GROW

05/05/2026

Hvorfor fungerer ikke teamet, selv med dyktige folk?

Dette er noe vi møter ukentlig, på tvers av bransjer.
· Flinke folk
· Høy kompetanse
· Gode intensjoner

Likevel preges hverdagen deres av:
– Misforståelser
– Frustrasjon og stress
– Treg fremdrift
– Beslutninger som møter motstand

Vi ser at dette sjelden handler om kompetanse, men heller mer om forventningsavklaring og hvordan vi snakker sammen:

Dette kaller vi “usynlig støy” i organisasjoner, med en veldig reell effekt på folks hverdag:
· Lavere effektivitet
· Dårligere beslutninger
· Mer irritasjon enn nødvendig
· Vi mister de beste folkene

👉 Den gode nyheten er at det ofte ikke skal så mye til for å redusere det, her kan små grep kan ha stor effekt.

💡Vi har samlet noen enkle grep som faktisk fungerer i praksis 👇

Dette er også noe av det vi jobber mye med i vår lederutvikling:
Hvordan få team og samarbeid til å fungere i praksis, ikke bare i teorien.

16/03/2026

Forrige uke testet vi noe nytt i LSK Kvinners nettverket: 3 strukturerte 1:1-møter på bare 10 minutter.

Det ble veldig gøy å høre responsen på dette! Flere nye relasjoner ble etablert, og allerede nå er flere spennende kundedialoger på vei videre.

Etter så god respons blir det definitivt mer av dette på samlingene fremover.

Lurt er det også, når vi vet at kunder som kommer gjennom relasjoner og anbefalinger konverterer ofte bedre og blir mer lojale over tid, så hvorfor skal man ikke bruke tid på dette?

I tillegg kunne Beyond kommunikasjon by på en kort workshop om hvordan innsikt kan brukes til å skape retning, engasjement og vekst.

Ekstra gøy er det at vår egen Heidi K P Bjerknes, får være fasilitator for nettverket. Å samle dyktige folk og legge til rette for gode samtaler er noe vi virkelig verdsetter 🙌🏼

Takk for et veldig bra oppmøte!

Vi gleder oss til neste samling, kommer du?

(Takk til Megapiksel for nydelige bilder💙)

18/12/2025

Takk for en inspirerende høst🌟🌟🌟
2025 har vært et år fylt med varierte og meningsfulle oppdrag for både private og offentlige organisasjoner. Vi i GROW har fått jobbe med alt fra krevende utviklingsprosesser til spennende endringsprosjekte, og ikke minst lært en hel masse og utviklet oss som team.

Vi går inn i julehøytiden med stor takknemlighet for alle kunder og samarbeidspartnere som har gitt oss tillit i året som har gått. Og vi gleder oss allerede til 2026: nye konsulenter er på vei inn, flere spennende kundeoppdrag er i startgropen, og mange av våre langvarige samarbeid skal fortsette å vokse videre.

Tusen takk for samarbeidet i 2025, vi ønsker dere alle en riktig god jul og et godt nytt år❤️

11/12/2025

🌻Flere virksomheter investerer i lederutvikling, som en strategi for fremtiden🌻
Mange bedrifter satser på lederutvikling akkurat nå, og det er ikke rart. Aldri før har mellomledere og ledere stått i så store endringer, så høyt tempo og så mye kompleksitet på én gang.

👉 Men lederutvikling virker bare når den kommer tett på virkeligheten.
Som en del av jobben, litt etter litt, uke for uke. Det er noe av det vi ser hos virksomhetene vi jobber med. Når ledere får rom til å stoppe opp, reflektere og trene på situasjoner fra sin egen hverdag… da skjer utvikling på ordentlig.
Det skapes trygghet.
Det bygges relasjoner.
Det vokser en kultur som faktisk merkes i hverdagen.

Og det starter alltid med én ting:
Å forstå hva som egentlig står i veien for flyt, samarbeid og prestasjoner.
Derfor kartlegger vi først. Ikke for å måle mennesker, men for å se hvor det butter, og hvor potensialet ligger. Når vi vet det, kan vi skreddersy utviklingen slik at den treffer det som betyr noe.

