Happii

12/09/2023

Daglig leder i Happii, .halseth, deltok som foredragsholder på og .no sitt event om Tek-rekruttering. Hun snakket om hvorfor rekrutterere må samarbeide bedre med markedsførere og innholdsprodusenter for å tiltrekke de beste tek-talentene. Takk til , , , , , , , .veggvesen og med flere for lærerike innlegg! 💡🚀

11/05/2023

Nova Consulting arrangerte Nova Day i april, med lærerike foredrag av blant andre Tobias Degsell, som handlet om at kreativitet, samarbeid og dybdekunnskaper er vesentlige pillarer for innovasjon og skaping. Vi heier på innovasjon, ikke minst i rekruttering! ☺️💡

08/03/2023

Det er 365 dager i året - slik kan din bedrift jobbe for likestilling hver dag 🎉🌈💪

📈🌟 Sørg for at arbeidsplassen har en likestillingsplan som inkluderer konkrete mål og tiltak for å sikre likestilling og mangfold på alle nivåer av organisasjonen.

👥💪 Oppfordre til og legg til rette for deltakelse i mentor- og nettverksprogrammer som kan hjelpe alle ansatte å utvikle seg i sin karriere og bygge relasjoner som kan være til nytte for dem senere.

💰📊 Sørg for at det er lik lønn for likt arbeid, og utfør en regelmessig lønnskartlegging for å identifisere og rette opp eventuelle lønnsforskjeller.

🏡⏰ Tilby fleksible løsninger som gjør det enklere å balansere arbeid og familieliv, for eksempel deltid, hjemmekontor og fleksibel arbeidstid.

📚👩‍🎓 Oppfordre til og gi støtte til etterutdanning og videreutvikling av ferdigheter for alle ansatte, her må du ikke glemme kvinner og minoriteter, for å sikre at like muligheter til å kvalifisere seg for ledende stillinger.

🌈🤝 Skap en arbeidskultur som fremmer likestilling og mangfold, og som aktivt motvirker diskriminering og trakassering basert på kjønn eller andre personlige egenskaper. Dette kan oppnås gjennom bevisstgjøring, opplæring og retningslinjer for håndtering av diskriminering og trakassering på arbeidsplassen.

📈👩‍💼 Sett målbare og konkrete krav til andelen kvinner i ledende stillinger, og innfør tiltak for å øke denne andelen. Dette kan inkludere å gi kvinner større muligheter til å delta i lederutviklingsprogrammer og øke synligheten av kvinner i ledende stillinger.

👥 Etabler en åpen dialog med ansatte for å forstå deres perspektiver og opplevelser i arbeidslivet. Dette kan bidra til å identifisere barrierer og utfordringer som hindrer likestilling på arbeidsplassen, og å utvikle konkrete tiltak for å adressere disse.

💼 Inkluder likestilling som en del av bedriftens verdier og kultur, og kommuniser dette tydelig til alle ansatte. Dette kan bygge bevissthet rundt likestilling som en del av bedriftens misjon, visjon og verdier, og integrere likestilling i bedriftens kommunikasjon og markedsføring.

🤝 Bidra til samfunnsendring gjennom å støtte organisasjoner og initiativer som jobber for likestilling og rettferdighet. Det kan for eksempel være å bidra til lokale kvinneorganisasjoner, delta i initiativer for likestilling, bidra til nettverksbygging og å bruke bedriftens innflytelse for å påvirke beslutningstagere til å fremme likestilling og rettferdighet.

08/03/2023

Kvinner i teknologibransjen: utfordringer og løsninger! 💪👩‍💻💼

Maria Halseth og Helene Olav startet dagen med å delta på frokostseminaret: Hvorfor skal vi markere kvinnedagen i IT-bransjen i 2023? I regi av Nova Consulting Group og Equality Check.

Her er noen gode grunner til at vi skal markere akkurat dette:

🤝💼🌍 Det kan være utfordrende for kvinner å bli ansatt i teknologibransjen på grunn av manglende mangfold og inkludering. For å løse dette bør bedrifter jobbe med å øke mangfoldet og inkluderingen i ansettelsesprosessen, og sørge for at alle kvalifiserte kandidater får like muligheter.

