24/05/2026
Kunstig intelligens er ikke lenger noe som «kommer». Det er allerede en del av arbeidshverdagen til mange ansatte, ledere og virksomheter.
Og kanskje er det nettopp derfor HR bør ta en aktiv rolle nå.
For dette handler ikke bare om teknologi. Det handler også om:
– mennesker
– kompetanse
– ledelse
– kultur
– ansvar
og hvordan arbeidslivet utvikler seg videre
Mange ansatte bruker allerede verktøy som ChatGPT og Copilot i det daglige. Samtidig er mange virksomheter fortsatt tidlig i arbeidet med governance, retningslinjer og trygg bruk.
I denne artikkelen reflekterer jeg rundt:
• hvorfor KI også er et HR-tema
• hvilken rolle HR kan ta
• hvorfor ledelse og kultur blir viktig
• og hvordan virksomheter kan møte utviklingen på en trygg og ansvarlig måte
Jeg tror ikke HR trenger å bli teknologieksperter. Men jeg tror HR trenger å forstå utviklingen godt nok til å kunne bidra strategisk og menneskelig i den. Det har skrevet om i denne artikkelen.
Jeg er også i gang med å utvikle et praktisk nettkurs om KI for HR og arbeidslivet 😊 Stay tuned!
KI for HR / AI for HR påvirker allerede arbeidslivet. Les hvorfor HR bør ta en aktiv rolle i implementering og bruk av kunstig intelligens
