Hva er åpningstidene?

Mandag 08:00 - 16:00 Tirsdag 08:00 - 16:00 Onsdag 08:00 - 16:00 Torsdag 08:00 - 16:00 Fredag 08:00 - 16:00

persolog Norge, Oslo (2026)

05/05/2025

🎯 𝗙𝗲𝗶𝗹𝗮𝗻𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝗲𝗿 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿!!

De koster penger, men det koster også tid, tillit, kultur – og i verste fall: MENNESKER.

På torsdag denne uka samler vi de som er sertifisert i persolog Norge til et eksklusivt webinar om hvordan 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗹𝗼𝗴 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 kan brukes smart i og .

For selv om personprofiler aldri skal avgjøre hvem som får jobben – så kan de fortelle noe viktig om 𝗵𝘃𝗼𝗿𝗱𝗮𝗻 𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝘁𝗲𝗻𝗸𝗲𝗿, 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗼𝗴 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲𝘀.

Og det er gull verdt når vi skal bygge som fungerer, og ledere som forstår folkene sine fra dag én.

I tillegg har vi et matching verktøy som hjelper deg i hele prosessen fra stillingsanalyse og annonse, til ansettelse og onboarding.

👥 Dette webinaret er 𝗸𝘂𝗻 𝗳𝗼𝗿 𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝘀𝗲𝗿𝘁𝗲 – men kanskje nettopp det vekker en tanke hos deg?

👉 Hva hadde det betydd for deg å ha et nettverk av spennende mennesker som er interessert i det samme som deg, tilgang på stadig ny innsikt – og verktøy som faktisk virker?

📌 Vi tilbyr sertifisering kontinuerlig. 𝗘𝗿 𝗱𝗲𝘁 𝗽å 𝘁𝗶𝗱𝗲 𝗮𝘁 𝗱𝘂 𝗯𝗹𝗶𝗿 𝗺𝗲𝗱?

Les mer om vår sertifisering i linken i kommentarfeltet eller send meg en melding om du vil vite mer 💬

02/05/2025

𝗛𝘂𝗻 𝘀𝗮𝘁𝘁 𝗽å 𝗺ø𝘁𝗲𝗿𝗼𝗺𝗺𝗲𝘁 𝗼𝗴 𝗴𝗿å𝘁.
Ikke fordi hun var svak. Men fordi det hadde blitt for mye.

Jeg hadde møte med en leder med høy D-profil. En som alltid tar ansvar, alltid får ting gjort. Som står i tøffe tak og tar beslutninger der andre nøler.

Men nå var hun sliten. Ikke av arbeidet – men av følelsen av å ikke strekke til som menneske.
«𝘋𝘦 𝘴𝘪𝘦𝘳 𝘫𝘦𝘨 𝘦𝘳 𝘧𝘰𝘳 𝘣𝘳å.»
«𝘈𝘵 𝘫𝘦𝘨 𝘬𝘫ø𝘳𝘦𝘳 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘧𝘰𝘭𝘬.»
«𝘈𝘵 𝘫𝘦𝘨 𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘭𝘺𝘵𝘵𝘦𝘳.»
Og det traff henne.

𝗙𝗼𝗿 𝗵𝘂𝗻 𝗯𝗿𝘆𝗿 𝘀𝗲𝗴. 𝗩𝗶𝗿𝗸𝗲𝗹𝗶𝗴.

Men det synes ikke alltid utenpå.

Når vi jobber med persolog og atferdsprofiler, snakker vi mye om styrker.....og ja, en høy D er kraftfull, målrettet og handlekraftig.

Men også sårbar når andres tilbakemeldinger handler om 𝗵𝘃𝗼𝗿𝗱𝗮𝗻 man virker på andre – ikke 𝗵𝘃𝗼𝗿𝗳𝗼𝗿 man gjør det man gjør.

Denne damen gikk ut av møterommet med ny styrke. Ikke fordi hun skulle bli «mykere». Men fordi hun våget å se på seg selv med et ærlig blikk. Hun ville lære - justere. Finne balansen mellom tydelighet og omtanke.

🎯 handler ikke om å bli noen andre.
Det handler om å få mer gjennomslag – uten å miste seg selv på veien.

💬 Har du kjent på dette – at styrken din plutselig oppleves som en svakhet?