🤝👩‍🏫👩‍💼 Manglende støtte og mentorordninger: Kvinner kan føle seg alene i teknologibransjen og oppleve mangel på støtte- og mentorordninger. Bedrifter og organisasjoner bør derfor etablere mentorordninger for kvinner, og sørge for at de får støtte og veiledning fra andre i bransjen.

🚫❌🙅‍♀️ Diskriminering og trakassering: I teknologibransjen kan kvinner møte på diskriminering og trakassering på bakgrunn av kjønn. Bedrifter bør ha nulltoleranse for trakassering og diskriminering, og sørge for at det er trygt for alle å jobbe i bransjen.

💰👩‍💼👨‍💼 Lavere lønn og færre karrieremuligheter: Kvinner kan oppleve å få lavere lønn og ha færre karrieremuligheter enn menn i teknologibransjen. Bedrifter bør sørge for at kvinner får like muligheter for karriereutvikling og lik lønn for likt arbeid.

👩‍🏫🌟💪 Mangel på rollemodeller: Det finnes gode rollemodeller som bidrar til inspirasjon for kvinner i teknologibransjen, men vi trenger flere! Bedrifter og organisasjoner bør derfor sørge for at det finnes synlige, kvinnelige rollemodeller som kan inspirere og motivere andre kvinner til å velge en karriere i teknologibransjen.

🤱🏽👶🏽👩‍💻 Manglende tilrettelegging for familieliv: Det kan oppleves som utfordrende å kombinere karriere og familieliv i teknologibransjen, særlig for kvinner. Bedrifter bør tilrettelegge for fleksible arbeidstider og muligheter for hjemmekontor, og sørge for at kvinner ikke blir diskriminert på grunn av graviditet eller foreldrepermisjon.

🤝🌟💻 Mangel på inkluderende arbeidskultur: Dominerende mannskulturer i teknologibransjen kan bidra til å ekskludere kvinner. Bedrifter bør jobbe med å skape en inkluderende arbeidskultur der alle ansatte føler seg inkludert og verdsatt, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion eller bakgrunn.

Å sikre likestilling og mangfold i teknologibransjen handler ikke bare om rettferdighet, men det er også avgjørende for å utvikle bedre og mer nyskapende produkter og tjenester. Ved å adressere de nevnte utfordringene, kan vi skape en inkluderende arbeidskultur som bevisstgjør hver enkelt ansatt og gir rom for at alle ansatte kan utnytte sitt fulle potensiale, og bidra til en bedre fremtid for oss alle.

Sammen kan vi bygge en teknologibransje som er mer representativ, kreativ og innovativ enn noen gang før!

07/03/2023

Bli med på innsiden av Goodtech Fredrikstad! 👀 Se hvordan de jobber med automatiseringsløsninger for industriprosjekter, matproduksjon og pakkeindustri i Østfoldregionen. 🤖🔧🏭📦👷‍♂️👩‍💼

Er du en ingeniør som synes dette virket interessant?
De vil gjerne ha flere kolleger og ser nå etter ingeniører innen maskin, prosess, elektro og automasjon.

Se ledige stillinger her: https://lnkd.in/dNANZQmK

Har du spørsmål snakker du bare med Helene Olav eller Maria Halseth 🌟

07/03/2023

👨‍💼💻📈: Synlighet, tillit og engasjement. Her er 6 gode grunner til at du bør komme i gang med Smarte stillingsannonser.

👀: Synlighet: Smarte stillingsannonser bruker effektiv data og teknologi for å nå målgruppen på de mest effektive kanalene. Audiovisuelle virkemidler i annonsene sikrer at du ikke bare er synlig, men at du blir lagt merke til!

🏢👥💼: Merkevarebyggende: Smarte stillingsannonser handler om å vise frem bedriften som en attraktiv arbeidsgiver og øke bedriftens omdømme i bransjen.

🎥📹👀: Audiovisuelle: Audiovisuelt innhold fremmer bedriften og arbeidsmiljøet på en levende, engasjerende og troverdig måte.

