Delecto

09/07/2026

En sommerjobb kan forandre mer enn en sommer!☀️☀️

I sommer har vi gleden av å ha tre flotte ungdommer hos oss på sommerjobb. Det skjer i godt samarbeid med NAV Kragerø, som i dag var innom for å hilse på👋🏽 De får også god oppfølging av vår karriereveileder/arbeidsleder Haqim.

For mange ungdommer er sommeren deres aller første møte med arbeidslivet - og den gir potensielt erfaring, mestring og tro på egne evner!

Forskning viser at en god første erfaring kan ha stor betydning for hvordan ungdom lykkes senere i arbeidslivet. Derfor har vi arbeidsgivere et viktig ansvar! Et vennlig smil, tydelige forventninger, god oppfølging og konstruktiv feedback kan gjøre en stor forskjell.

Til alle arbeidsgivere eller kollegaer der ute:
Har du muligheten til å gjøre den første erfaringen positiv- grip den! Det kan bety mer enn du aner.🧡🧡

09/07/2026

🙌😎

03/07/2026

☀️ God sommer fra alle oss i Delecto! 💙

I dag går vi inn i sommerferien. 😎
For de fleste er ferien en tid for å hente nye krefter, skape gode minner og lade opp til hverdagen. Samtidig minner den oss om hvor verdifullt det er å ha en jobb å komme tilbake til – et fellesskap, gode kollegaer og meningsfulle oppgaver. Det er noe vi aldri tar for gitt.🧡

Vi vet også at ikke alle opplever ferien på samme måte. For noen kan ukene uten den faste hverdagen bli lange. Derfor håper vi at vi alle kan ta litt ekstra vare på hverandre i sommer. En telefon, en kaffekopp eller et hyggelig besøk kan bety mer enn vi aner. ☕🥰

Praktisk informasjon:
📅 I perioden 6. juli–2. august har vi begrenset åpningstid. Vi holder åpent for jobbsøkere med avtale. Ved spørsmål eller behov for kontakt, ta kontakt med din ansvarlige i ferieperioden. Alle våre produksjonsavdelinger er stengt i denne perioden.

Vi ønsker alle ansatte, arbeidstakere, samarbeidspartnere og venner en riktig god og velfortjent sommer. Ta vare på hverandre – vi gleder oss til å ses igjen! 🌞🌞🧡💛🧡🧡💛💛🌞

29/06/2026

𝐀𝐫𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐬𝐮𝐤𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟔

For tredje året på rad så er Delecto, sammen med våre partnerbedrifter i Kopano AS, på plass med et fullspekket program på Arendalsuka!🙌

Norsk arbeidsliv står i en brytningstid. Over 700.000 nordmenn står utenfor arbeidslivet, samtidig som virksomheter sliter med å finne kompetansen de trenger og inngangsjobbene for unge forsvinner. Derfor er det viktigere enn noen gang med erfaringsdeling, meningsutveksling og relasjonsbygging❗

Mandag 10. – onsdag 12. august ønsker vi velkommen til et tettpakket program på Kopano Café på Torvet 9, midt i Arendal sentrum. I løpet av tre dager dykker vi dypere inn i noen av vår tids aller viktigste spørsmål om morgendagens arbeidsliv.
Fullt program finner du i kommentarfeltet.

Vi gleder oss – og håper å se deg i Arendal!🧡

25/06/2026

08/06/2026

🌟 Gratulerer Erle Andersen-klokkerstuen!🌟
I dag har vi feiret med blomster, gave og pizzafest – og det med god grunn!🤩

Vi er utrolig stolte over at enda en av våre dyktige lærekandidater har bestått kompetanseprøven i kokkefaget. 👨‍🍳🎉

Noe av det fineste med å være lærebedrift er å få følge unge mennesker på veien mot målene sine. Å få oppleve utviklingen, innsatsen og mestringen underveis, og til slutt se resultatet når kompetanseprøven er bestått, er både inspirerende og meningsfullt. 💪👏👏

Som lærekandidat får man videregående opplæring i bedrift gjennom tilrettelagte arbeidsoppgaver og et opplæringsløp tilpasset egne forutsetninger. Målet er å gi den enkelte mulighet til å utvikle sine ferdigheter, oppleve mestring og bygge kompetanse for framtiden.