God helg fra oss i Persolog Norge 😊

25/02/2025

𝗝𝗲𝗴 𝗲𝗿 𝗯𝗮𝗿𝗲 𝘀å 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝘁 𝘀𝗹𝗶𝘁𝗲𝗻!

Ei venninne ramla ned i sofaen hos meg og jeg så at tårene sto i øynene hennes. Normalt er denne dama en av de tøffeste jeg vet, og hun står i det, nesten uansett hva som dukker opp av utfordringer.

❓ Så hva var det som gjorde at hun var så «mentalt sliten» nå?

Jeg spurte, men hun kunne ikke helt sette fingeren på det selv.

💡 Som sertifisert Resilienskonsulent tenkte jeg at jeg kunne tilby henne en resiliensanalyse og se om vi klarer å finne ut av det…
…og det gjordet vi 😉

𝘔𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘵 𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘢𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰𝘳𝘪𝘦!

Med en persolog Personlig Resiliensanalyse analyserer vi 10 faktorere som forskerne har sagt påvirker vår resiliens. Analysen gir deg svar på hvor du ligger i forhold til hver enkelt faktor.

𝗟𝗮𝘃: Du er i en læringsfase og har stort potensial for videre utvikling.
𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝘁: Du har gode ferdigheter, men det er fortsatt rom for forbedring.
𝗛ø𝘆: Ferdighetene dine er godt utviklet og gir tydelige resultater.

🤩 Jeg erfarer gang på gang at analysen er en a-ha opplevelse for de som gjennomfører. Plutselig skjønner de hvorfor de av og til bli 𝘭𝘪𝘵𝘵 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘵 𝘶𝘵𝘮𝘢𝘵𝘵𝘦𝘵, eller at de føler at bakken rister litt under dem i enkelte situasjoner. Og når de får denne forståelsen kan de faktisk gjøre noe med det, trene opp den eller de faktorene som scorer lavt og stå stødigere i neste storm.

________________________
👉 Bli med oss på Resiliensdagen 2025 den 10.mars, så får du flere historier og mer innsikt i resiliens og hvordan DU kan stå stødigere i livets stormer!

Link til mer info og påmelding i kommentarfeltet 👇

24/02/2025

𝗞𝗿𝗶𝘁𝗶𝗸𝗸 𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗸𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴?

I dag tidlig da jeg åpnet innboksen min lyste følgende setning mot meg; 𝗙𝘂𝗻𝗻𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝘆𝗴𝗴 𝗳𝗲𝗶𝗹 𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗳𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗲𝗻!

Jeg er en person med en relativt høy 𝗜 (innflytelsesrik) atferdsmuskel, så denne setningen gjorde vondt 🫣 , og jeg var på tur rett inn i forsvarsmodus.

Selv om kommentaren «𝘴𝘵𝘺𝘨𝘨 𝘧𝘦𝘪𝘭 𝘪 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘧𝘢𝘬𝘵𝘰𝘳𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘦𝘯» henviser til et produkt og ikke direkte til mine personlige egenskaper, opplevede min høye 𝗜 muskel det umiddelbart som en personlig kritikk.

For meg og andre med høy I faktor en det en tett kobling mellom min profesjonelle identitet og arbeidet jeg utfører. Jeg legger stor vekt på relasjoner, anerkjennelse og et positivt omdømme, så kritikken mot et produkt jeg har ansvaret for føles som en refleksjon av min egen kompetanse.

💡 Heldigvis er jeg bevisst min egen profil, og også andres profiler og deres måte å kommuniserer på, så etter en liten tenkepause klarte jeg legge vekk den dårlige følelsen og tenke; 𝘀å 𝗯𝗿𝗮 𝗮𝘁 𝗻𝗼𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗻 𝗺𝗲𝗴 å 𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗺å 𝗱𝗲𝘁𝗮𝗹𝗷𝗲𝗻𝗲 𝗼𝗴 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘁 𝘀𝗹𝗶𝗸 𝗮𝘁 𝗷𝗲𝗴 𝗸𝗮𝗻 𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗼𝗽𝗽 𝗶 𝗱𝗲𝘁.

Kunnskap om atferd og kommunikasjon er essensielt; både når du tar imot et budskap og når du skal sende det 😉

❓ Er du bevisst hvordan du responderer på det som blir sagt og er du bevisst på hvordan andre responderer på din kommunikasjon?

