Müller Emese - jogász Norvégiában

Müller Emese - jogász Norvégiában Jog Norvégiában, érthetően. Segítek cégalapításban, munkajogban és panaszkezelésben - mint jogász és tanácsadó.

Május 5–6-án részt vettem egy kétnapos országos szakmai találkozón Norvégiában, ahol az ország valamennyi Statsforvalter...
06/05/2026

Május 5–6-án részt vettem egy kétnapos országos szakmai találkozón Norvégiában, ahol az ország valamennyi Statsforvalter-irodájából jelen voltak a felnőttek (és részben gyermekek) jogi védelmével és képviseletével foglalkozó szakemberek.

Norvégul ezt a területet vergemål-nak hívják. Magyarul leginkább a gondnoksághoz áll közel, de nem teljesen ugyanaz: a norvég rendszerben a hangsúly sokszor nem a jogok elvételén, hanem a szükséges támogatáson és képviseleten van.

A két nap egyik legfontosabb témája számomra a jövőbeli meghatalmazás volt, norvégul fremtidsfullmakt.

Ez arról szól, hogy még akkor döntünk, amikor képesek vagyunk rá.

Előre kijelölhetjük, ki intézze az ügyeinket, ha egyszer demencia, súlyos betegség vagy más egészségi állapot miatt már nem tudjuk ezt megtenni.

Ki beszéljen a bankkal?

Ki intézze a hivatalos ügyeket?

Ki képviselje az akaratunkat, amikor mi már nem tudjuk világosan elmondani?

Ezek nem csak jogi kérdések. Mélyen emberi kérdések is.

Különösen külföldön élő magyarokként fontos erről időben beszélni, mert egy nehéz élethelyzetben gyakran két ország, két jogrendszer és több családtag érdeke találkozik.

A jövőbeli meghatalmazás nem arról szól, hogy félünk a jövőtől.

Hanem arról, hogy amíg lehet, mi magunk szeretnénk alakítani azt.

A norvég kormány egy új törvényjavaslatot készít elő, ami alapjaiban érintené a gyerekek közösségi média használatát. 📵👇...
25/04/2026

A norvég kormány egy új törvényjavaslatot készít elő, ami alapjaiban érintené a gyerekek közösségi média használatát. 📵👇

📱Az új szabály szerint a korhatár egységesen ahhoz az év január 1-jéhez lenne kötve, amelyben a felhasználó betölti a 16. életévét.

💡 A technológiai cégek felelőssége lenne annak biztosítása, hogy a felhasználók valóban megfelelnek ennek a korhatárnak, vagyis nekik kellene megoldani az életkor ellenőrzését regisztráláskor.

🪁 A cél a gyermekek online védelme - a döntéshozók szerint a gyerekkor nem algoritmusokról és képernyőkről kellene, hogy szóljon, hanem játékról, barátságokról és valódi közösségi élményekről.

📆 A javaslatot még idén benyújtják a parlamentnek, ami legkorábban 2027-ben léphet életbe.

Ez a kép Åndalsnesben készült, Ålesundtól nem messze - ahová én is érkeztem először, és ahonnan majdnem (téves alapon) k...
19/03/2026

Ez a kép Åndalsnesben készült, Ålesundtól nem messze - ahová én is érkeztem először, és ahonnan majdnem (téves alapon) kiutasítottak az országból...
Most viszont ténylegesen változhatnak a törvények!

A norvég kormány egy olyan szabályozást készít elő, amely lehetővé tenné külföldiek kiutasítását akkor is, ha még nem követtek el bűncselekményt, de a hatóságok szerint fennáll a veszélye.

💡 Mit jelent ez a gyakorlatban?
Az UDI kiutasíthat és beutazási tilalmat rendelhet el akkor is, ha csak feltételezik, hogy az illető bűncselekményt követhet el, például ha bűnözői hálózathoz kötik vagy közbiztonsági kockázatnak minősítik.

👥 Kikre vonatkozhat?
– főként rövid ideig Norvégiában tartózkodókra (pl. turistákra, max. 3 hónapig vízummentesen tartózkodókra)
– jellemzően NEM azokra, akik már rendelkeznek tartózkodási vagy munkavállalási engedéllyel

EU/EGT állampolgárok esetén szigorúbb feltételek érvényesek: csak akkor lehet kiutasítani őket, ha valós, közvetlen és kellően súlyos veszélyt jelentenek.

