Kantelwerkers

02/07/2018

Retweeted Cecile de Roos ():

Top 👍🏻😁

12/07/2017

We zitten middenin de vierde en dat brengt spannende nieuwe en , maar kan iedereen hierin meebewegen en wat gaat dit betekenen voor de in de ? https://www.youtube.com/watch?time_continue=221&v=khjY5LWF3tg

Ubiquitous, mobile supercomputing. Artificially-intelligent robots. Self-driving cars. Neuro-technological brain enhancements. Genetic editing. The evidence ...

29/06/2017

Een eenvoudige en heldere uitleg over https://ssir.org/articles/entry/what_exactly_do_we_mean_by_systems

Everyone is talking about systems. Or at least, that's how it seems in my wonkish corner of the philanthropic world. You can't attend a conference or even have a meeting without hearing about systems, whether it's people trying to disrupt them, map them, learn from them, or catalyze them.

24/06/2017

Geen heel nieuw filmpje meer, maar nog steeds heel relevant: Ken Robinson over 's doorbreken: https://www.youtube.com/watch?v=zDZFcDGpL4U

This RSA Animate was adapted from a talk given at the RSA by Sir Ken Robinson, world-renowned education and creativity expert and recipient of the RSA's Benj...

13/06/2017

Ana Bloemraad van A&O Items (NIP) interviewde mij over en . Lees er alles over op de site van A&O Items http://www.aeno-items.nl/AenOjuni2017/interview-renate-werkman.html

RENATE WERKMAN, EXPERT IN ORGANISATIEVERANDERINGOnder de noemer Meet The Expert interviewt Ana Bloemraad professionals onder meer op het gebied van Arbeid- en Organisatiepsychologie.

19/03/2017

Op verzoek nog eens met link het praten over doen over waarom vaak zo is:
https://t.co/0v7LWsusWC https://t.co/PibYIz1uQ8

Download publicaties over organisatieontwikkeling, organisatieverandering, gedragsverandering, dialoog

18/03/2017

Retweeted Martin Walraven ():

Mooi artikel over 'praten over doen' en 'doen' van Wel een wat mij somber makende slotzin over moeilijk te doorbreken regels.

21/02/2017

Mijn artikel praten over doen bij al > 50 keer gedeeld op facebook :-) https://t.co/Ajjx9UTxRA

Download publicaties over organisatieontwikkeling, organisatieverandering, gedragsverandering, dialoog

04/01/2017

Leuk voorbeeld van van verhoudingen in organisaties in dit nieuwe artikel waarvan ik mede-auteur ben: steunen het meest als het initiatief nemen tot veranderingen. Als het initiatief nemen, is de voor het laagst.

De steun voor verandering is het hoogst als middenmanagers veranderingen starten en het topmanagement vervolgens de uitvoerende rol speelt in door middenmanagers voorgestelde veranderingen. Helaas namen medewerkers nog maar zelden het initiatief tot veranderingen.
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joms.12258/full

In this study we integrate insights from ‘top‐down' and ‘bottom‐up' traditions in organizational change research to understand employees' varying dispositions to support change. We distinguish between...

26/12/2016

Mooie samenvatting van de spannende waar verschillende en opleidingen mondiaal mee bezig zijn
https://ssir.org/articles/entry/re_designing_american_high_schools_for_the_21st_century

It’s time to boldly reimagine the high-school experience using the power of human-centered design, the latest adolescent neuroscience, and purpose learning.

24/12/2016