🎯🎯🎯: Relevante: Oppleves du som relevant øker dette sannsynligheten for at kandidaten vil være interessert i stillingen og engasjere seg i rekrutteringsprosessen. Det kan bidra til å skape en personlig tilknytning til bedriften og stillingen.

🤝🤝👌: Tillitsvekkende: Tillitsvekkende stillingsannonser er avgjørende for å tiltrekke de beste søkerne, og smarte stillingsannonser viser at kandidatene er viktige for dere.

🚀👍: Effektive: Smarte stillingsannonser skaper både stolthet og engasjement. Det gjør det enklere for ansatte å dele budskapet, og øker interessen for stillingen.

💼👀📈 Les mer her:

Bedre og mer effektiv rekruttering!

03/01/2023

Er du en teknolog med erfaring og meninger om teknologi? Ønsker du å være en del av et sterkt fagmiljø i et mindre selskap, ha eierskap til teknologivalg og løse store utfordringer for kundene du jobber opp imot? Da bør du få med deg dette: https://lnkd.in/daVs3FFB

Flyt IT AS bygger et attraktivt og verdidrevet teknologimiljø på Innlandet, bygget av teknologer - for teknologer.

Her får du jobbe med et bredt spekter av kunder - alt fra start-ups til markedsledende industribedrifter. Gjerne også greenfield-prosjekter med stor påvirkningskraft på bruk av teknologi og de rammer som settes for prosjektene.

Takk til Stian Kraggerud og Amund Skullerud for at Happii får bidra til å bygge innlandets beste teknlogimiljø sammen med dere! Dere er rå!

14/12/2022

Vi setter stor pris på våre samarbeidspartnere, noe vi gjerne viser i form av en overraskelse i ny og ne ☺️🎁 gjorde en fantastisk jobb med denne kreasjonen, til stor glede for alle på HQ hos Goodtech.

07/11/2022

Et enkelt regnestykke for deg som skal ansette 🤓 Vi gjør ting litt annerledes i Happii, og det er vi stolte av - mest av alt fordi det fungerer!

02/11/2022

Dette er kanskje mer relevant enn noen gang? Ta kontakt om du vil vite mer 😊

26/10/2022

Vi heier på Michelle Frøslev og resten av den dyktige gjengen i . De får til utrolig mye gjennom sitt fokus på helse - og ikke minst kvinnehelse. Sistnevnte er ekstra viktig, ettersom det fortsatt er slik at det investeres mye mer i helse som også omfatter menn.

Rundt 500.000 norske kvinner har endometriose eller adenomyose. Symptomene er ofte blødningsforstyrrelser og smerter ved menstruasjon, eggløsning eller samleie. Rundt 30 - 50% av kvinner med diagnosen infertilitet viser seg å ha endometriose.

Altfor ofte får vi kvinner høre at "det er helt vanlig å ha smerter under menstruasjon", noe som videreføres av både helsepersonell og foreldre.

Mange beskriver smertene som å bli stukket med kniv.. Hvorfor i all verden skal det aksepteres som "vanlig"?

Vi anbefaler alle som har en tenåringsdatter om å lese seg opp om dette, og ha en åpen dialog med sine barn. Slik vil du kunne fange det opp tidlig, eller bidra til økt bevissthet i dine barns omgangskrets for å forebygge.

"Dansk forskning viser at hele fire av fem personer diagnostisert med endometriose ikke får behandling tidsnok til å unngå fysiske og sosiale utfordringer. Ifølge våre beregninger, basert på svenske undersøkelser, koster også endometriose og adenomyose det norske samfunnet over 13 milliarder i utgifter årlig. Disse utgiftene er forbundet med sykemeldinger, lang diagnosetid og feilslåtte utredninger, samt velferds- og sosialtjenester pasientene har behov for på sikt dersom de ikke kan jobbe grunnet alvorlig grad av sykdom."

20/10/2022

Helene er fagansvarlig for research hos oss, og forteller her om hvordan vi jobber med søk og kontakt!

Skal du lykkes i å tiltrekke dyktige mennesker til din bedrift, må du regne med å følge de opp over tid og ha god oversikt over bevegelsene i markedet. Vi hjelper dere gjerne!