20/02/2025

#𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝗲𝗿 𝗼𝗴𝘀å 𝗼𝗺 å 𝗳𝗼𝗿𝘀𝘁å 💡

Har du noen gang vært i en situasjon hvor du ikke forsto hvorfor en annen person reagerte som de gjorde? Kanskje en kollega plutselig ble kort i tonen, en venn trakk seg unna, eller en kunde virket urimelig krevende. Det er lett å tolke andres adferd som personlige angrep eller misforståelser.

Men hva om du i stedet stilte spørsmålet: 𝘏𝘷𝘰𝘳𝘧𝘰𝘳 𝘳𝘦𝘢𝘨𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘮𝘪𝘯 𝘬𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢 𝘴𝘭𝘪𝘬?

En av de fire hovedområdene i persolog Personlig resiliens er 𝗳𝗼𝗿𝘀𝘁å𝗲𝗹𝘀𝗲, som igjen består av to faktorer:
🔹 – evnen til å lete etter forklaringer fremfor å bare reagere.
🔹 – 𝘰𝘨 𝘩𝘦𝘳 𝘴𝘯𝘢𝘬𝘬𝘦𝘳 𝘷𝘪 𝘰𝘮 𝘬𝘰𝘨𝘯𝘪𝘵𝘪𝘷 𝘦𝘮𝘱𝘢𝘵𝘪 - evnen til å skjønne hvordan andre tenker og føler, uten nødvendigvis å føle det samme selv.

🧠 Kognitiv empati er spesielt viktig for deg som er leder. Det er også viktig i samarbeidssituasjoner og i endringsprosesser. Det handler ikke om å være enig med alle, men om å forstå hvorfor de tenker og handler som de gjør.

Når vi har fokus på dette, reduseres misforståelser, konflikter blir lettere å håndtere, og vi styrker vår egen resiliens.

🤪 Jeg opplevde dette selv nylig, da jeg følte meg fullstendig oversett i et møte. Først kjente jeg irritasjon, men så tok jeg et skritt tilbake og spurte meg selv: 𝘏𝘷𝘢 𝘴𝘬𝘫𝘦𝘳 𝘦𝘨𝘦𝘯𝘵𝘭𝘪𝘨 𝘩𝘦𝘳? Etter en kort samtale viste det seg at personen jeg hadde møte med sto midt i et stressende privat dilemma – og min tolkning av situasjonen endret seg umiddelbart.

💭 Hva er dine erfaringer med å bruke årsaksanalyse og kognitiv empati i hverdagen? Har du eksempel på en situasjon der dette hjalp deg å 𝘀𝘁å 𝘀𝘁ø𝗱𝗶𝗴 𝗶 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻?

Bli med på Resiliensdagen 2025 og få enda flere eksempler og historier om hvordan du kan stå stødig i stormene!

Her vil du får historier fra meg, fra , fra , fra Charlotte Nagelgaard og kanskje enda flere ;)

Link til mer informasjon og påmelding i bio 👆🏻

19/02/2025

«𝗝𝗲𝗴 𝗸𝗮𝗻 𝗷𝗼 𝗶𝗸𝗸𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗸𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘁!»

Det utsagnet kom fra en kunde her om dagen 😅 Damen er leder i et selskap der mange av de ansatte er menn med mye praktisk erfaring som ikke er helt fornøyd med at de har fått en dame som leder. Hennes opplevelse er at de bruker mye tid på å forsøke å «ta henne», og hun har reagert med å bli en «beinhard» leder som har liten grad av aksept i sitt lederskap.

❗ Dette gjenspeilet seg i hennes Resiliens analyse, og hennes første reaksjon på dette var som sagt over; 𝘑𝘦𝘨 𝘬𝘢𝘯 𝘫𝘰 𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘣𝘢𝘳𝘦 𝘢𝘬𝘴𝘦𝘱𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘵!

I henhold til Persologs modell for Personlig Resiliens er 𝗮𝗸𝘀𝗲𝗽𝘁 en viktig faktor i det å være og stå stødig i stormen. Men det å bli god på aksept kan også ha noen ulemper hvis den blir overutviklet eller ubalansert i forhold til de andre faktorene.

