15/05/2026
fikk gleden av å møte og høre .krivitsky i forbindelse med et oppdrag på Oslo Forskningspark. Alexey står bak boken 10x Org – og foredraget hans traff rett inn i noe vi tror mange virksomheter kjenner på akkurat nå.
Vi står midt i et enormt AI-skifte. Men spørsmålet er kanskje ikke først og fremst hvordan vi implementerer AI – men hvordan vi organiserer mennesker, læring og arbeid på en smartere måte.
Noen av budskapene han løftet frem:
🔹 AI-native organisasjoner er allerede her
🔹 Mange tradisjonelle organisasjoner opplever foreløpig mest økte kostnader – ikke nødvendigvis bedre resultater
🔹 Å legge AI oppå gamle, rigide strukturer er sjelden nok
🔹 “Redesign, then AI”
Den siste setningen treffer spesielt godt.
For teknologi alene skaper ikke utvikling. Det gjør mennesker som klarer å lære, tilpasse seg og samarbeide på nye måter.
Alexey snakket også om begrepet multi learner — og det setter i gang noen refleksjoner.
Tidligere var det ofte nok å være ekspert på ett fagområde. Nå ser vi et arbeidsliv hvor verdi i større grad skapes i evnen til å lære på tvers. Å koble kompetanser. Å forstå mennesker, teknologi, kommunikasjon, kreativitet og strategi samtidig.
For den enkelte betyr det kanskje at vi må bli mindre opptatt av å beskytte én identitet eller rolle — og mer opptatt av kontinuerlig utvikling og nysgjerrighet.
For ledere betyr det noe enda større:
👉 Hvordan bygger vi organisasjoner som fremmer læring – ikke bare produksjon?
👉 Hvordan skaper vi miljøer hvor mennesker tør å utforske bredere kompetanse?
👉 Hvordan går vi fra siloer og kontroll til flyt, autonomi og samspill?
Vi tror dette er en av de viktigste lederutfordringene fremover.
Ikke bare å implementere AI. Men å utvikle mennesker og organisasjoner som faktisk er rigget for fremtiden.
