13/10/2025
I DN fredag 10. oktober virker det som Professor (II) Karp fra Høyskolen Kristiania er mindre sKarp enn normalt. Han setter likhetstegn mellom kos og relasjonell adferd. Men relasjonell fokus handler mer om kompetansebygging, autonomi, mestring, mening og tilhørighet enn kos.
Jeg liker det meste av det Karp har skrevet, kanskje unntatt deler av boken "Lederisme". I denne boken hevder Karp med rette at ledelse som ideologi kan være destruktiv. Men vi er mange ledelsespraktikere som motsatt vil hevde at god og tydelig ledelse skaper oppslutning om viktige mål og ambisjoner.
Vi trenger ikke styring for styringens skyld, men meningsskapende, empatisk og relasjonell ledelse.
I kronikken i DN virker det som han anser empati og lytting som lite relevant eller viktig i ledelse. Dette er underlig, i all den tid relasjoner beviselig leder til mestring og følelsen av egenverdi, som igjen påvirker resiliens (som igjen bygger endringskapasitet).
Lytting og nysgjerrighet handler ikke om kos - det handler om å forstå hverandre. Forstå hverandres forventninger og behov for utvikling/vekst. Jeg tenker generelt at når vi vet mer om hverandre, og vi bryr oss og lytter til hverandre, vil samspillet styrkes, kompetansen vil styrkes.
Dessuten vil et godt lytte- og ytringsklima bidra til tilhørighet. Det skaper motivasjon. Motivasjon bidrar igjen til bedre resultater. Normalt er Karp ganske så skarp, men her treffer han ikke helt på blinken. Han skyter med løskrutt.
Mvh Rune Semundseth, Rådgiver og forfatter