I dag feirer vi en flott prestasjon og et viktig mål som er nådd. Vi gratulerer så mye med et velfortjent kompetansebrev og ønsker lykke til videre! 💞🌹👏

Hanne Jensen
Eva Margrethe Pietschmann

05/06/2026

To dager på Industriuka ga mange gode møter, interessante samtaler og nye bekjentskaper!

Én ting gikk igjen hos bedriftene vi snakket med: Det blir stadig vanskeligere å finne den kompetansen man trenger. Og selv når kompetansen finnes, er det ikke alltid enkelt å finne den rette personen til rollen eller arbeidsmiljøet.

Det gjør at mange må tenke litt annerledes rundt rekruttering. Kanskje handler det ikke alltid om å finne den «ferdige» kandidaten, men om å se potensialet i mennesker og gi dem mulighet til å utvikle seg.✨

Et stadig viktigere fokus for bedrifter vil være å få oversikt over kompetansen man allerede har, kompetansen man trenger og hvordan den kan utvikles!

For oss er dette kjernen i det vi jobber med hver dag: å koble mennesker og arbeidsliv, og se på muligheter for hvordan vi sammen kan utvikle den kompetansen og de ressursene arbeidslivet trenger!

Ekstra hyggelig å gjøre dette i fellesskap med kollegaer i Kopano AS iFokus AS og IDEA Kompetanse As 😀

28/05/2026

Rekruttering er sjelden utfordringen alene...

Den tomme plassen oppstår ikke bare fordi noen mangler.

Det kan være at:
– riktig kompetanse ikke er på plass
– kompetansen som finnes ikke brukes godt nok
– teamet ikke fungerer optimalt
– eller fravær påvirker mer enn man tror

De beste resultatene kommer når man jobber helhetlig.
Både med menneskene, teamet og behovene fremover 🙌🏼

Dette er også noe vi tar med oss inn i Industriuka neste uke.

27/05/2026

Sammen med våre partnerbedrifter i Kopano AS har vi nå inngått et spennende samarbeid med ABEL for en styrket innsats i sykefraværsarbeidet. Sammen skaper vi flere muligheter for mestring, inkludering og bærekraftig deltakelse i arbeidslivet!🙌🏼

10 milliarder kroner. Det er prislappen for ett prosentpoeng sykefravær for folketrygden. I 2025 mistet Norge 32,7 millioner dagsverk — og altfor mange av dem som blir sykmeldt, ender på arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd.

I dag inngår Kopano og ABEL et tett samarbeid for å snu utviklingen. Norges største kjede av karriere- og kompetanseutviklere går sammen med Norges største leverandør av digital helseveiledning for å redusere sykefraværet på landsbasis med 0,5–1 prosent. Lykkes vi kan vi spare samfunnet for 5–10 milliarder kroner i året.

– Sykefraværet er for høyt, og altfor mange ender på AAP og uføretrygd som kunne stått i jobb. Vi sitter på verktøy som virker. Vi må bare bruke dem riktig — og sette dem sammen til en helhetlig løsning, sier Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano.

Simon Laugsand, administrerende direktør og gründer i ABEL, understreker viktigheten av å se hele mennesket når man har ansatte som står i fare for å bli sykemeldt.
– Når vi kun behandler symptomer knyttet til helse, risikerer vi å sende folk rett tilbake til den situasjonen som gjorde dem syke i utgangspunktet. Det er smertefullt for den ansatte, dyrt for arbeidsgiveren og ødeleggende for samfunnet.

Det nye tilbudet fra Kopano og ABEL kan delvis finansieres gjennom Ekspertbistand fra Nav. Ordningen gir arbeidsgivere refundert opp til 24.900 kroner per sak når de henter inn en nøytral ekstern ekspert for å hjelpe dem med å håndtere krevende sykefraværssaker, hvor virksomhetens egne tiltak ikke har ført frem. Ordningen finnes allerede, og er finansiert, men altfor få arbeidsgivere benytter seg av den. ABEL tilbyr en helhetlig tilnærming til sykefraværsreduksjon sammen med Kopano-partnerne der kostnadene erfaringsmessig dekkes inn av besparelsene skapt.

Les mer ved å trykke på lenke i kommentarfeltet.