Noen mulige utfordringer kan være:
1️⃣ 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝘁 𝗼𝗴 𝗺𝗮𝗻𝗴𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝗶𝗻𝗴
– Om du blir for god til å akseptere situasjoner, kan det føre til at du unnlater å ta nødvendige grep for å forbedre eller endre dem. Det kan skape en holdning der du "godtar ting som de er" uten å forsøke å finne løsninger.
2️⃣ 𝗟𝗶𝘁𝗲 𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝘃𝗶𝗹𝗷𝗲
– En høy grad av aksept kan i noen tilfeller gjøre det vanskeligere å tilpasse seg eller drive endring, spesielt hvis du aksepterer uheldige forhold i stedet for å utfordre dem.
3️⃣ 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼 𝗳𝗼𝗿 å 𝘁𝗼𝗹𝗲𝗿𝗲𝗿𝗲 𝗱å𝗿𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘂𝘀𝘂𝗻𝗻𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘀𝗷𝗼𝗻𝗲𝗿
– Om du aksepterer for mye, kan det føre til at du blir værende i destruktive relasjoner, usunne arbeidsmiljøer eller situasjoner som egentlig krever handling og grensesetting.
4️⃣ 𝗞𝗮𝗻 𝗼𝗽𝗽𝗳𝗮𝘁𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗺 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝘀𝗷𝗼𝗻
– Andre kan tolke høy grad av aksept som mangel på engasjement eller initiativ. Det kan gi inntrykk av at du ikke bryr seg eller ikke ønsker å kjempe for forbedringer.
5️⃣ 𝗠𝗮𝗻𝗴𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗽å𝘃𝗶𝗿𝗸𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗽å 𝗼𝗺𝗴𝗶𝘃𝗲𝗹𝘀𝗲𝗿
– Aksept er viktig for indre ro, men for mye av det kan gjøre at du ikke utfordrer eller påvirker strukturer og systemer som kunne vært endret til det bedre.

‼️ I alle 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗹𝗼𝗴 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗲 er balanse mellom faktorene essensielt.

I dette tilfellet bør aksept kombineres med både 𝗮𝗻𝘀𝘃𝗮𝗿𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝘁, 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝘀𝗸 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗺𝗲 og 𝗹ø𝘀𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴, slik at kunden min både aksepterer det hun ikke kan endre, men også ser muligheter for utvikling og vekst der det er mulig.

Dette skal vi jobbe videre med; hva er ok å akseptere og hva er ikke ok. Og hvordan kan hun kombinere med 𝗮𝗻𝘀𝘃𝗮𝗿𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝘁, 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝘀𝗸 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗺𝗲 og 𝗹ø𝘀𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴.

Analysen ga oss et startpunkt, og en felles plattform å jobbe ut fra. Som har jeg gode verktøy for å hjelpe denne damen til å stå stødigere i seg selv og sitt lederskap.

Bli med på Resiliensdagen å få flere gode historier om resiliens. Link til påmelding i kommentarfeltet 👇

13/02/2025

🔥 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗴𝗮𝗺𝗲-𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗳𝗼𝗿 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗴 𝗸𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱!

Som coach hjelper du mennesker med endring. Som konsulent hjelper du bedrifter med utvikling.

💡 Hva om du kunne tilføre resiliens som et kraftfullt verktøy?🛠

På 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘀𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 får du:
🔹 Innsikt i hvordan du kan bruke resiliens i ditt arbeid
🔹 En introduksjon til sertifisering som Resilienskonsulent
🔹 Praktiske verktøy for å skape verdi for kundene dine

📢 𝗩𝗶𝗹 𝗱𝘂 𝘃æ𝗿𝗲 𝗺𝗲𝗱?

Link til mer info og påmelding:
https://lu.ma/s1nh5qiv

07/02/2025

🚀 «𝗗𝘂 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗷𝗼 𝗺𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀𝗸𝗲𝗿 𝗶 𝗯å𝘀!» – 𝗡𝗲𝗶, 𝗱𝗲𝘁 𝗴𝗷ø𝗿 𝗷𝗲𝗴 𝗶𝗸𝗸𝗲!

Når jeg bruker Persolog Personfaktormodellen i samhandling med mine kunder, handler det ikke om å låse noen fast i en kategori, men om å skape en ramme og et felles språk for å forstå atferd – vår egen og andres.

