AS3 Norge

AS3 Norge AS3 hjelper medarbeidere og ledere med å håndtere jobbrelaterte endringer: endringsledelse, nedbem Endringer kan være vanskelige. www.as3.no

Vi vet hvordan man bør gjennomføre dem. Vi hjelper mennesker og virksomheter med å planlegge,håndtere og gjennomføre endringsprosesser. Vi har ekspertise innen
outplacement og nedbemanning
endringsledelse
karriereveiledning
vanskelige medarbeidere


Ta kontakt med oss for mer informasjon.

🔹𝗦𝘆𝗸𝗲𝗳𝗿𝗮𝘃æ𝗿𝘀𝗼𝗽𝗽𝗳ø𝗹𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗮𝘃 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘁 𝗸𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗴𝗮𝘃𝗲𝗻𝗲 𝗹𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘀𝘁å𝗿 𝗶. 𝗗𝗲𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝗲𝗿 𝗼𝗺 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴, 𝘁𝗶𝗹𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲𝗹𝗲𝗴𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗴 𝘁𝘆𝗱𝗲...
24/03/2026

🔹𝗦𝘆𝗸𝗲𝗳𝗿𝗮𝘃æ𝗿𝘀𝗼𝗽𝗽𝗳ø𝗹𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗮𝘃 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘁 𝗸𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗴𝗮𝘃𝗲𝗻𝗲 𝗹𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘀𝘁å𝗿 𝗶. 𝗗𝗲𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝗲𝗿 𝗼𝗺 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴, 𝘁𝗶𝗹𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲𝗹𝗲𝗴𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗴 𝘁𝘆𝗱𝗲𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝘁, 𝗼𝗳𝘁𝗲 𝗶 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘀𝗷𝗼𝗻𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗺 𝗼𝗽𝗽𝗹𝗲𝘃𝗲𝘀 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝗸𝘀𝗲.🔹

Når ledere får riktig støtte og struktur, blir samtalene tryggere og oppfølgingen mer forutsigbar.

God oppfølging er ikke bare et HR-ansvar. Det er ledelse i praksis.

Ta gjerne kontakt på DM eller på mail [email protected] dersom dere ønsker en prat om hvordan styrke virksomhetens ledere i dette arbeidet.

Link til vår gratis e-bok lederens samtaler som vi håper kan gi deg noen nyttige tips: https://bit.ly/3Nlq2zH

18/03/2026

🔹 𝗦𝘆𝗸𝗲𝗳𝗿𝗮𝘃æ𝗿 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝗲𝗿 𝗼𝗺 𝗺𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀𝗸𝗲𝗿, 𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗷𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗺 é𝗻 𝘁𝗶𝗻𝗴. 🔹

Derfor jobber vi 𝘁𝘃𝗲𝗿𝗿𝗳𝗮𝗴𝗹𝗶𝗴.

Hos oss møter du ikke bare én rådgiver, men et 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗯𝗲𝘀𝘁å𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝘃 𝗸𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗿å𝗱𝗴𝗶𝘃𝗲𝗿, 𝗳𝘆𝘀𝗶𝗼𝘁𝗲𝗿𝗮𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗼𝗴 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗽𝘀𝘆𝗸𝗼𝗹𝗼𝗴. Sammen ser vi på hele situasjonen, fra helse og arbeidsevne til motivasjon og retning videre.

Vi mener dette gir mer presise tiltak og bedre oppfølging for den enkelte.

Samtidig vet vi at enkeltmenneskers utfordringer ikke oppstår isolert. Kultur, ledelse og arbeidsmiljø spiller en avgjørende rolle for både nærvær og fravær.

Derfor må vi også løfte blikket og jobbe med det organisatoriske.

15/03/2026

🔹𝗛𝗲𝗺𝘀𝗲𝗱𝗮𝗹 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗲 𝗵𝗮𝗿 𝗵𝗮𝗹𝘃𝗲𝗿𝘁 𝘀𝘆𝗸𝗲𝗳𝗿𝗮𝘃æ𝗿𝗲𝘁 𝗼𝗴 𝗸𝗹𝗮𝗿𝘁 å 𝗵𝗼𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘁 𝗹𝗮𝘃𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘁𝗶𝗱.🔹
I podcasten "til og fra jobb" deler de både tallene og hva som ligger bak tallene.

Bruk vår kalkulator og regn ut hva sykefraværet koster, og hva du kan spare, i din virksomhet: 📈 https://bit.ly/4bDWo1E

𝗛𝗮𝗿 𝗱𝘂 𝗺𝗲𝗹𝗱𝘁 𝗱𝗲𝗴 𝗽å 𝘃å𝗿𝘁 𝗻𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿? 💻🎧 Ikke alt sykefravær handler om medisinsk sykdom. I mange saker er arbeidsevne...
13/03/2026

𝗛𝗮𝗿 𝗱𝘂 𝗺𝗲𝗹𝗱𝘁 𝗱𝗲𝗴 𝗽å 𝘃å𝗿𝘁 𝗻𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿? 💻🎧

Ikke alt sykefravær handler om medisinsk sykdom. I mange saker er arbeidsevnen helt eller delvis intakt, men samsvaret mellom menneske, rolle og rammer fungerer ikke.