❗ Fontos: ez MÉG NEM hatályos törvény!
A javaslat jelenleg høring (társadalmi egyeztetés) alatt van, aminek határideje 2026. júniusa.
Ez a jogalkotás korai szakasza, amikor a hatóságok kikérik a szakmai szereplők véleményét.
Csak ezután kerülhet a parlament elé.

⚖️ Ez a tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak.

Kedves Követőm, kedves Ügyfelem,köszönöm ezt az évet Neked, és mindannyiotoknak, akikkel kapcsolatban álltam. Hihetetlen...
27/12/2025

Kedves Követőm, kedves Ügyfelem,

köszönöm ezt az évet Neked, és mindannyiotoknak, akikkel kapcsolatban álltam. Hihetetlenül sokan kerestetek meg, a bizalmatokat pedig különösen nagyra értékelem.

A sok megkeresésnek és valós igénynek köszönhetően idén csatlakozott hozzám Udvardi Zsófi, akivel már többen is kapcsolatba kerülhettetek – és ezt a közös munkát jövőre is folytatjuk.

Tudom, hogy sokszor hosszabb válaszidővel kell számolnotok, ami nagy türelmet igényel a részetekről. Ezért külön hálás vagyok. Nem egyszerű egyszerre főállásban 100%-ot nyújtani, konzultációkat tartani 17 és 22 óra között, dokumentumokon dolgozni, és mindemellett egyetemre járni – de minden kihívás megéri.

2025-ben sikeresen túl vagyok életem első perén, amely végül eredményesen zárult, valamint számos munkavállaló–munkáltató közötti megállapodáson. Több panasz, egyéni vállalkozás és AS alapítása, valamint egyéni jogvita is mögöttünk van. Köszönöm, hogy Veletek lehetek ezekben a folyamatokban.

Bízom benne, hogy ebben az időszakban mindannyian feltöltődünk, és az új évnek megújult erővel vágunk neki.
Köszönöm 2025-öt – és már most várom 2026-ot.

Emese

08/07/2025

📣 Friss hírek a jogi tanácsadás kapcsán – új elérhetőség, új munkatárs, nyári infók

Több fontos változás történt az utóbbi időszakban, amelyeket szeretnék most veletek is megosztani. Ezek célja, hogy hatékonyabban tudjuk tartani a kapcsolatot, és gördülékenyebb legyen az ügyintézés – különösen a nyári hónapokban ⬇️

📞 Új telefonszám: 968 47 623

Mostantól ezen a számon vagyok elérhető, kifejezetten ügyfélkapcsolati céllal. Fontos viszont, hogy a jogi megkereséseket továbbra is e-mailben várom az [email protected] címre. Az e-maileket tudom nyomon követni, rendszerezni, és így biztosítható, hogy senki ne vesszen el a beérkező üzenetek között.

⚠️ Sürgős ügy? Kérlek, jelezd a tárgyban!

Mivel a válaszidő – ahogy sokan jeleztétek – bizonyos esetekben hosszabb lehet, szeretnék segíteni a sürgősség jobb kezelésében. Ha panaszról, fellebbezésről, határidős ügyekről van szó, kérlek, írd NAGYBETŰVEL az e-mail tárgyába, hogy mihamarabb prioritásként kezelhessem.

👩‍💼 Új munkatárs érkezett – üdvözöljétek Zsófit!

Örömmel mutatom be Udvardi Zsófit, aki mostantól adminisztrációs asszisztensként támogatja a munkámat. Az Oslói Egyetemen tanul, Budapestről költözött Norvégiába, és mostantól ő lesz az első, akivel a legtöbb új megkeresés során találkoztok majd. Időpont-egyeztetésben, ügyek előkészítésében fog segíteni – én pedig így több időt tudok szánni a tartalmi munkára.

📅 Munkaidőn kívüli konzultációk

Mivel jelenleg, és továbbra is, jogászként dolgozom az állami szektorban, konzultációt leginkább 17:30 és 21:00 között tudok vállalni. Tudom, ez nem mindig ideális, de igyekszünk rugalmas megoldásokat találni.

🍂 Őszi újdonságok & nyári szünet

Az ősz folyamán tervezek „pop-up” tanácsadási napokat – rövidebb konzultációs lehetőséggel, előre kijelölt időpontokban. Ezekről részleteket a nyári szünet után hozok.

🌴 "Nyári szüneten" 2025. augusztus 1–24 között leszek. Ez idő alatt korlátozottan leszek elérhető, de Zsófi figyel majd a beérkező levelekre – és sürgős esetben igyekszünk segíteni.

