Med aksjonsmetodikk blir læring en opplevelse
Folk lærer lite av det man blir fortalt. Det betyr at i stedet for å snakke om det eller bli fortalt, får vi menneskene til å gjøre det. Metoden gir deltakerne helhetlig og engasjerende læringsopplevelser og varig lærdom som ”overlever” reisen fra undervisningssituasjonen til arbeidshverdagen. Vi kan til og med designe treningsopplegg som er integrer
t i det daglige arbeidet. Kunnskapen forblir hos kunden
Vi ønsker at våre kunder i størst mulig grad skal gjennomføre prosessene selv slik at erfaringer og kunnskaper forblir i organisasjonen og ikke forsvinner ut døren når konsulentene drar. Derfor vil vi utvikle kompetansestrategier med utgangspunkt i din organisasjons merkevare, eksisterende kultur og iboende kunnskap og utruste organisasjonens ledere og prosessledere med praktiske verktøy. Ledelsesverktøy
Vi vil designe ledelsesverktøy som setter lederne i stand til selv å begeistre og motivere egne medarbeidere for de utfordringene de står overfor. Og vi vil veilede ledere og grupper gjennom vanskelige oppgaver slik at de kommer i mål styrket og mer kompetente. Involverer og engasjerer
K utvikler og utformer alle slags budskap og læringsinnhold som tilpasses ulike formidlingskanaler. Vi arbeider med medier som e-læring, arbeidsduk, trykksaker, utstilling, spill, film, konferanser og kampanjer. K har som mål involvere og engasjere alle gjennom ulike aktiviteter. Det kan være samlinger som teambygging, workshop, coaching, train the trainer og foredrag.