🧩 𝗛𝘃𝗼𝗿𝗳𝗼𝗿?

Fordi vi alle påvirkes av situasjoner, samspill og kontekst. Vi er ikke statiske, men dynamiske! Modellen hjelper oss å se mønstre, bli mer bevisste på hvordan vi reagerer – og gir oss muligheten til å , bedre og skape sterkere .

𝗕𝗿𝘂𝗸𝘁 𝗿𝗶𝗸𝘁𝗶𝗴 𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗸𝘁ø𝘆 𝗳𝗼𝗿 𝗶𝗻𝗻𝘀𝗶𝗸𝘁, 𝗶𝗸𝗸𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗿𝗲𝗻𝘀𝗻𝗶𝗻𝗴. Vi skal ikke sette folk i bås – vi skal hjelpe dem å forstå seg selv og hverandre bedre.

❓ Hva tenker du? Har du opplevd verdien av å ha en felles forståelse for atferd i teamet ditt? 💡

06/02/2025

✨ 𝗧𝗼𝗿𝘀𝗱𝗮𝗴 = 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗲𝗿𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿! 🤩

Hver torsdag samles sertifiserte trenere i persolog Norge AS en halv time på morningen for å dele erfaringer, diskutere caser og utvikle nye måter å skape verdi for mennesker og organisasjoner.

💫 Dette er en av ukas høydepunkter for meg – et fellesskap av engasjerte fagfolk som brenner for utvikling!

I persolog Norge AS jobber vi med to sentrale modeller:
✅ Persolog Personfaktormodell – Forstå og utvikle atferd i ulike situasjoner.
✅ Persolog Resiliensmodeller – Bygg resiliens på individ-, team- og organisasjonsnivå.

De som er sertifisert hos oss har ikke bare innsikt i forskningen bak, men også verktøy og ferdigheter til å hjelpe andre med å styrke sin egen atferd og motstandskraft.

Kunne du tenke deg å bli en del av et fellesskap der vi utvikler mennesker og organisasjoner ved bruk av solide, forskningsbaserte verktøy?

Ta kontakt så tar vi en liten – jeg deler gjerne mer om hvordan du kan bli en del av nettverket vårt! 🚀

29/01/2025

𝗛𝘂𝘀𝗸𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝗵𝘃𝗼𝗿𝗱𝗮𝗻 𝗱𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗿 å 𝘃æ𝗿𝗲 𝗻𝘆𝗳𝗼𝗿𝗲𝗹𝘀𝗸𝗲𝘁? 𝗕𝗮𝗿𝗲 é𝗻 𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗿 𝘃𝗶𝗸𝘁𝗶𝗴 - å 𝘃æ𝗿𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘁 𝗺𝘂𝗹𝗶𝗴 𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻. 𝗗𝗲𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗹𝘁𝗲 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗼𝗴 𝘁𝗶𝗺𝗲𝗿 𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝘀. 𝗟𝗮 𝗳𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗲𝗿 𝗳𝗼𝗿 𝘂𝗸𝗲𝗻, 𝗵𝗲𝗹𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗴 𝗳𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻. 𝗞𝗷𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽å 𝗱𝗲𝗻 𝘀𝘂𝘁𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗳ø𝗹𝗲𝗹𝘀𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗺 𝘀𝗮𝘁𝘁 𝗶 𝗯𝗿𝘆𝘀𝘁𝗲𝘁, 𝗺𝗮𝗴𝗲𝗻, 𝗷𝗮 𝗶 𝗵𝗲𝗹𝗲 𝗸𝗿𝗼𝗽𝗽𝗲𝗻. 𝗔𝗻𝘁𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗴 𝘂𝘁𝗯𝗿ø𝘁 𝗱𝗲𝗿𝗲:«𝗩𝗶 𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗺 𝘀𝗸𝗮𝗽𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗵𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗿𝗲.»«𝗛𝗮𝗻 𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀𝗸𝗲𝘁 𝗷𝗲𝗴 𝗵𝗮𝗿 𝗺ø𝘁𝘁.»«𝗛𝘂𝗻 𝗳å𝗿 𝗳𝗿𝗲𝗺 𝗱𝗲𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗶 𝗺𝗲𝗴!»𝗦𝗽𝗼𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗻𝗼𝗲𝗻 å𝗿 𝗳𝗿𝗲𝗺 𝗶 𝘁𝗶𝗱, 𝗸𝗮𝗻 𝗱𝗲𝘁 𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗶𝗽𝗮 𝗵𝗮𝗿 𝗳å𝘁𝘁 𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗹𝘆𝗱, 𝗼𝗴 𝗺𝗲𝗱 𝗲𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗴𝘁 𝗹𝗮𝘃𝗲𝗿𝗲 𝘃𝗼𝗹𝘂𝗺. 𝗡å 𝗲𝗿 𝗵𝗷𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀𝘂𝗸𝗸𝗲𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗴𝘁 𝗼𝗳𝘁𝗲𝗿𝗲:«𝗩𝗶 𝗲𝗿 𝘀å 𝗳𝗼𝗿𝘀𝗸𝗷𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲, 𝗱𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗴å𝗿 𝗶𝗸𝗸𝗲.»«𝗛𝗷𝗲𝗹𝗽, 𝗳ø𝗹𝗲𝗹𝘀𝗲𝗻𝗲 𝗲𝗿 𝗯𝗼𝗿𝘁𝗲.»«𝗩𝗶 𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗶𝗸𝗸𝗲 å 𝘀𝗻𝗮𝗸𝗸𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻.»𝗛𝘃𝗮 𝘀𝗸𝗷𝗲𝗱𝗱𝗲? 𝗝𝗼, 𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗲 𝘁𝗶𝗹 𝗶 𝗺ø𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗱 𝗵𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗿𝗲….

