Seema AS

30/03/2023

Dette sier en av våre brukere om digitalkurset fra Seema Univers:

“Jeg opplevde det digitale kurset som en fantastisk kort og komprimert versjon av alt vi har gjennomgått i sertifiseringsprogrammet. Refleksjonsoppgavene er inspirerende og satte i gang tanker rundt egen lederstil og adferd, og hva jeg må gjøre for å bli en god mangfoldsleder."

Marie Tabita Høines, avdelingsleder Stavanger / Leder ressurssenter Rogaland, Azets Insights AS. Azets Norge

Vil du vite mer om kurset? Klikk her: https://seema.no/digital-opplaering/

21/03/2023

“I 1965 ble FNs rasediskrimineringskonvensjon vedtatt. Konvensjonens formål er å sørge for at grupper som forskjellsbehandles på grunn av rase, hudfarge og/eller etnisk opprinnelse har de samme rettighetene som alle andre. Likevel er diskriminerende praksiser enda utbredt mange steder i verden.”
- www.fn.no

Seema har over 30 års erfaring i mangfoldsledelse. Vårt mål er å skape et inkluderende arbeidsliv hvor alle mennesker har likeverdige muligheter og aksepteres for den de er, uansett bakgrunn. Vi vet at mennesker som kan være seg selv og som ledes riktig bruker energien og kompetansen sin på verdiskaping, ikke på å beskytte seg selv.

16/03/2023

Vi feirer kvenfolkets dag med en liten historietime.

Gratulerer med dagen!

09/03/2023

Intervjue med Loveleen Rihel Brenna i Dagens Perspektiv. "Kjenner ingen som velger utdannelse for å sikre representasjon i et selskap. Statseide selskaper bør i større grad rapportere på mangfold."

Seema-grunnlegger Loveleen Rihel Brenna vil at statseide selskaper i større grad skal rapportere på mangfold.

09/03/2023

Dagensperspektiv setter fokus på mangfoldsledelse.

Utradisjonelle utdanningsvalg er et valg om å bli en minoritet, skriver Loveleen Rihel Brenna.

08/03/2023

Vi må endre mindsetet. Vi er så opptatt av likestilling mellom kjønnene, at alle andre (som ikke er heterofile, funksjonsfriske, hvite kvinner og menn) er et mangfold.

Vi må tørre å adressere at den praksisen er diskriminerende, og gjøre noe med det. Det skal ikke være adskilte kamper og temaer, vi må tørre å stille opp for hverandre og støtte hverandre i de ulike kampene. Vi må evne å påvise solidaritet på tvers av ulikhetene og spennvidden i mangfoldet.

En kvinne kan også være en person med nedsatt funksjonsevne og en LHBT+ person. Hun kan både oppleve manglende likestilling og diskriminering. Nettopp fordi vi har en reaktiv tilnærming og problemfokus kan hun risikere å bli plassert inn i en kategori som heter «hjelpe, integrere og inkludere», istedenfor å bli sett på som en faglig ressurs, med likeverdige muligheter og en person med mulig mangfoldskompetanse.



Loveleen Rihel Brenna - 8. mars 2023

07/03/2023

Eneste jenta i klassen.

Vi vet at det er få jenter som tar fagbrev i elektrofag, bygg- og anleggsteknikk, teknologi- og industrifag, eller maritime fag for å nevne noen. Når jenter tar utradisjonelle utdanninger, blir de en minoritet i klassen og i bedriften. Som minoritet blir man ofte sett på̊ som en representant for sin gruppe, eller sitt kjønn.

Likestilling forutsetter mangfoldsledelse

I januar i år sendte næringsminister Jan Christian Vestre, likestillingsminister Anette Trettebergstuen og NHO presidenten Svein Tore Holsether flere forslag til tiltak som skal bidra til et ”Bedre kjønnsbalanse i ledelsen i norske selskaper” på høring. Et av forslagene er å innføre en sertifiseringsordning for mangfoldsledelse.

Ledelsessystem for mangfold (NS 11201:2018) er et rammeverk for å oppnå økt verdiskaping gjennom økt likestilling, inkludering og mangfold i arbeidslivet. Og Norsk sertifisering er det eneste organet i verden som utsteder nasjonalt og internasjonalt akkreditert sertifikat i mangfoldsledelse.

Les hele saken her: https://seema.no/utradisjonelle-utdanningsvalg-er-ogsa-et-valg-om-a-bli-en-minoritet/

03/03/2023

Hvorfor er Seema sitt kurs i mangfoldsledelse viktig?
Her er noen av svarene vi fikk da vi spurte våre kursdeltagere:

«Seemas kurs i mangfoldsledelse har gjort meg bevisst på kompetanse jeg ikke visste jeg hadde. Gjennom kurset har jeg fått satt ord på egen kompetanse og er i stand til å bruk den for å skape verdi på egen arbeidsplass. Ved at jeg er blitt mer bevisst på denne kompetansen, møter jeg utfordringer på en annen måte. Jeg er mer søkende etter årsak til et problem eller utfordring som en konflikt mellom ansatte, enn jeg var tidligere.» Dag Henning Kleven, Direktør forretningsutvikling, Azets.

«Sertifiseringen i mangfoldsledelse har vært utrolig lærerikt. Jeg opplever at det har skapt mye refleksjon hos meg og mine felles kursdeltagere, og vi har fått god innsikt i praktiske verktøy som kan bidra til verdi for forretningen.» Thea Browne Gurholt, HR leder, Aftenposten.

«Fordi mangfoldsledelse er god ledelse = konkurransekraft og bærekraft.» Linn Helgesen, VP, Capgemini

«Noe av viktigste som jeg tar med meg er ny forståelse av mangfold som noe mye større enn hva jeg har vært bevisst tidligere.» Henning Bjørgan, Head of SME Oslo - State authorised external accountant, Azets.

20/02/2023

Kun få plasser igjen på opplæringsprogrammet som starter 23.-24.mars.

Seema AS sitt opplæringsprogram i mangfoldsledelse gir deg de unike verktøyene som gjør at du lykkes i mangfoldsarbeidet. Når du har fullført opplæringsprogrammet, kan du ta eksamen hos Norsk Sertifisering AS og bli akkreditert sertifisert mangfoldsleder.

Ta kontakt for påmelding eller mer informasjon på [email protected] eller ring 22 22 05 05

28/10/2022

Skeiv kjærlighet = forbudt kjærlighet.

❤️‍🔥Hva skjer med oss mennesker når vi må bruke store deler av vår energi til å skjule kjærligheten vår?

❤️‍🔥Hva skjer med oss mennesker når 2-kjønnsmodellen og den heterofile normen utfordres?

❤️‍🔥Hvordan er det å leve som homofil eller transperson i dagens Europa?

❤️Og hvorfor angår det deg og meg?

💡Den 07.12.22 kommer Valentina Likhosjva fra Russland på Seema AS sin nasjonale konferanse Mangfoldsledelse 2022 for å snakke om forbudt kjærlighet i dagens Europa.

Meld deg på i dag! 👉https://lnkd.in/daXtXzJa