Great Place to Work Norge

Name: Great Place to Work Norge
Address: Rosenkrantz Gate 7, Oslo, 0159, NO
Telephone: 22 20 15 00
Price range: Not applicable

Hjem
Norge
Oslo
Great Place to Work Norge

Ring Veibeskrivelse Nettsted Kontakt bedriften

Vår misjon er å skape et bedre samfunn ved å skape fantastiske arbeidsplasser for alle. Og vi elsker å dele vår innsikt med deg.

Great Place to Work® er den globale lederen for utvikling, bevaring og anerkjennelse av organisasjonskulturer som betegnes av en høy grad av tillit. Vårt perspektiv er utviklet gjennom å lære av fantastiske ledere, gjennom å kartlegge millioner av medarbeidere og undersøke praksisen til tusenvis av gode arbeidsplasser verden over. Vi samler kontinuerlig innsikt fra organisasjoner fra alle bransjer og sektorer. Vårt formål er å hjelpe organisasjoner med å bygge og opprettholde en sterkt tillitskultur.

12/10/2026

Hva kan du gjøre som leder, hva bør du gjøre, og hva fungerer faktisk i praksis?

10. november inviterer vi til morgenmøte på Opus XVI i Bergen sammen med Littler og MDCO. Vi ser nærmere på hvordan juss, godt lederskap og konkret medarbeideroppfølging kan spille sammen.

10. november | kl. 08.30–10.00 | Hotel Opus XVI, Bergen | Gratis

Les mer og meld deg på 👇

08/10/2026

10 selskaper med bedrift i Norge er blant Europas beste arbeidsplasser!

På årets Fortune 100 Best Large Workplaces in Europe finner vi:
AbbVie, DHL, Cisco, Specsavers, Stryker, Chiesi, Viatris, Kvik, Norgeshus og Reitan Retail.

Bak sterke resultater ligger sterke kulturer. Når medarbeidere opplever tillit, fellesskap og godt lederskap, skapes arbeidsplasser der både mennesker og virksomheter lykkes.

Gratulerer til alle på listen! 👏

01/10/2026

Hva skal til for å skape et solid Employer Brand?

Employer Branding-teamet i Aker Solutions ble tidligere i år tildelt hederspris for sitt målrettede arbeid med ekstern og intern employer branding, som også har blitt en integrert del av hvordan organisasjonen jobber med mennesker og arbeidsmiljø i praksis.

På neste Employer Branding Forum deler de erfaringer, utfordringer og læring fra sitt arbeid med oss.

Webinaret passer for deg som jobber med employer branding, HR eller talenttiltrekning.

29. oktober | 09:00-10:00 | digitalt | gratis

23/09/2026

Mange organisasjoner sitter på verdifull innsikt om kultur, engasjement og ledelse. Utfordringen er å omsette den til faktisk endring.

På torsdag snakker vi om hvordan virksomheter kan bygge bro mellom medarbeiderundersøkelser og lederutvikling. Hvordan kan ledere få bedre innsikt i egne styrker og utviklingsområder? Hvordan kan AI bidra til mer relevant og målrettet utvikling? Og hva kjennetegner virksomheter som lykkes med å gå fra innsikt til handling?

📅 Webinar: Fra innsikt til lederatferd – Hvordan skape endring i praksis?
🕘 Torsdag 24. september kl. 09.00–10.00

Håper vi sees!

17/09/2026

Hele 10 norske selskaper er blant Europas beste små og mellomstore arbeidsplasser i 2026!

Resultatene viser styrken i norsk arbeidsliv og betydningen av å investere i tillitsbasert ledelse, kultur og gode medarbeideropplevelser.

Gratulerer til alle virksomhetene som har kommet med på listen!

10/09/2026

I dag startet vi, sammen med MDCO, dagen på Akvariet i Bergen med et inspirerende morgenmøte om HR, ledelse og arbeidsmiljø.

En rød tråd gjennom innleggene og samtalene var hvor avgjørende tillit er for å skape sterke arbeidsplasser. De beste organisasjonene jobber systematisk og helhetlig med kultur, ledelse og relasjoner, fordi de vet at resultatene kommer gjennom mennesker.

Noen av refleksjonene vi tar med oss videre fra disse dyktige lederne:
💡 Den du viser tillit, tar ansvar.
💡 Ta folk på fersken når de gjør noe bra.
💡 Ta ansvar for deg selv og egen ledelse.
💡 Stå i det du selv har bestemt. Integritet bygger tillit.

Det er ofte de enkle prinsippene som har størst effekt. Når mennesker opplever tillit, anerkjennelse og tydelig ledelse, skapes både bedre arbeidsmiljøer og bedre resultater.

