AIR lederutvikling

AIR lederutvikling AIR tilbyr leder- og team utvikling via coaching og veiledning av ledere: individuelt, grupper, team

Et VI med plass til jegMed hjemmekontordebatten som bakteppe har ledere jeg snakker med vært genuint opptatt av hvordan ...
26/08/2026

Et VI med plass til jeg

Med hjemmekontordebatten som bakteppe har ledere jeg snakker med vært genuint opptatt av hvordan vi skaper gode fellesskap på arbeidsplassen.

Det som virkelig blir spennende i disse samtalene er når vi går litt bakenfor diskusjonen om HVOR vi skal jobbe fra og heller reflekterer over de mer grunnleggende spørsmålene:

🍀 Hva trenger vi mennesker for å fungere godt - individuelt og sammen?
🍀 Hva trenger vi for å oppleve mestring, autonomi OG tilhørighet?
🍀 Og hvordan skaper vi en kultur som rommer ulike mennesker, behov og livsfaser – samtidig som vi skal få til noe sammen?

I denne episoden av AIR Refleksjoner utforsker jeg nettopp dette – og hva som skal til for at et fellesskap faktisk oppleves som et VI.

🍀 Et VI med plass til jeg. 🍀

Lytt gjerne om denne gir gjenklang:

🎙️ Podbean: https://annirenreierskog.podbean.com/e/07-et-vi-med-plass-til-jeg/
🎧 YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=8r8wNBmtUZw

Tilbake på jobb – hvordan møte høsten uten å gå inn i stressmodus?Etter noen uker med ferie kan det være godt å komme t...
18/08/2026

Tilbake på jobb – hvordan møte høsten uten å gå inn i stressmodus?

Etter noen uker med ferie kan det være godt å komme tilbake til hverdagen igjen – det kjenner i hvert fall jeg på! Jeg prøver å få til en litt myk start, men ganske fort kommer overgangen, når kalenderen fylles, oppgavene venter og tempoet gradvis skrus opp. 🏃‍♀️

Flere ledere jeg har snakket med nå i oppstarten, er opptatt av hvordan de kan unngå å havne i stressmodus – og samtidig unngå å bidra til at medarbeiderne deres gjør det samme. Det kan være veldig lett å bare hive seg inn i det som skal gjøres, og glemme å stoppe opp underveis for å sjekke hvordan vi selv og teamet vårt egentlig har det. 🍀

For stress handler ikke bare om hvor mye vi har å gjøre. Det handler også om hvordan vi påvirkes av belastning, hva vi allerede står i, og hvordan vi møter det som skjer. Noen ganger tåler vi mye, andre ganger skal det mindre til før det kjennes overveldende. 😮‍💨

Men stress er heller ikke bare et individuelt ansvar. Jeg reflekterer ofte sammen med ledere over hvordan arbeidsmiljøet og organisasjonen vi er en del av også påvirker det vi kan kalle det «kollektive stresset». Hvordan arbeidet er organisert, hvilke krav og forventninger vi møter, hvilken kultur vi skaper, og hvilken støtte og kompetanse som finnes rundt oss, påvirker også hvor belastende arbeid blir. 🍀

Som ledere tror jeg derfor vi trenger å løfte blikket litt. Ikke bare spørre hva den enkelte kan gjøre for å håndtere stress, men også hva vi som organisasjon kan gjøre for å skape gode forutsetninger for å stå i arbeidet over tid.

Hvordan kan vi forebygge stress ved å ha nok bevissthet, støtte og gode rammer til å møte det som faktisk er krevende – uten at belastningen får vokse seg større enn den trenger å være? 🍀

I denne episoden av AIR Refleksjoner deler jeg noen tanker om nettopp dette.