Meld deg på her: https://blog.as3.no/sykemeldt-fra-jobb-men-frisk-nok-til-%C3%A5-jobbe_170326

🔹𝗘𝗻 𝘁𝗼𝗺 𝘀𝘁𝗼𝗹 𝗿𝘂𝗻𝗱𝘁 𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝘁 𝗲𝗿 𝘀𝗷𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗳𝗿𝗮𝘃æ𝗿🔹Den påvirker arbeidsbelastning i miljøet, fremdrift og i mange tilfelle...
10/03/2026

🔹𝗘𝗻 𝘁𝗼𝗺 𝘀𝘁𝗼𝗹 𝗿𝘂𝗻𝗱𝘁 𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝘁 𝗲𝗿 𝘀𝗷𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗳𝗿𝗮𝘃æ𝗿🔹

Den påvirker arbeidsbelastning i miljøet, fremdrift og i mange tilfeller også økonomi.

Langtidssykefravær utvikler seg ofte over tid, og kostnadene er større enn tallene som vises i sykefraværsstatistikken.

Virksomheter som jobber systematisk og tidlig med oppfølging reduserer risiko betydelig.

Bruk vår 𝗸𝗮𝗹𝗸𝘂𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿 𝗼𝗴 𝘀𝗲 𝗵𝘃𝗼𝗿 𝗺𝘆𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲 𝗽å 𝗿𝗲𝗱𝘂𝘀𝗲𝗿𝘁 𝘀𝘆𝗸𝗲𝗳𝗿𝗮𝘃æ𝗿: https://bit.ly/4rrgL6N 📈⬇️

Ønsker dere en uforpliktende prat om hvordan dere kan jobbe med sykefravær og forebyggelse, tar vi gjerne en samtale.
Send en DM eller mail på [email protected].

08/03/2026

🔹𝗥𝗲𝗱𝘂𝘀𝗲𝗿𝘁 𝘀𝘆𝗸𝗲𝗳𝗿𝗮𝘃æ𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗱 𝗳𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝘀𝘁å𝗲𝗹𝘀𝗲🔹

Alle ansatte og ledere fikk samme kunnskap og samme rammer i Hemsedal kommune sitt arbeid mot halvert sykefravær.
Det skapte forutsigbarhet og trygghet i oppfølgingen.

🎙️Høre alle tipsene i "til og fra jobb" podcasten her: https://bit.ly/4aQQvOo

🎙️𝗡𝗲𝗱𝗯𝗲𝗺𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗴 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱 – 𝗵𝘃𝗮 𝘀𝘁å𝗿 𝗲𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗴 𝗽å 𝘀𝗽𝗶𝗹𝗹? - ny podcastepisode🎙️ Omstilling og nedbemanning er fagom...
04/03/2026

🎙️𝗡𝗲𝗱𝗯𝗲𝗺𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗴 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱 – 𝗵𝘃𝗮 𝘀𝘁å𝗿 𝗲𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗴 𝗽å 𝘀𝗽𝗶𝗹𝗹? - ny podcastepisode🎙️

Omstilling og nedbemanning er fagområder Deloitte bistår sine kunder med hver dag. Men hva skjer når virksomheten selv må gjennomføre en nedbemanning? Hva skjer med arbeidsgiveromdømmet når organisasjonen nylig har stått i en krevende omstilling?

Hva betyr det i praksis å gjennomføre en nedbemanning på en måte som ivaretar både mennesker, forretning og omdømme? Og hva lærer man som HR-direktør når man selv har stått midt i dette ansvaret?

I denne samtalen møter vi CHRO Norge, Ina T. Pettersen, som deler refleksjoner og erfaringer fra en nylig gjennomført nedbemanning, og hvordan prosessen ble håndtert i skjæringspunktet mellom forretningsbehov, ledelse og arbeidsgiveromdømme.

𝗩𝗶 𝘀𝗻𝗮𝗸𝗸𝗲𝗿 𝗯𝗹𝗮𝗻𝘁 𝗮𝗻𝗻𝗲𝘁 𝗼𝗺:
🔹Hvordan gjennomføringen påvirker tillit – langt utover selve beslutningen
🔹Hvilke vurderinger HR og ledelse må gjøre når markedet, ansatte og fremtidige kandidater følger nøye med
🔹Betydningen av åpenhet, konsistens og ledelsesnærvær – før, under og etter prosessen
🔹Hvordan de som blir igjen, opplever arbeidsgiverrollen i etterkant
🔹Hva HR-ledere bør være særlig bevisste på dersom employer brandet skal tåle omstilling

Dette er ikke en teoretisk samtale, men en praksisnær dialog basert på reelle erfaringer fra en kompleks organisasjon i en tid der mange virksomheter står i tilsvarende krevende valg.