Takk til alle foredragsholdere, deltakere og samarbeidspartnere som bidro med ærlige erfaringer, refleksjoner og konkrete eksempler på hva som faktisk fungerer i praksis. Og en ekstra takk til alle oppmøtet, og Akvariet som satt en spennende og spesiell ramme rundt arrangementet med en liten omvisning til slutt 🐢

04/09/2026

Nå når flere virksomheter har strammet inn muligheten for hjemmekontor, handler diskusjonen ofte om hvor medarbeidere skal sitte og hvorfor.

Men det mest interessante spørsmålet er: Hva forteller fleksibilitet om tilliten mellom ledere og medarbeidere?

Våre data viser at medarbeidere med mulighet for hybrid arbeid i større grad opplever arbeidsplassen positivt, anbefaler arbeidsgiveren sin og mener kundene er mer fornøyde.

Det betyr ikke at hjemmekontor er løsningen for alle. Men det minner oss om at når mennesker opplever tillit, autonomi og handlingsrom, skjer det ofte noe positivt med både kultur og resultater.

Kanskje er ikke spørsmålet hvor vi jobber, men hvordan vi leder.

03/09/2026

Vi måler. Vi analyserer. Vi presenterer resultater. Men utvikler vi bedre ledere?

De fleste organisasjoner har mer innsikt enn noen gang. Likevel er det mange som strever med å omsette medarbeiderfeedback til konkret utvikling hos den enkelte leder.

I dette webinaret utforsker vi hvordan medarbeiderinnsikt kan brukes til mer målrettet lederutvikling, og hvordan AI kan hjelpe oss å identifisere utviklingsområder og prioritere riktige tiltak raskere enn før.

For når målet er bedre ledelse, er ikke mer data nødvendigvis svaret. Det handler om å gjøre innsikten relevant, forståelig og handlingsorientert.

01/09/2026

Hvordan bygger du tillit, kultur og resultater i en tid preget av endring? 10. september inviterer Great Place to Work og MDCO til morgenmøte på Akvariet i Bergen.

Vi møter ledere som har stått i krevende endringer, bygget kultur på tvers av mennesker og lokasjoner, og som vet at gode resultater sjelden kommer av seg selv.

Dette er noe av det vi skal innom:
• hvordan man bygger både tillit og prestasjon samtidig
• kulturbygging på tvers av lokasjoner, fagmiljøer og land
• hvorfor tillit er avgjørende for samarbeid, gjennomføring og resultater
• å lede gjennom store endringer uten å miste retning og engasjement
• hvordan få mennesker til å trekke i samme retning når målene er komplekse
• hvorfor samarbeid på tvers blir stadig viktigere for å lykkes

Disse kommer:
Kathleen O. Mathisen, CHRO Grieg Seadood | Terje Breivik, Adm.dir. Akvariet i Bergen | Lise Solheim, Hotelldirektør Opus XVI | Ingrid Thorsnes, MDCO | Jannik Falk, Great Place To Work

I tillegg utfordrer vi det klassiske konferanseformatet litt: I paneldebatten skal vi ikke bare snakke om det som fungerte, men også om det vi prøvde, bommet på og lærte av underveis. For ofte ligger de viktigste erfaringene nettopp der.
Dette blir en morgen for ledere og HR-folk som er opptatt av kultur, arbeidsmiljø og ledelse i praksis.

Etter programmet blir det også en omvisning på Akvariet, litt bak kulissene 😉

Vi gleder oss! 🌟

28/08/2026

Hva om lederne dine kunne fått konkrete råd om hva de burde prioritere akkurat nå, basert på tilbakemeldingene fra sine medarbeidere?
Ikke om tre uker, ikke etter neste ledersamling.
I dag.

Det er derfor vi har utviklet Great Leader Lens.

En digital coach som hjelper ledere med å omsette medarbeiderinnsikt til konkrete handlinger, akkurat når de trenger det.

I stedet for at lederutvikling kun blir noe som skjer i et program, på et kurs eller i en workshop, blir utviklingen en del av hverdagen.

Målet er:
- Kortere vei fra innsikt til handling
- Bedre lederbeslutninger
- Større effekt av medarbeiderundersøkelsene
- Mer tid brukt på ledelse og mindre tid brukt på analyse

Vi tror fremtidens lederutvikling handler mindre om å planlegge og mer om å støtte ledere i øyeblikket.

Less planning. More action. 💪

Adresse

Rosenkrantz Gate 7
Oslo
0159

Telefon

22 20 15 00

Nettsted

http://www.greatplacetowork.no/

Varslinger

Bli den første som får vite det: Vi sender deg en e-post når Great Place to Work Norge legger ut nyheter og kampanjer. E-postadressen din brukes ikke til noe annet formål, og du kan melde deg av når som helst.