28/09/2022
LEDERUTVIKLING
Startet denne uken med en ny ledertrening for 30 ledere der fokuset er å definere lederrollen; hva er ledelse, hva er god vs dårlig ledelse? Det er skrevet millionvis av lektyre for å beskrive dette området og vi erfarer stadig at det er mange ledere som faktisk ikke har definert hva deres ledelses filosofi er og hvilke verdier det skaper for selskapet, den enkelte medarbeider, eiere, kunder, samfunnet.
"Kunsten å lede andre er faktisk en kunst"!
Mennesker er forskjellige derfor er "å lede andre som jeg selv ønsker å bli ledet - er avlegs og helt feil! Hallo - alle andre er jo ikke i nærheten av å være lik deg selv? Da vil det garantert gå feil fordi alle andre er jo ikke som deg.. Dette var en stor wakeup call. Og vi leder ulik alder, kjønn, erfaring, personlighet, rolle, ansvar, kompetanse....
Vi hadde gnistrende gode diskusjoner med et sterkt engasjement fra ledere som jobber hos en av Norges største bilforhandlere som har "målbar personlig utvikling" som et av de viktigste suksessfaktorene for å tiltrekke seg samt ta vare på medarbeidere.
Det andre fokuset handlet om selv-mestring; kunsten å lede seg selv. I disse tider er nemlig balanse i livet og å sette fokus på hvilke faktorer som påvirker ditt forhold på jobb, hjemme og deg selv viktigere enn noen gang. Også her; tusen takk for mange gode og nære tilnærminger, stor åpenhet og et sterkt engasjement preget samlingene. Flott å kunne tilføre engasjerte ledere som virkelig vil bidra til egen og andres utvikling.
Ser frem mot neste samling om 4 uker og i mellomtiden sendes en rapport etter samlingen med klare mål og oppgaver som jobbes med i fht. individuelle/team-baserte oppgaver og tiltak.
I ResultatPartner har vi vært tro mot å skape målbare resultater i et partnerskap med kunder i 31 år - fortsatt er det dette det handler om. Mange utviklingsprosesser er vanskelig å måle og vår erfaring at de fleste faktisk mangler et system for å kunne implementere samt mål og følge opp prestasjoner og resultater. Og vi tror på at vi for å bli bedre, må man, som i toppidretten, definere hvorfor, hva og hvordan. Gode prestasjoner utvikles over tid med gode tilbakemeldinger og sekundering underveis. Dette har vært vår kjerne i 25 år og vi har utviklet en digital portal samt trenings. og oppfølgingssystem som gjør dette vanskelige arbeidet enklere, raskere og bedre.
Til slutt, kjære tapre ledere, dette blir bra - ja dere var slitne etter treningen, men slik er det - "no pain - no gain" - vi gleder oss til å høre om hvilke tiltak som blir innført og resultater som skapes frem mot neste samling - ha en herlig dag/uke videre:).
# ledelse # team # målbar utvikling