Kanskje en fin liten pause å ta med seg inn i høsten. 🍀

🎙️ Podbean: https://annirenreierskog.podbean.com/e/stress-trygghet-og-ledelse/

🎧 YouTube: https://youtu.be/8q_7T5_3-UI?is=LuqAhbCBLaG6pr5Q

I sommer gikk jeg pilgrimsvandring i Nord-Wales, en helt fantastisk reise gjennom magisk landskap og kultur 🍀Å gå i rå n...
10/08/2026

I sommer gikk jeg pilgrimsvandring i Nord-Wales, en helt fantastisk reise gjennom magisk landskap og kultur 🍀

Å gå i rå natur i mange dager gir en helt egen form for tilstedeværelse. Det blir både tid og rom for å utforske egne bevisste og ubevisste mønstre, hva jeg tror på og kjenner er viktig for meg – og ikke minst hva jeg ønsker å bidra med og leve etter, både i jobb og privat. 🍀

Noe av det som vokste frem gjennom denne reisen, var inspirasjonen til å lage AIR Refleksjoner – korte lydspor om lederskap, livet og det å være menneske.

De to første handler nettopp om mønstre og bevisst lederskap:
Hvor mye av det vi gjør som ledere skjer egentlig bevisst – og hvor mye skjer på autopilot? 🍀

Vi mennesker går ofte inn i mønstre vi kjenner og har lært over mange år. Måter å tenke, føle og handle på som etter hvert blir så naturlige for oss at vi ikke alltid legger merke til dem. Og vi trenger automatiske mønstre for å kunne navigere i en travel hverdag.

Samtidig kan det være verdifullt å stoppe opp og bli mer bevisst på når disse mønstrene ikke lenger støtter oss – eller menneskene rundt oss. 🍀

Å skape små pusterom hvor vi kan lytte litt dypere, reflektere og utforske om det finnes andre måter å forstå eller møte det som skjer på. Ikke nødvendigvis gjennom en pilgrimsvandring eller en ferie, men også midt i hverdagen.

For det er kanskje nettopp i dette rommet mellom impuls og handling at større bevissthet kan oppstå. Et rom hvor vi kan være mer til stede, kjenne mer etter og gå litt bakenfor de automatiske mønstrene våre. Og også våge å gjøre noe annet.

Bevisst lederskap kan gi oss flere muligheter til å velge hvordan vi ønsker å lede. 🍀

Her er de to første episodene av AIR Refleksjoner som handler om ledelse og autopilot – og bevisst lederskap.

🎧 Podbean: https://annirenreierskog.podbean.com/e/ledelse-og-autopilot/
📺 YouTube: https://youtu.be/sUj-5egUkRU?is=UvSo4Vb6ecY10Mhe

🎧 Podbean: https://annirenreierskog.podbean.com/e/03-bevisst-lederskap/
📺 YouTube: https://youtu.be/7Gf7j_BdcpM?is=Jv3hSNSy2rxE5tIq

Denne sommeren har jeg vært i en dyp prosess med meg selv rundt hva jeg ønsker å bidra med videre i denne tiden vi lever...
03/08/2026

Denne sommeren har jeg vært i en dyp prosess med meg selv rundt hva jeg ønsker å bidra med videre i denne tiden vi lever i. 🍀

I 25 år har jeg jobbet med lederskap, mennesker og utvikling – som leder, veileder og konsulent. Det har skjedd utrolig mye gjennom disse årene. Med meg selv, med menneskene jeg har møtt, med arbeidslivet, samfunnet og verden rundt oss.

Noe som blir stadig tydeligere for meg, er behovet for å skape mer rom for å lytte dypere – til oss selv og hverandre. Rom for refleksjon, undring og gode samtaler om hvordan vi ønsker å møte en verden i stadig endring. 🍀

Inspirert av alle menneskene og samtalene jeg har hatt gjennom årene, har jeg laget et lite rom hvor jeg bruker min stemme: AIR Refleksjoner.

AIR Refleksjoner er korte lydspor for deg som også ønsker et øyeblikk til å stoppe opp. Her deler jeg refleksjoner om lederskap, livet og det å være menneske i en tid preget av store endringer.

