Dinamismo AS

30/06/2026

Ferien i fjor gikk i vasken da selskapet jeg jobbet i gikk konkurs. Det ble en tøff sommer som HR-leder tett på en krevende situasjon med stor usikkerhet for mange.
Heldigvis hadde jeg gründererfaring i ryggen. Jeg restartet selskapet mitt, Dinamismo, og i år blir det definitivt sommerferie.
God sommer!

Nå gleder jeg meg til sommerferie! Ferien i fjor gikk fullstendig i vasken da daværende arbeidsgiver meldte oppbud, med påfølgende konkurs i løpet av noen uker i juli. Det var krevende å være HR-ansvarlig for 150 ansatte som mistet jobb, inntekt, og en fantastisk arbeidsplass.

31/05/2026

Når HR-ledelsen mangler, stopper det sjeldent helt opp, men ting tar lengre tid og lederne står mer alene. Her deler jeg noen observasjoner rundt hvordan denne ineffektiviteten viser seg i hverdagen.

19/05/2026

Mange organisasjoner sier at HR er viktig, men alt for få bruker HR som et reelt strategisk verktøy.

HR gir ikke nok verdi ved å operere i bakgrunnen eller kun komme på banen når det brenner. HR gir betydelig verdi når ledere bruker HR‑kompetansen aktivt i lederarbeidet. Det handler sjelden om vilje, men om forventninger og valg.

26/04/2026

Erfaring fra ulike virksomheter gjør at jeg raskt setter meg inn i nye situasjoner og bidrar både strategisk og operativt. Jeg gleder meg til å utvikle Dinamismo videre – og til nye samarbeid innen HR og ledelse.

Da jeg etablerte selskapet, hadde jeg 20 år bak meg i bank og finans, en bransje preget av tydelige rammer, høy kompetanse og profesjonelle arbeidsformer. Jeg ønsket å ta med meg denne erfaringen og bruke den i andre bransjer og settinger, med annet tempo, andre rammebetingelser og nye problemst...