HR-huset

29/05/2026

🌟 Møt månedens konsulent for mai: Ayse Davidsen🌟

FotballtrøyeFredag og månedens konsulent Ayse - det er en perfekt match⚽ Som tidligere fotballjente har Ayse med seg lagfølelse, energi og et sterkt ønske om å få mennesker til å lykkes sammen – noe hun også tar med seg inn i rollen som HR‑konsulent.

Og kanskje er det nettopp derfor sitatet fra Trine Nicolaysen, Generalsekretær i Barnekreftforeningen, treffer ekstra godt:
– FotballtrøyeFredag handler om noe langt større enn fotballdrakter. Det handler om fellesskap, om å stille opp for hverandre – og om å gi håp til barn og familier som står i sin livs tøffeste kamp". 💛

Ayse kombinerer erfaring, tydelighet og relasjonsstyrke på en måte som virkelig skaper verdi. Som HR‑konsulent i HR‑huset har Ayse Davidsen gått rett inn i rollen som HR Manager Nordic i Wilhelmsen group, hvor hun jobber i nært samspill med både ledere og virksomhet.

Gunnhild Robøle, Regional HR Director Nordics & Americas i Wilhelmsen, sier dette om samarbeidet:
– Ayse har gått inn i en operativ rolle som HR Manager Nordic – full “speed ahead” fra dag én. Hun har en bred ledererfaring som har vært svært verdifull for oss i HR.

👉 I månedens artikkel kan du lese mer om:
🔸 Ayses vei inn i konsulentrollen
🔸 Hennes tanker om mennesker, ledelse og forretningsforståelse
🔸 Hvorfor hun mener HR må være tett på virksomheten
🔸 En fun fact!

Tusen takk for engasjementet, energien og lagånden du bidrar med, Ayse – vi er veldig glade for å ha deg med på HR-laget vårt - og masse masse lykke til i veteran NM i innebandy i helgen! 🧡

Vi oppfordrer samtidig alle til å støtte Barnekreftforeningen og FotballtrøyeFredag - du kan vippse ditt bidrag til 4422🧡

Med solid ledererfaring, sterk menneskeforståelse og et tydelig blikk for verdiskaping, er Ayse Davidsen en konsulent som raskt skaper tillit rundt seg. I dag er hun ute i oppdrag som HR Manager Nordic i Wilhelmsen AS, hvor hun kombinerer strategisk HR‑arbeid med tett lederstøtte og videreutvikl...

21/05/2026

Hvordan er det å gå fra studier til en operativ HR‑hverdag – der tempoet er høyt og læringen skjer i praksis?

Det kan du lese mer om i artikkelen vi har gjort med Aurora Aga Åsheim, som har gjennomført sin internship‑periode hos oss i HR‑huset denne våren.

Her deler hun hvorfor valget falt på et konsulentmiljø fremfor en tradisjonell HR‑avdeling, hva hun har jobbet med i praksis – og hvilke ambisjoner hun har for veien videre i HR‑faget.

I HR‑huset legger vi til rette for at man skal få bidra, utvikle seg og bli en reell del av det som skjer – og det har Aurora virkelig tatt tak i. Hun har gått inn i oppgavene med driv og nysgjerrighet, tatt ansvar i rekrutteringsprosesser og bidratt aktivt inn i både fag og utviklingsarbeid.

Tusen takk for innsatsen du har lagt ned hos oss, Aurora – og masse lykke til videre. Vi gleder oss til å følge deg videre 🧡

God lesning👇

Hvordan er det å gå fra studier til operativ HR-hverdag i høyt tempo? I denne artikkelen deler Aurora sine erfaringer som intern i HR huset.

19/05/2026

Når rammebetingelsene endrer seg, må også HR gjøre det🌟

The Oslo School of Architecture and Design står midt i en periode med endring – og styrker nå HR-funksjonen som et strategisk grep videre.

Denne rollen er ikke bare en klassisk HR-lederstilling.
Du får ansvar for å bygge opp og forme en ny HR-seksjon, og samtidig sitte tett på beslutninger som påvirker hvordan organisasjonen utvikler seg – både strategisk og operativt.