Jeg er ikke opptatt av å gi fasitsvar. Jeg håper heller å kunne bidra med perspektiver som inspirerer, åpner nye rom og skaper gjenklang hos deg. 🍀

Og har du temaer du mener vi trenger å snakke mer om, setter jeg stor pris på innspill. 💬

AIR Refleksjoner finner du her:
🎙️ Podbean: https://annirenreierskog.podbean.com/
📺 YouTube: https://www.youtube.com/

Er du leder med personalansvar? Vil du være med på høstens reise i ditt lederskap sammen med meg og andre ledere? 24.sep...
30/07/2026

Er du leder med personalansvar? Vil du være med på høstens reise i ditt lederskap sammen med meg og andre ledere? 24.september starter 7V - Helhetlig lederskap for en ny tid! Et online fordypningsprogram for deg som ønsker å lede med større klarhet, mot, menneskelighet og bærekraft!

Endelig er jeg klar til å lansere et helt nytt online lederprogram: 7V - Helhetlig lederskap for en ny tid!Jeg møter man...
18/06/2026

Endelig er jeg klar til å lansere et helt nytt online lederprogram:

7V - Helhetlig lederskap for en ny tid!

Jeg møter mange ledere som er faglig sterke, dedikerte og ansvarsfulle — men som over tid kjenner at måten vi jobber og leder på ikke alltid er bærekraftig, verken for mennesker eller virksomheter.

Ledere står i høyt tempo i en tid preget av store krav og kontinuerlige endringer. Samtidig forventes det at vi skal skape resultater, bygge kultur, være tydelige og ivareta menneskene rundt oss. Det krever mer enn faglig kompetanse, nye metoder og verktøy alene. Det krever også selvledelse, relasjonell styrke, dømmekraft, mot og evnen til å stå støtt i deg selv over tid.

Jeg snakker med fler og fler som bærer på spørsmål det sjelden er tid eller rom til å utforske i hverdagen:

🍀 Hva trenger vi av lederskap i den komplekse verden vi lever i, og hva betyr det for meg som leder og oss som virksomhet?
🍀 Hvordan skal jeg stå i lederansvaret over tid uten opplevelsen av å være på etterskudd, sliten og i stress- eller overlevelsesmodus?
🍀 Hvordan kan jeg og vi lede på en måte som skaper bærekraftige resultater — uten å miste meg selv og menneskene vi leder underveis?
🍀 Hvordan kan jeg bidra til å bygge en kultur hvor mennesker opplever trygghet, retning, mening og tillit — også når presset er høyt?
🍀 Hvordan kan vi bygge strukturer og rammer som faktisk støtter den utviklingen vi ønsker og trenger?

Kjenner du deg igjen?

Velkommen til å bli med i et utviklingsrom med andre ledere online tilpasset din egen unike hverdag som leder i Lederprogrammet 7V:

VERDIBASERT – VISER VEI – VÅGER – VISDOM – VENNLIG – VI – VARIG VEKST

7 V er utviklet for ledere som ønsker å utvikle et mer helhetlig og bærekraftig lederskap.

Programmet kombinerer forskning og 25 års erfaring og praksis innen:
🍀 Ledelse, team- og organisasjonsutvikling
🍀 Psykologi og relasjonskompetanse
🍀 Psykologisk trygghet og kultur
🍀 Mestring, læring og selvledelse
🍀 Systemforståelse og helhetlig tenkning
🍀 Oppmerksomhets-, refleksjons- og meditasjonspraksiser

8 digitale samlinger, 3 individuelle veiledninger og masse inspirasjons påfyll over 7 måneder.

Oppstart 24.september 2026

Nysgjerrig? Les mer på mine tjenester og lederprogram hva du kan forvente å få: https://www.airlederutvikling.no/index.html

Adresse

Åslyparken 24
Asker
3215

Nettsted

, ,

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når AIR lederutvikling legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.

Snarveier

Del

Type