Köszönöm a türelmet, a bizalmat és azt, hogy figyelemmel követitek a munkámat. Örülök, hogy egyre többen vagyunk, akik közösségként támogatjuk egymást itt Norvégiában is.

🌞 Szép nyarat kívánok mindenkinek – pihenjetek, töltődjetek, és ha kérdés van, írjatok bátran e-mailben.

Emese
jogász | jogodvan.eu

—

A "vikariat" kifejezés Norvégiában egy olyan ideiglenes munkaviszonyt takar, amelynek célja egy másik alkalmazott ideigl...
26/05/2025

A "vikariat" kifejezés Norvégiában egy olyan ideiglenes munkaviszonyt takar, amelynek célja egy másik alkalmazott ideiglenes helyettesítése. Ez a fajta foglalkoztatás csak akkor tekinthető jogszerű határozott idejű szerződésnek, ha az ok meg van nevezve és érthetően dokumentálva van a munkaszerződésben. Jellemző indok lehet a szülési szabadság, betegszabadság vagy hosszabb távollét miatti helyettesítés. A munkaviszony kezdete és vége szintén szerepelnie kell az írásos megállapodásban.

Norvégiában a munkajog alapelve, hogy az alkalmazotti jogviszonyok határozatlan időre szólnak. Az ideiglenes helyettesítési jogviszony éppen emiatt kivételt jelent, és a munkavállalók jogait védi, hogy az ilyen jellegű foglalkoztatás ne válhasson tartós megoldássá a munkáltató számára. Ha egy személyt 3 éven át folyamatosan, határozott idejű szerződésekkel foglalkoztatnak, akkor önmaga kérheti, hogy jogilag határozatlan idejű alkalmazottként ismerjék el.

Fontos az is, hogy a munkaviszony csak a megállapodott időtartam lejártával érhet véget automatikusan. Amennyiben a munkáltató mégis hamarabb szeretné megszüntetni a viszonyt, a felmondásra vonatkozó általános szabályok lépnek életbe: csak megfelelő indokkal, írásban, a törvényes felmondási idő betartásával lehet eljárni.

Ezért ha ideiglenes helyettesítési jogviszonyban dolgozol, mindig győződj meg arról, hogy a szerződésed megfelel a törvényi feltételeknek, és ne fogadj el szóbeli vagy nem kellően dokumentált megállapodásokat. A megfelelő szerződés nem csak a jogbiztonságodat garantálja, de alapja a további juttatásoknak is, mint a szabadság, betegpénz, nyugdíj vagy munkanélküli ellátás.

___

Ez a tartalom tájékoztatási célt szolgál, és nem minősül jogi tanácsadásnak.

☀️ Tervezed már a nyári szabadságod?A legtöbben ilyenkor próbáljuk egyeztetni a pihenést és a nyaralást – de tudod, hogy...
19/05/2025

☀️ Tervezed már a nyári szabadságod?
A legtöbben ilyenkor próbáljuk egyeztetni a pihenést és a nyaralást – de tudod, hogy Norvégiában a szabadságtörvényben ez miképp garantált jog?

A ferieloven – azaz a szabadságtörvény – nem hagy sok mozgásteret a véletlennek: pontosan meghatározza, mikor, hogyan és mennyi szabadságot kell biztosítani.
A munkáltatónak például kötelessége legkésőbb két hónappal a szabadság kezdete előtt tájékoztatni téged a szabadságod időpontjáról – ez azt jelenti, hogy ha júniusban pihennél, áprilisban már jobb esetben tudnod kellene a dátumot.

A munkavállalónak nyáron három egymást követő hét szabadság jár, kivéve ha augusztus közepén kezdte a munkát. A 60 év felettiek plusz egy hetet is kivehetnek, és ennek időpontját ők maguk választhatják meg.

És mi a helyzet akkor, ha nincs elég feriepenger (szabadságpénz)?
Ilyenkor – bizonyos esetekben – visszautasítható a szabadság, kivéve, ha a munkáltató részben vagy teljesen leállítja a vállalat tevékenységét és működését.

📩 A fentieknél sokkal részletesebben írok erről a legfrissebb hírlevelemben, így ha szeretnél ilyen hasznos összefoglalókat elsőként olvasni: iratkozz fel arra a bio-ban található linken keresztül.

és megálmodója, Niki tapasztalata:"A hivatali ügyintézés lassúsága miatt majdnem kicsúsztunk a határidőkből, de Emese p...
11/02/2025

és megálmodója, Niki tapasztalata:

"A hivatali ügyintézés lassúsága miatt majdnem kicsúsztunk a határidőkből, de Emese precíz és kitartó hozzáállásának köszönhetően sikerült időben megalapítani a céget. Azóta is nagyon hálás vagyok neki!"