Her snakker vi om en rolle for deg som evner å navigere i kompleksitet, forstår offentlig sektor, og som faktisk får ting til å skje – ikke bare på papiret, men i praksis.

👉 Nysgjerrig? Les mer om stillingen her:

Ønsker du å påvirke hvordan en kunnskapsorganisasjon utvikler seg strategisk i møte med nye krav til kompetanse, struktur og styring? AHO søker Seksjonssjef HR

19/05/2026

Alt vi gjør, starter med menneskene🧡

Hva skjer når du setter HR tett på drift, gir handlingsrom og faktisk mener alvor med tempo, ansvar og gjennomføring?

Akershusgruppen er i sterk vekst – og nå ser de etter en HR‑leder som vil være med og bygge videre. Dette er ikke rollen for deg som primært vil jobbe med policyer og prosesser fra sidelinjen – men for deg som trigges av HR med puls, der ting skjer ute på stedene, tett på mennesker og ledere.

Her er det kort vei fra idé til handling, en CEO som sier JA oftere enn NEI – og en organisasjon som vil fremover.

👉 Nysgjerrig? Les mer om rollen her:

Som HR-leder i Akershusgruppen får du helhetsansvar for HR i hele gruppen, med personalansvar for ansatte i HR-avdelingen.

11/05/2026

Hvordan oppleves det å være intern i et miljø der du blir sett på som en ressurs – ikke bare en ekstra hånd?

Det kan du lese mer om i dette artikkel intervjuet vi har gjort med Tobias Jacob Vopava - som har tilbrakt sin internship periode hos oss i vår.

Her forteller han om hvorfor han valgte nettopp HR-huset som arbeidsplass, hva han har fått jobbe med i praksis, og hvilke verdier som driver ham i HR-faget.

I HR-huset er vi opptatt av å gi rom for ansvar, læring og reell involvering – og Tobias har virkelig tatt den muligheten. Vi er imponert over hvordan han har gått inn i oppgavene med engasjement og trygghet, tatt eierskap til prosjekter og bidratt med refleksjoner og initiativ underveis. Tusen takk for at du valgte oss Tobias og masse lykke til videre🧡

God lesning👇

Hvordan oppleves det å være intern i et miljø der interns blir sett som en ressurs? I dette intervjuet deler Tobias Jacob Vopava sine erfaringer.

06/05/2026

I dag samlet vi fine folk til fullt hus på vårens frokostmøte –
stemmingen var på topp fra første kaffekopp☕🧡

🎤 Takk til Sofie Høgestøl som satte ord på uroens tid og gjorde det komplekse verdensbildet mer forståelig med gode råd til hvordan vi som ledere skal forholde oss til det:

🔸Keep calm - erkjenn utfordringene med langtidsplanlegging
🔸Selv om det er mye vi ikke vet, er det faktisk også ganske mye vi vet - fokuser på de bitene av puslespillet og informasjonen vi har
🔸Gi trygghet til ansatte i en urolig tid
🔸Tden vi lever i krever litt mot, håp og MASSE omstillingsvilje
🔸Vi har alle et ansvar for å styre gjennom uro på demokratisk og etisk vis

🧡Dette var klokt, tankevekkende – og svært relevant for oss som navigerer i usikkerhet til daglig.

🎤 Takk til Atle Gulbrandsen som etter pausen tok oss videre til Formel 1 – og viste hva næringsliv og organisasjoner kan lære av verdens mest ekstreme lagarbeid:

🔸Klare roller og ansvar
🔸Delings- og læringskultur
🔸Raske beslutninger basert på data
🔸Psykologisk trygghet, inkludering og ledelse som faktisk ser folk
🔸Evnen til å endre seg før det er for sent

🧡Med historier, energi og presise eksempler viste han hvordan kultur, samspill og ledelse avgjør når marginene er små og tempoet høyt.

To foredrag som på hver sin måte pekte i samme retning:
🧡 I en tid preget av fart, uro og endring er mennesker, kultur og ledelse viktigere enn noen gang.

Tusen takk til Sofie, Atle og til alle som bidro med energi, tilstedeværelse og gode refleksjoner. Dette er grunnen til at vi elsker å samle dere🧡

30/04/2026

🌟 Møt månedens konsulent for april: Hira Rana 🌟

Noen konsulenter kombinerer struktur, nysgjerrighet og relasjonsstyrke på en måte som virkelig skaper verdi – Hira er en av dem.

