Xpand Norge As

14/11/2018

Presentasjon av Neste Steg Gründer hos Farsund Coworx

22/10/2018

https://xpand.eu/no/nytt/
1-2 dagers kurs: Hvordan utvikle en slitesterk og robust livsstil, i en hverdag preget av endringer og usikkerhet?

1-2 dagers kurs: Resiliens – slitesterk og robust livsstil «Resiliens er en persons evne til å håndtere overraskelser, endringer og uventede tilbakeslag på en sunn måte» Xpand tilbyr 1-2 dagers kurs om Resiliens. Dette er et inspirerende og motiverende kurs for team og grupper som ønsker å...

05/11/2017

http://xpand.eu/no/ta-temperaturen-pa-din-organisasjon-og-fa-et-konkret-handlingsverktoy/

Ny norsk versjon av Xpand operativsystem (XOS) XOS er en enkel "systemsjekk" for organisasjoner. Mye av organisasjonenes arbeid handler om mennesker og deres samhandling med hverandre. Samtidig kan systemet i en organisasjon sammenlignes med operativsystemet i en PC. Ingen datamaskin fungerer uten e...

09/10/2017

Flere dyktige medarbeidere er på vei inn i Xpand. Vi ser frem til mange spennende oppdrag i tiden fremover!

I høst går Kristian Råmunddal gradvis over til en rolle som partner i Xpand Norge, som er del av et europeisk nettverk med rådgivere i 10 land.

19/08/2017

Det var med stor sorg at vi igår fikk beskjed om Knut Harald Jahr sin bortgang. På søndag og mandag sist uke var partnere og konsulenter i xpand samlet og Knut var et naturlig midtpunkt. Han levde. Gledet seg over familie, barn og barnebarn, jobb og livet. Våre tanker går spesielt til den nærmeste familie i denne tid, til Kristin og barna. Som leder av xpand Norge vil jeg dypt savne en god kollega og venn. Knut var en som hele tiden så de positive sidene og mulighetene. Gledet seg over arbeidshverdagen og møte med de mange dyktige ledere og medarbeidere i de organisasjoner og bedrifter han var involvert i gjennom xpand. Han hadde så mye ugjort og gledet seg til årene som lå foran. Slik ble det ikke. Knut døde torsdag ved 15-tiden. Savnet vil være der, men også takknemligheten for tiden vi fikk sammen. Vi lyser fred over Knut Jahrs minne. For xpand Norge, Øivind Augland (Bilde er tatt mandag 14. august i studio i Kristiansand)

27/02/2017

"Ingenting i verden kan erstatte utholdenhet. Gaver kan ikke erstatte den. Ingenting er mer utbredt enn begavede mennesker uten suksess. Genialitet kan ikke erstatte den. Det "misforståtte geniet" er nesten blitt et ordtak..Utdannelse kan ikke erstatte den. Verden er full av velutdannede tapere. Utholdenhet og målbevissthet er nødvendige ingredienser i suksessen" Roger van Oech

20/02/2017

Vi hjelper enkeltpersoner, organisasjoner og bedrifter med å ta gode valg og prioriteringer.

13/02/2017

XOS – Xpand Operativsystem er et verktøy for å kartlegge 7 områder som er helt essensielle for alle organisasjoner; kultur, ledelse, kunder, økonomi, personal, organisasjon og strategi.
En enkel kartlegging kan hjelpe din organisasjon til å avdekke temaer og områder som trenger spesiell oppmerksomhet. Ta gjerne kontakt med oss for å høre mer.

07/02/2017

Vi i Xpand tror at organisasjoner hele tiden utvikles og endres gjennom mennesker; ledere og medarbeidere som tar ansvar i organisasjoner og skaper resultater - for den enkelte, for eierne og for samfunnet.

Bærekraftige organisasjoner arbeider med å utvikle menneskene i organisasjonene og har samtidig fokus på resultater. Ledere og medarbeidere vokser både i kunnskap og ferdigheter, samtidig som holdninger og karakter utvikles. Vi tror at hvert menneske og hver organisasjon er unik, og må jobbe med sin egen identitet.

Ta gjerne kontakt for en uformell prat om hvordan vi kan hjelpe deg og din virksomhet til å ta gode valg og prioriteringer!

25/01/2017

I xpand retter vi særlig oppmerksomheten på ledere, da trykket på dem ofte er størst. Resilience, som kan oversettes til
motstandsdyktighet eller robusthet, viser seg å bli en stadig viktigere "egenskap" for å stå i trykk og forventninger over tid. Min erfaring etter 20 år som leder er at fokus på å bygge opp egen robusthet blir mer og mer viktig, enten det dreier seg om å klare å møte utfordringer med optimistisk realisme eller det er å evne å finne balansen mellom arbeid og familie. Dessverre har jeg sett at mange ledere gir etter for alle forventningene i lederrollen, med den følge at de hjemme blir den store salderingsposten. Det betyr at robusthet også handler om styrke til å si nei og å følge sine egne verdier og prioriteringer. Jeg finner det i dag utrolig meningsfullt å kunne våre samtalepartner for ledere som sitter i denne skvisen. Å lykkes handler om mye mer enn å gjøre karriere og å lykkes på jobben. Ikke at dette er uviktig, men det er like viktig å ha et meningsfullt og helt liv på alle livets arenaer. Livet er jo så mangfoldig og spennende!