Hva kan bedriften forvente seg av Horecautvikling AS?
Å få langsiktig, bedre lønnsomhet i bedriften. Medarbeiderne vil trives på jobb, inneha kunnskap og kompetanse, føle trygghet, ansvarsfølelse og tilhørighet. De utvikler god selvtillit og opplever mestringsfølelse daglig. Dette gir yrkesstolthet og skaper stabil arbeidskraft og god teamfølelse, som senker sykefraværet. Økt mers
alg blir en naturlig konsekvens av ovennevnte og gir gode resultater på bunnlinjen. Om daglig leder i Horecautvikling AS, Cecilie G. Maurstad
Cecilie har 35 års yrkeserfaring og kompetanse fra restaurantbransjen. Hun har arbeidet i samtlige stillinger fra «skrubben», til eier og daglig leder. Gjennom et rikt yrkesliv har hun tilegnet seg unik kunnskap om hvordan enkeltindividet fungerer og arbeider best. Som leder har hun bidratt til å skape trivsel på arbeidet slik at de ansatte selv styrker felleskapet og ansvarsfølelsen. Sykefravær og hyppig utskifting av personale har under hennes ledelse vært tilnærmet lik null.