Side 12 i Maria Morks bok «Hjertestarter». Der forteller hun om partolkens metode for å gjenopplive kjærligheten ❤️❤️

Vel verdt pengene for ALLE som vil ta vare på kjærligheten, eller rett og slett lære hvordan vi tar vare på relasjoner 😉

Og du; Maria er sertifisert i Persolog Personfaktormodell og bruker den i sin partolking!

03/01/2025

⏳ 𝗙𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗻æ𝗿𝗺𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗴 – 𝗯𝗹𝗶 𝗺𝗲𝗱 𝗽å 𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝘀𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘁𝗶𝗹 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗹𝗼𝗴 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘀𝗸𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁!

Har du vurdert hvordan du kan hjelpe team og individer med å stå stødig i stormen 🌪 samtidig som du bygger din egen kompetanse og forretning?

Sertifiseringen som 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙡𝙤𝙜 𝙍𝙚𝙨𝙞𝙡𝙞𝙚𝙣𝙨𝙠𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙚𝙣𝙩 gir deg alt du trenger for å levere kraftfulle kurs og prosesser som skaper resultater!

👉 𝗛𝘃𝗼𝗿𝗳𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗹𝘁𝗮?

1. Etterspørselen etter kurs og prosesser med resiliens som tema er økende! Kostnaden på NOK 45 000 tjenes inn igjen på kort tid!

2. Du får praktisk trening i hvordan du kan pakketerer og selger dine tjenester – skreddersydd til dine behov.

3. Sertifiseringen gir deg tilgang til forskningsbaserte verktøy og modeller som er høyt verdsatt i markedet.

💡 Fleksibel betaling: Du kan fordele kostnaden over 6 måneder – kun NOK 7 500 per måned.

𝗙𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗿 𝗽å𝗺𝗲𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗿 𝗸𝘂𝗻 𝟮 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗻𝗮, 𝘀å 𝗶𝗸𝗸𝗲 𝘃𝗲𝗻𝘁! 🚀

La 2025 bli året hvor du investerer i både egen vekst og kundenes suksess.

📩 Link til mer info og påmelding her:
https://persolog.no/resiliens-konsulent/

persolog Norge

05/05/2025

02/05/2025

25/02/2025

24/02/2025

20/02/2025

19/02/2025

13/02/2025

07/02/2025

06/02/2025

29/01/2025

03/01/2025

Adresse

Åpningstider

Nettsted

Varslinger

Kontakt Bedriften

Snarveier

Del

Type

Mandag	08:00 - 16:00
Tirsdag	08:00 - 16:00
Onsdag	08:00 - 16:00
Torsdag	08:00 - 16:00
Fredag	08:00 - 16:00