Episoden er særlig relevant for HR-ledere, toppledere og beslutningstakere i B2B-markedet som ønsker å forstå hvordan måten man avslutter arbeidsforhold på, former arbeidsgiveromdømmet i årene som følger.

Podcasten er produsert av AS3 og bygger på erfaring fra lederutvikling, omstilling og profesjonell håndtering av nedbemanning med et tydelig mål om å kombinere forretningsmessig realisme med menneskelig ansvar.

Lytt til episoden her: 🔗https://bit.ly/4u9h8pd

02/03/2026

🔹𝗛𝘃𝗼𝗿𝗳𝗼𝗿 𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘁 𝘃𝗶𝗸𝘁𝗶𝗴 å 𝗵𝗮 𝗲𝗻 𝗷𝗼𝗯𝗯?🔹

Se filmen om hvorfor arbeid spiller en viktig rolle i livene våre.🎬

🔹Gikk du glipp av 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲𝘁 𝗼𝗺 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗻𝗲𝗱𝗯𝗲𝗺𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝗱 𝗳𝗼𝗸𝘂𝘀 𝗽å 𝗳𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝘁?🔹Du kan se opptaket her: 👇https://bit.ly/...
18/02/2026

🔹Gikk du glipp av 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲𝘁 𝗼𝗺 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗻𝗲𝗱𝗯𝗲𝗺𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝗱 𝗳𝗼𝗸𝘂𝘀 𝗽å 𝗳𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝘁?🔹

Du kan se opptaket her: 👇
https://bit.ly/4aoOGYT

12/02/2026

"𝙁ø𝙧𝙨𝙩 𝙠𝙤𝙢 𝙤𝙥𝙥𝙨𝙞𝙜𝙚𝙡𝙨𝙚𝙣 𝙨𝙤𝙢 𝙚𝙩 𝙨𝙟𝙤𝙠𝙠, 𝙨å 𝙗𝙚𝙨𝙩𝙚𝙢𝙩𝙚 𝙟𝙚𝙜 𝙢𝙚𝙜 𝙛𝙤𝙧 å 𝙨𝙚 𝙣𝙮𝙚 𝙢𝙪𝙡𝙞𝙜𝙝𝙚𝙩𝙚𝙧"

Hør Anna sin opplevelse av å bli nedbemannet i videoen 👇

🔹Når omstilling er nødvendig, blir gode valg avgjørende.🔹Når virksomheter står i omstilling, blir gode valg ekstra vikti...
05/02/2026

🔹Når omstilling er nødvendig, blir gode valg avgjørende.🔹

Når virksomheter står i omstilling, blir gode valg ekstra viktige. 𝗙𝗼𝗿 𝗹𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗼𝗴 𝗛𝗥 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝗲𝗿 𝗻𝗲𝗱𝗯𝗲𝗺𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗺 𝗺𝗲𝗿 𝗲𝗻𝗻 å 𝗿𝗲𝗱𝘂𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱𝗲𝗿. Det handler om ansvar, forutsigbarhet og mennesker.

I denne artikkelen får du oversikt over strategier som frivillig nedbemanning, tvungen nedbemanning og kombinasjoner av disse, og hva som bør ligge til grunn for valgene som tas.

Les artikkelen her: https://bit.ly/4ausI6C

03/02/2026

🔹𝗡𝗲𝗱𝗯𝗲𝗺𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 er aldri enkelt.🔹
Men måten den gjennomføres på, utgjør en stor forskjell.

Denne korte filmen viser hva som er viktig å ha på plass når mennesker og arbeidsplasser berøres.

Vil du lese mer om temaet, finner du mer informasjon på vår hjemmeside: https://bit.ly/4atn8RT

Adresse

Lysaker Torg 35
Lysaker
1366

Åpningstider

Mandag 08:00 - 16:00
Tirsdag 08:00 - 16:00
Onsdag 08:00 - 16:00
Torsdag 08:00 - 16:00
Fredag 08:00 - 16:00

Telefon

+4781551855

Nettsted

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når AS3 Norge legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.

Kontakt Bedriften

Send en melding til AS3 Norge:

Snarveier

Del

Type

Om oss

Endringer kan være vanskelige. Vi vet hvordan man bør gjennomføre dem. Vi hjelper mennesker og virksomheter med å planlegge,håndtere og gjennomføre endringsprosesser. Vi har ekspertise innen outplacement og nedbemanning endringskapasitet karriereveiledning vanskelige medarbeidere Ta kontakt med oss for mer informasjon. www.as3transition.no