26/08/2026
Tre plikter som egentlig handler om det samme: at du vet hva som skjer hos underleverandørene dine.
Informasjonsplikt
Som bestiller skal du informere leverandørene og underleverandørene dine om at det gjelder allmenngjorte lønns- og arbeidsvilkår for arbeidet. De skal altså ikke kunne si at de ikke visste.
Påseplikt
Som hovedleverandør skal du påse at vilkårene faktisk følges der det finnes en allmenngjort tariffavtale. Plikten omfatter alle ledd i kjeden av underleverandører som utfører arbeid dekket av forskriften, ikke bare den du har kontrakt med. Arbeidstilsynet peker på arbeidsavtaler, lønnsslipper og timelister som dokumentasjonen, innhentet gjennom stikkprøver.
Åpenhetsloven
Gjelder større virksomheter, altså de som omfattes av regnskapsloven § 1-5, eller som overskrider to av tre terskler: 70 millioner i salgsinntekt, 35 millioner i balansesum eller 50 årsverk. Du skal gjøre aktsomhetsvurderinger av egen drift, leverandørkjede og forretningspartnere, offentliggjøre en redegjørelse, og svare på informasjonskrav fra hvem som helst som spør.
Hva skjer hvis du ikke følger opp:
Arbeidstilsynet fører tilsyn med påseplikten, og virkemidlene er pålegg, tvangsmulkt og stansing. Forbrukertilsynet fører tilsyn med Åpenhetsloven, med forbud, påbud, tvangsmulkt og overtredelsesgebyr.
Og uansett hvem som kommer: har du ikke dokumentasjonen, kan du ikke vise at du gjorde jobben.
Det TIMP gjør:
Sender ut skjemaene, sender påminnelser, og registrerer avvik automatisk når noen ikke svarer innen fristen. Inspeksjoner og stikkprøver gjøres på stedet, med avvik registrert rett på leverandøren. Du varsles når dokumentasjon mangler. Og alt loggføres, slik at oppfølgingen kan dokumenteres ved internrevisjon og tilsyn.
Tre plikter, én oversikt.
Les mer på nettsiden vår 👇