Deretter bygger vi læring slik all god læring bygges:
✨ litt teori – akkurat nok
✨ mye refleksjon
✨ trening på ekte situasjoner
✨ én ferdighet av gangen
✨ oppfølging og støtte underveis

Det er ikke spektakulært.
Det er ikke «quick fix».
Men det gir effekt. Mer enn noe annet vi kjenner til.

Fordi mennesker lærer slik vi lever:
👉 én samtale av gangen
👉 én situasjon av gangen
👉 én liten justering av gangen

Og plutselig, nesten uten at de merker det, lederne står stødigere, snakker tydeligere, lytter bedre, bygger trygghet og skaper en kultur som tåler både endring og vekst.

Det er dette som inspirerer oss mest:
Å se ledere som blir litt bedre hver uke.
Å se team som får det litt tryggere.
Å se virksomheter som bygger kultur mens de jobber.

Hva tenker du? Hva er det som gjør at lederutvikling faktisk skaper varig endring hos dere?

05/12/2025

🌟Hvert år gir vi bort én plass på Grow-programmet. I år gikk den til en leder som berører oss ekstra🌟

I Grow ønsker vi å bidra til utvikling, ikke bare i næringslivet, men også til andre organisasjoner som skaper ekte verdi for andre. Derfor gir vi blant annet hvert år bort én plass på Grow-programmet til en leder som jobber i en veldedig organisasjon.

I år gikk plassen til Eline Heltorp fra KreftKompasset. Og det føles veldig riktig.

Kreftkompasset jobber etter en setning som traff oss rett i hjertet:
«Å leve er mer enn å overleve.» De tror på kraften i å dele erfaringer, historier og kunnskap. Fordi ingen skal møte kreft alene. Men også fordi ingen skal møte tiden etter kreftbehandling alene. Og nettopp det siste er det så lett å glemme: når behandlingen er over, starter gjerne en helt ny og krevende del av livet.

Derfor betyr arbeidet til Kreftkompasset så mye.

Og derfor betyr det også mye for oss at Eline blir en del av årets Grow-program.
Hun er en leder som allerede skaper stor verdi, med tilstedeværelse, nysgjerrighet og et sterkt ønske om å lære for å kunne gi mer tilbake til andre.
Fra første modul viste hun tydelig hvorfor akkurat hun er en viktig stemme i dette fellesskapet: klok, engasjert og ekte.

Vi gleder oss til å følge reisen hennes videre, og samtidig lære av henne. For det er noe Kreftkompasset minner oss om hver dag:
🌟 Når mennesker deler, vokser vi.
🌟 Når vi støtter hverandre, blir vi sterkere.
🌟 Når ledere utvikler seg, utvikler de også mulighetene til å hjelpe andre.

Takk, Eline og takk til Kreftkompasset, for arbeidet dere gjør.
Vi er stolte av å få være en del av deres utviklingsreise.

25/09/2025

Hold av 24. oktober – akkurat dette frokostseminaret vil du ikke gå glipp av!

Det kommer nye krav 1. januar 2026, krav du som leder må forholde deg til - har du kontroll på dette og hva det vil si for det psykososiale arbeidsmiljøet hos dere?

Mange ledere er usikre på hvordan de skal møte endringer som påvirker både kultur og arbeidsmiljø. Men det trenger ikke være komplisert.

Sammen med de dyktige folka i Trustpulse og Ahlin Novateur (Beyond Kommunikasjon) deler vi hvordan du får:

- Oversikt over hva de nye kravene betyr for deg
- Innsikt i hvordan du enkelt kan støtte lederne dine
- Forståelse for hvorfor dette gir konkret verdi i form av:
📉 Lavere sykefravær
📈 Høyere prestasjoner
🤝 Mer psykologisk trygghet i teamene

Dette gratis frokostseminaret er for deg som vil gjøre både deg selv og lederne dine trygge i møte med endringer, og samtidig styrke organisasjonen fra innsiden.

Det er begrenset antall plasser, så ikke vent med å melde deg på her:

Hvordan lykkes du enkelt med psykologisk trygghet: Øk prestasjoner og reduser sykefravær Vi inviterer til frokostseminar i samarbeid med vår HR-partner Grow og Beyond, der du kan lykkes med å skape psykologisk trygghet i praksis i din organisasjon. 

