18/08/2023
Jeg er kvinne som løfter fram viktige tema som det er vanskelig å snakke om 🍀🍀🍀🍀
Jeg er 55 år og fra Litauen. Har bodd 19 år i Norge, men å bli «norsk» er veldig vanskelig for oss som kommer fra Øst-Europa. Mange ser på oss som mennesker med lavere verdi, og behandler oss også slik.
Gjennom firmaet vårt Erlita driver vi med rådgivning og hjelp med integrering til arbeidsinnvandrere fra Øst-Europa. Vi kommer her i kontakt med hundrevis av personer fra hele landet hvert år, og alt for mange har opplevd trakassering eller blitt behandla som slaver. I de verste tilfellene er det personer som har arbeidet langt over 300 timer i løpet av en måned uten overtidsbetaling og heller ikke fått betalt for alle timene. Slik kan vi ikke ha det i rike Norge, og heller ikke i Vefsn.
For meg er et godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen viktigere enn noe annet. Et arbeidsmiljø der ingen, verken ledere eller ansatte, opplever mobbing og trakassering. Alle må selvfølgelig også få den lønna de har krav på. Når ansatte trives på jobb går sykefraværet ned, de ansatte ønsker å fortsette i jobben og lønnskostnadene går ned.
Jeg skulle ønske at det var slik på alle arbeidsplasser, både i det offentlige og i private firma. Slik er det dessverre ikke. Jeg har sjøl opplevd grov trakassering på jobb og vet hvor vondt og ødeleggende det kan være. Å bli beskyldt for noe som ikke er sant uten mulighet til å forsvare seg.
I Vefsn har vi fått mange nye innbyggere fra Ukraina. Ukrainerne kommer fra en helt annen kultur og kjenner ikke sine rettigheter i Norge og kan derfor være lette å utnytte. Dessverre er det eksempel på at privatpersoner i Mosjøen har spurt på Facebook om der er noen ukrainere som kunne tenke seg å ta vaskejobb for kr. 100/time. Det finnes også eksempel på ukrainere som har reist fra Vefsn etter at de har blitt utnytta på jobb. Dessverre.
I Vefsn kommune har helse- og omsorgssektoren i lang tid slitt med ledige stillinger, sykemeldinger og måtte bruke innleie av sykepleiere fra vikarbyrå. Dette koster kommunen mange millioner kroner i året. Penger som burde vært brukt til noe helt annet.
Jeg er overbevist om at et godt arbeidsmiljø uten trakassering og der alle fikk rett lønn ville kunne rette på mye av dette. Å bli kjent som en arbeidsplass der folk trives på jobb og blir lytta til når de sier sin mening om noe. Dettee er slike ting som har stor betydning for arbeidssøkere. For Vefsn kommune vil det kunne bli en vinn vinn situasjon.
_____
Man 55 metai, kilusi iš Lietuvos. Norvegijoje gyvenu 19 metų, bet tapti „norvegais“ mums, kilusiems iš Rytų Europos, labai sunku. Daugelis mus laiko žemesnės vertės žmonėmis ir tokiais elgiasi. Per savo įmonę „Erlita“ teikiame patarimus ir pagalbą integruojantis darbuotojams iš Rytų Europos. Čia kasmet susisiekiame su šimtais žmonių iš visos šalies ir per daug jų patyrė priekabiavimą arba buvo elgiamasi kaip su vergais. Blogiausiais atvejais yra žmonių, kurie per mėnesį išdirbo gerokai daugiau nei 300 valandų be užmokesčio už viršvalandžius ir taip pat negavo už visas valandas. To negalime turėti nei turtingoje Norvegijoje, nei Vefsne-Mosjøen.
Man už viską svarbiau gera darbo aplinka darbo vietoje. Darbo aplinka, kurioje niekas, nei vadovai, nei darbuotojai, nepatiria patyčių ir priekabiavimo. Žinoma, kiekvienas turi gauti ir jam priklausantį atlyginimą. Kai darbuotojai jaučiasi patogiai darbe, sumažėja nebuvimas dėl ligos, darbuotojai nori toliau dirbti, o darbo sąnaudos mažėja. Norėčiau, kad taip būtų visose darbovietėse – tiek viešajame sektoriuje, tiek privačiose įmonėse. Deja, taip nėra. Aš pati esu patyrusi stiprų priekabiavimą darbe ir žinau, kaip tai gali būti skausminga ir niokojanti. Būti apkaltintas kažkuo, kas netiesa, neturint galimybės apsiginti.
Vefsne- Mosjøen/Norvegijoje sulaukėme daug naujų gyventojų iš Ukrainos. Ukrainiečiai yra kilę iš visiškai kitos kultūros ir nežino savo teisių Norvegijoje, todėl gali būti lengvai išnaudojami. Deja, yra pavyzdys, kai privatūs asmenys Mosjøen socialiniame ti**le „Facebook“ teiraujasi, ar yra ukrainiečių, kurie norėtų imtis valymo- renhold darbo už NOK. 100/val. Yra ir tokių ukrainiečių, kurie paliko Vefsną/Mosjøen po to, kai buvo išnaudojami darbe.
Deja. Vefsno savivaldybėje sveikatos ir priežiūros sektorius ilgą laiką kovojama su laisvomis darbo vietomis , nedarbingumo atostogomis ir slaugytojų samdymu iš laikinosios agentūros nes- nėra darbuotojų.
Tai savivaldybei kainuoja daug milijonų kronų per metus. Pinigai, kurie turėjo būti panaudoti kažkam visiškai kitam.
Esu įsitikinusi, kad gera darbo aplinka be priekabiavimo ir kurioje kiekvienas gautų tinkamą atlyginimą, daug ką galėtų ištaisyti.
Būti susipažinus su darbo vieta, kurioje žmonės jaučiasi patogiai darbe ir yra išklausomi, kai apie ką nors kalba, išreiškia savo nuomonę. Tai yra labai svarbūs dalykai darbo ieškantiems asmenims. Vefsno savivaldybei tai gali būti abipusiai naudinga situacija.
Esu moteris, kuri kelia svarbias temas, kuriomis sunku kalbėti🍀🍀🍀🍀
Bus tęsinys