Nikit hatalmas elhivatottság és dinamizmus jellemzi – álmait valóra váltva létrehozta a Zarvana Krystall AS-t, amely azóta is folyamatosan bővül, gyönyörűbbnél gyönyörűbb ékszerekkel. Mindenkinek érdemes figyelemmel követnie a munkásságát!

Ráadásul egy csodás karkötőt is kaptam tőle ajándékba, amit ezúton is hálásan köszönök.

Sok sikert kívánok, ! Öröm volt részt venni a vállalkozás alapításában!

Február 6. - A számik nemzeti napjaA számik, mint őslakosok és kisebbségi csoport érdekeit Norvégiának védenie kell, ami...
06/02/2025

Február 6. - A számik nemzeti napja

A számik, mint őslakosok és kisebbségi csoport érdekeit Norvégiának védenie kell, amit a Legfelsőbb Bíróság 2021-es, a Fosen-ügyben hozott döntésében is hangsúlyozott.

A norvég alkotmány 108. cikke és az emberi jogi törvény egyértelművé teszi, hogy a számi kultúra és életmód védelme nem választható opció, hanem jogi kötelesség. Ennek megfelelően a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy az állam nem hivatkozhat más érdekekre, például gazdasági fejlődésre vagy környezetvédelmi célokra, ha azok sértik az őslakos közösségek jogait.

A bíróság megállapította továbbá, hogy a Fosen-projekt jelentős és tartós negatív hatással van a számi rénszarvastenyésztésre, amely a kulturális identitás szerves része. Az államnak így nem lett volna joga jóváhagyni az építkezést, és mivel a szélerőművek továbbra is működnek, ez folyamatos jogsértést jelent.

A nemzetközi jog és a norvég jog egyaránt megköveteli, hogy ha egy állam megsérti egy kisebbség jogait, akkor nemcsak kompenzációt kell biztosítania, hanem aktívan meg kell szüntetnie a jogsértést. A Fosen-ügyben ez azt jelenti, hogy a szélerőművek működésének folytatása nem elfogadható megoldás.

A Fosen-ügy túlmutat a számi közösségen: rámutat arra, hogy az emberi jogok és az ipari fejlesztések közötti konfliktusokban az államok nem választhatják az őslakos jogok figyelmen kívül hagyását.

A norvég Munkavédelmi Hatóság az általános vélekedéssel szemben nem foglalkozik minden munkával kapcsolatos problémával....
31/01/2025

A norvég Munkavédelmi Hatóság az általános vélekedéssel szemben nem foglalkozik minden munkával kapcsolatos problémával. De mit tegyél, ha a munkáltatód nem akar fizetni?

A Munkavédelmi Hatóság ellenőrzi a munkakörülményeket, de nem foglalkozik privátjogi ügyekkel, mint a munkabér vagy a felmondás. Ha a munkáltatód nem fizeti ki a béred vagy a szabadságpénzed, más úton kell érvényt szerezned a jogodnak.

1️⃣ Az első lépés: írásbeli felszólítás
Küldj egy ajánlott levelet a munkáltatónak, amelyben megjelölöd a követelésed (bér, szabadságpénz stb.) és egy rövid határidőt (pl. egy hét) az összeg kifizetésére. Ne felejtsd el beleírni, hogy jogi útra tereled az ügyet, ha nem teljesíti a fizetési kötelezettségét.

2️⃣ Forliksrådet – a következő lépés
Ha a munkáltató nem válaszol vagy nem fizet, az ügyet a Békéltető Testület (Forliksrådet) elé viheted, amely segít benyújtani a panaszt és összehívja a feleket egy egyeztetésre. Az ügy itt megoldódhat megegyezéssel vagy bírósági döntéssel.

3️⃣Ha a munkáltató még mindig nem fizet…
Ha Forliksrådet döntése után sem kapod meg a juttatást, az ügyet Namsfogdenhez kell továbbítani, aki törvényes úton behajtja a tartozást.

Ez a tájékoztatás nem minősül jogi tanácsnak, az itt szereplő információk pedig kizárólag tájékoztató jellegűek.

Adresse

Oslo

Nettsted

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når Müller Emese - jogász Norvégiában legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.

Kontakt Bedriften

Send en melding til Müller Emese - jogász Norvégiában:

Snarveier

Del

Type