09/09/2025

“Jobbmobiliteten er fortsatt høy, og folk er stadig på utkikk etter neste mulighet!” (Finn.no, 2025)

Likevel melder HR-ledere om store utfordringer med å tiltrekke seg riktig kompetanse. Ifølge Randstad sier 63 % at det er vanskelig å finne de rette kandidatene.

Hvorfor er det så vanskelig når så mange er åpne for å bytte jobb? Og hva skal egentlig til?

Dette var et av temaene som nylig engasjerte de dyktige lederne i vårt Kompetanse-nettverk. Mange kjente seg igjen, og delte både erfaringer og utfordringer. Som alltid ble samlingen til en givende diskusjon med praktisk innsikt, refleksjoner og faglig påfyll om hva som skal til.

💡 For ja, vi har faktisk et et ganske spennende Kompetansenettverk!
Erfarne ledere fra ulike bransjer møtes med oss seks ganger i året for å diskutere tema som faktisk preger arbeidshverdagen, og som kanskje sjelden får plass i en travel kalender.

Vi utveksler erfaringer, går i dybden på aktuelle problemstillinger, og henter inn forskningsbasert innsikt som oversettes til konkrete tiltak for lederhverdagen.

Tilbakemeldingene fra deltakerne går på at dette er ulikt alle andre nettverk de er en del av! Det er noe eget å sparre så konkret med andre som står i lignende roller, i et rom som alltid gir aktuelt faglig påfyll, refleksjon og inspirasjon

Takk for alle kloke innspill, det er alltid en glede å sparre med så dyktige og engasjerte folk!

Vil du vite mer om dette, eller melde deg på vårt nyhetsbrev for mer fagpåfyll i hverdagen? 🧠Du finner oss her https://grow.as/kontakt/

29/07/2025

https://www.linkedin.com/posts/heidi-k-p-bjerknes-5940794_tilbake-etter-ferien-her-er-tre-grep-activity-7355831962609102849-S0a8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAC4twAB2TrwW8_3tFfC4__ibHzIHFmzFug

🌻 Tilbake etter ferien? Her er tre grep som gir god fart på høsten 🌻 Overgangen fra ferie til hverdag kan være krevende – både for ledere og team. Mange kommer tilbake med hodet fullt av tanker og en overfylt innboks. Da er det fort gjort å tråkke hardt på gassen, uten å være helt s...

10/07/2025

Tid for ro, refleksjon – og ny energi!

Etter en vår med mange spennende oppdrag og salgsprosesser, kjenner vi i GROW på verdien av å bremse litt. Tempoet har vært høyt – akkurat slik vi liker det – men nå som sommeren er her, gir vi plass til pause og refleksjon.

Ofte er det de enkle spørsmålene som gir mest innsikt, retning og utvikling:
💭 Hva har vi lært denne våren?
💭 Hva vil vi gjøre mer av – eller mindre av?
💭 Hva trenger vi å justere for å levere enda bedre – både til kundene våre og til hverandre?

Nå ønsker vi alle kunder, samarbeidspartnere og kolleger – i og utenfor GROW – en riktig god sommer🌞
Med tid til både ro, refleksjon og påfyll.

Vi gleder oss til å møtes igjen – uthvilte, inspirerte og klare for alt høsten bringer.
– Heidi

25/06/2025

Fire måneder med Tuva 🌟
Vi har vært så heldige å ha Tuva Abrahamsen som intern hos oss i Grow denne våren – og for en berikelse det har vært!

Tuva kommer rett fra en fersk bachelor i anvendt psykologi ved Høyskolen Kristiania, og var spesielt nysgjerrig på hvordan vi anvender atferdspsykologi i våre oppdrag.

Hun kom inn med både faglig tyngde og oppriktig nysgjerrighet – og har gitt oss masse læring. Hun er åpen og reflektert, stiller kloke spørsmål og utfordrer oss på måter som har gjort at vi har vokst sammen med henne.

I løpet av praksisperioden har Tuva blant annet:
– deltatt i salgs- og prosjektmøter
– vært med vår faglige leder Joakim ut på kundeoppdrag.
– bidratt aktivt i vårt kompetansenettverk

Hun har vært modig, initiativrik og profesjonell – og en kollega man umiddelbart blir glad i. Vi gir henne våre varmeste anbefalinger og ønsker henne masse lykke til og alt godt videre 🌟

Takk for denne gangen, Tuva!