, zodat je in kaart krijgt waar jij een bijdrage aan kunt leveren.

Heb jij de techniek van het doorvragen weleens toegepast bij gesprekken in het kader van baanverwerving? Als wervingsprofessional of als kandidaat?
Wat heeft het je opgeleverd?

07/08/2024

WERK JE IN HET ONDERWIJS EN ZIE JE ERTEGEN OP, OM NA DE ZOMERVAKANTIE WEER AAN HET WERK TE GAAN?

Ervaar je een energielek in je huidige werk? Pomp je veel energie in je werk, maar levert het je weinig positieve energie op?

Kun je zelf moeilijk de ‘vinger erachter krijgen’ wat er schort aan je huidige werk? En wat je zou kunnen veranderen om weer meer plezier te ervaren met wat je doet in je werk?

Meld je aan voor de driedaagse training ‘Bouw je ideale loopbaan’ die ik, in samenwerking met Instituut Mentoris, geef.

Wat je van de training kunt verwachten:
• Een diepgaande analyse van jouw carrièrewensen.
• Tools om je sterke punten effectief te benutten.
• Strategieën om obstakels te overwinnen en je doelen te bereiken.

Kortom, je krijgt helder wat er schort aan je huidige werk en je krijgt inzichten en tools aangereikt om je werk mooier te maken en passender bij jou. Binnen het onderwijs of daarbuiten.

Zo vond bijvoorbeeld een docent het mooi om als vakgroepleider te fungeren en als mentor nieuwe collega-docenten in te werken. Hij werkte voor het management een voorstel uit, zodat hij zich meer kon ontwikkelen en profileren in de rol als 𝘵𝘦𝘢𝘤𝘩𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳. Zijn voorstel werd door zijn teamleider enthousiast ontvangen en ingewilligd.

Meer lezen over de training ‘Bouw je ideale loopbaan’ en je aanmelden kan hier: https://www.instituutmentoris.nl/hr-en-teamleiders-onderwijs/loopbaancoaching/training-bouw-je-ideale-loopbaan-/

09/01/2024

Wil je een piekprestatie leveren, dan is het zaak om je missie of een deel daarvan, te vertalen naar een actieplan.

18/12/2023

Hoe je de balans terugvindt in privéleven en werk. Tips voor het vinden van evenwicht tussen inspanning en ontspanning.

04/12/2023

Spanning op je boog, positieve stress is heel gezond. Uitdaging heb je nodig om doelen te realiseren en plezier en voldoening te ervaren.

24/11/2023

Je zou denken dat stress je ziek maakt en het risico verhoogt op van alles en nog wat, van een gewone verkoudheid tot hart- en vaatziekten.

Als ik om me heen hoor, dan wordt stress ook best vaak genoemd als belangrijke factor bij ziek worden en ziek zijn.

Ook Kelly McGonigal, docent gezondheidspsychologie aan Stanford University, zag stress als een vijand, een bedreiging voor de gezondheid. Maar ze kwam door de resultaten van een Amerikaans onderzoek naar de invloed van stress op vroegtijdig overlijden, tot een andere visie.

Hoe je denkt over stress en hoe je ermee omgaat blijkt namelijk veel uit te maken. Zo veel dat stress, in plaats van ziek, je zelfs gezonder kan maken.

Hoe je denkt over stress en hoe je ermee omgaat maakt veel uit. Zo veel dat stress, in plaats van ziek, je zelfs gezonder kan maken.

24/11/2023

Het is cruciaal om te investeren in het behoud van medewerkers. Cijfers over de stand van zaken op de arbeidsmarkt ondersteunen dat beeld. In het tweede kwartaal van 2023 wisselden 1,86 miljoen mensen van baan.

30/10/2023

Tijd managen is vooral een kwestie van jezelf managen. Twee instrumenten die inzicht geven bij zelfmanagement en het managen van jouw tijd.

05/10/2023

Op de juiste manier zeuren levert je wat op. Bij volwassenen bijvoorbeeld salarisverhoging. Kennelijk kunnen mannen beter zeuren dan vrouwen.

28/09/2023

Misbruik je talenten niet door ze niet te gebruiken. Soms moet je obstakels overwinnen om je talenten tot bloei te laten komen.

18/09/2023

Durf je werkgever te vragen of die jouw loopbaantraject wil faciliteren. Zowel jij als jouw werkgever plukken daar de vruchten van.