Tyldum HR

15/10/2023

Noen ganger er endring tvungen, andre gangen et valg man tar for å utvikle eller forbedre noe. Uansett er kommunikasjon og måten vi setter i gang endringsprosesser nøkkelen for å fremme forandringer som et positivt innspill.

Trenger du hjelp til å legge en strategi for «endring» i din bedrift? Ta kontakt 🙂

13/10/2023

03/10/2023

Ta kontakt for en kort presentasjon av hvordan et bidrag til HR i din bedrift kan se ut😉

30/09/2023

Akkurat ferdig med et lite men omfattende forskningsprosjekt for en bedrift her i nord. Med tett oppfølging av ledelse og eiere, avdekker vi tendenser på utvalgte tema, og setter nå inn tiltak for å øke innsatsen mot et ønsket resultat.

For bedrifter flest følger det et stort ansvar med å gripe an de menneskelige ressursene på en ekte og konkret nok måte. For de fleste fører det dessverre til at tid og ressurser ikke gjør at dette kommer først i prioriteringslista.

MEN, om du/dere ønsker en klar fordel i konkurransen om å være attraktiv, strukturert og ikke minst omsorgsfull ovenfor den for mange viktigste delen av bedriften - så kan Tyldum HR tak TAK sammen med dere!

Ta kontakt for et uforpliktende møte, tema vår felles visjon for menneskene i DIN bedrift.

PS Stetind for fine bratte mål, som er synlige for alle, men krever en plan for å nå🤩🩵

03/02/2023

Tirsdag, bli med for litt faglig input på personaloppfølging og strategi!

Hvordan arbeider vi bedre med de menneskelige ressursene?

13/01/2023

Hvordan arbeider vi bedre med de menneskelige ressursene?

12/01/2023

I følge Statistisk sentralbyrå skiftet 700 000 arbeidsplass fra 1. kvartal 2021 til 1. kvartal 2022. Rekruttering som pågående HR-strategi og virkemiddel for å øke de menneskelige ressursene, blir viktigere fordi riktige ansettelser blant annet gir bedriftene lavere turnoverintensjon.

Det som samtidig taler for en systematisk målrettet, intern, og helst forpliktelsesbasert HR, er at kostnadene med å skaffe kompetansen når folk slutter, er opp til 6 ganger dyrere enn ved planlagte endringer. Det vil si at en tilnærming som forebygger og gir akkurat dine ansatte meningsfylte tiltak, vil kunne kaste av seg over tid. Og en evidensbasert ledelse og praksis gir bedriften empiri til å gjøre de riktige tilpasningene. Spennende?

12/01/2023

Velkommen til frokostkurs i regi av Harstad næringsforening 7. februar. Der ska vi snakke om hvordan man bør jobbe med de menneskelige ressursene, og ha ei lita erfaringsutveksling. Bli med!

SSB kan fortelle oss at 700 000 byttet arbeid i Norge fra 1. kvartal 2021 til 1. kvartal 2022. Men hva er egentlig rett medisin for et arbeidsmarked som høy «turnoverintensjon» og mange som bytter jobb? «Organisasjoner er som kroppen vår…» Foredraget retter fokus på hvilke strategier som ka...

06/01/2023

NYTT MEDLEM
Vi har gleden å ønske Tyldum HR ved Bjørn Tyldum velkommen som medlem i næringsforeningen.

Tyldum HR er et lokalt HR-byrå som støtter bedrifter i sitt arbeid med de menneskelige ressursene. På oppdrag leverer Tyldum HR hjelp i den daglige oppfølgingen av ansatte opp mot gjeldende lovverk, og kan bistå som en ekstra ressurs ved behov. Om det er akutte hendelser som krever at saker rundt og med personalet må skje fort, vil Tyldum HR kunne bistå med koordinering, støtte og iverksetting av tiltak. På et strategisk og overordnet nivå vil Tyldum HR kunne lage strategier, rutiner og kultur i den enkelte bedrift, slik at man øker verdien og beholder de menneskelige ressursene.

Bjørn Tyldum, 41 år er fra Harstad, er tidligere rektor, pedagog og utdanningsleder.

Han gleder seg til å ta fatt på et spennende marked, og ser frem til et samarbeid med resten av næringslivet i den flotte byen vår.

05/01/2023

Velkommen til min side og min bedrift Tyldum HR. Gjennom Tyldum HR tilbyr jeg personlig og riktig innsats som ivaretar de menneskelige ressursene.

Les gjerne mer på hjemmesiden, www.tyldumhr.no, og send gjerne en uforpliktende forespørsel om det er noe du trenger støtte til i din bedrift.

Mvh Bjørn Tyldum