21/05/2026
🤝Onsdag i forrige uke holdt våre ansatte Stian Stenbekk og Heidi H Gjelten foredrag for HR-nettverket til Abelia om innsiderisiko, med særlig fokus på hvordan statlige aktører forsøker å gjøre ansatte i virksomheter til informasjonskilder. Sikkerhetsledelse setter stor pris på at Abelia setter tematikken på agendaen - Bevisstgjøring er første steg mot et mer motstandsdyktig Samfunn.
Samme morgen kom nyheten om at russisk etterretning forsøker å rekruttere ukrainere for å hente ut informasjon og gjennomføre oppdrag.
Det gjorde temaet meget aktuelt.
For innhenting gjennom mennesker er ikke nytt. Det er den eldste formen for etterretning vi kjenner til, og den vil alltid være relevant, uansett hvor mye teknologi vi omgir oss med.
I dagens geopolitiske situasjon er ikke private virksomheter lenger bare næringsaktøer. De er også en del av samfunnets motstandskraft og totalforsvar. ref. 2025:
«Enhver virksomhet som er en del av samfunnets daglige funksjon har strategisk verdi for en statlig aktør. Ikke fordi den er viktig i seg selv, men fordi den inngår i det vi tar for gitt. Når ‘normalen’ forstyrres – selv bare litt – skapes uro, mistillit og fragmentering.»
Likevel er mange fortsatt ikke bevisst sin egen verdi i sikkerhetsbildet.
Hva gjør en virksomhet eller en ansatt interessant?
– tilgang
– relasjoner
– kompetanse
– innsikt
– påvirkningsmuligheter
Det er derfor sikkerhetskultur ikke bare handler om systemer og teknologi, men om ledelse, bevissthet og forståelse for hvordan mennesker kan påvirkes, manipuleres eller utnyttes over tid.
Menneskene er vår største ressurs, og vår største sårbarhet.
Fordi den som allerede er på innsiden, har det trusselaktører trenger aller mest: tillit, kontekst og tilgang til normalen. Det er nettopp dette som gjør innsiderisiko krevende. Trusselen ser sjelden dramatisk ut. Den kan tvert imot fremstå som helt ordinær atferd – en samtale, en relasjon, e...