Som HR‑konsulent i HR‑huset har Hira Rana funnet en arena hvor hun får utvikle seg i bredden av HR‑faget. I sitt oppdrag hos The Norwegian Confederation of Trade Unions (LO) jobber hun tett på både mennesker, prosesser og data – med særlig fokus på kompetanseutvikling, rekruttering og operativ HR.

Elin Røren Kleven, leder for Personal og Kompetanse i The Norwegian Confederation of Trade Unions (LO), sier dette om samarbeidet:

«Da vi skulle starte et prosjekt med kompetansebygging for alle ansatte, trengte vi påfyll av kompetanse til teamet vårt. Vi er veldig fornøyde med at det ble Hira. Hun kom inn til oss med en kompetanse, nysgjerrighet og et verdisyn som imponerte meg, og hun ble raskt et verdifullt medlem av teamet vårt.»

👉 I månedens artikkel kan du lese mer om:
🔸 Hiras vei inn i konsulentrollen
🔸 Arbeidet hennes med kompetanseutvikling og rekruttering i LO
🔸 Hvorfor hun trives i skjæringspunktet mennesker og data
🔸 En fun fact!

Tusen takk for engasjementet og innsatsen du legger ned, Hira – vi er veldig glade for å ha deg med på laget 🧡

👉 Trenger du en raskt operativ og faglig sterk HR‑konsulent? Ta gjerne kontakt for en prat 🤝

Som konsulent i HR‑huset har Hira Rana funnet en arena hvor hun kan utvikle seg i bredden av HR‑faget.

15/04/2026

🧡 Ny by og ny Faglunsj med HR‑huset – tusen takk for oss, Stavanger!

I dag fikk vi igjen kjenne på hvor verdifulle slike samlinger er. Takk til alle dere fine folk som tok dere tid til å komme og bidro med tilstedeværelse, nysgjerrighet og meningsfulle samtaler. Det er nettopp denne kombinasjonen av fag og mennesker som gir energi – og som gjør møteplasser som dette så viktige.

En stor takk til Benedicte Bjorøy og Anniken Monsøy for sterke faglige bidrag som skapte både ettertanke, engasjement og gode refleksjoner i rommet. Ikke minst for å utfordre, nyansere og sette ord på temaer mange av oss står midt i i hverdagen.

Og til slutt: En ekstra stor takk til Arild Tjensvold for sømløs fasilitering – som alltid. Trygge rammer og god flyt gjør en stor forskjell.

Vi gleder oss til neste gang🧡

14/04/2026

🧡Tusen takk til alle dere som kom og var så hjertelig til stede på Faglunsjen med HR-huset i Bergen i dag!

Rekk opp hånda hvis du gikk derfra med litt å tenke på 🙋‍♀️🙋‍♂️
Det gjorde i alle fall vi.

Noen refleksjoner vi tar med oss videre fra foredragsholderne:

🧡Benedicte Bjorøy
• Kultur sitter ikke i veggene – den skapes i det vi gjør, hver eneste dag
• Kultur er ikke noe vi definerer én gang og er ferdig med – den må velges på nytt, igjen og igjen
• Verdier og kultur bør få like stor plass i rekruttering og onboarding som oppgaver, mål og KPIer

🧡Anniken Monsøy
• Employer branding skjer ikke bare i arbeidsgiverprofilen – den får størst kraft gjennom folkene våre
• Når vi bruker ord folk faktisk forstår, er det mye lettere å få dem med
• Jeg vil ikke være “sånn der influenser” sier vi – men har vi råd til å la være å påvirke? LinkedIn er et av de viktigste verktøyene vi har for nettopp det.

Takk for gode refleksjoner, ærlige spørsmål og skikkelig god stemning. Vi gleder oss allerede til neste gang!

Benedicte og Anniken reiser videre til Faglunsj i Stavanger i morgen - det er fortsatt mulig å melde seg på der: https://hrhuset.no/arrangement/faglunsj-stavanger-fra-kultur-til-synlighet

09/04/2026

📢Har du husket å melde deg på vårens faglunsjer i Bergen 14. april og Stavanger 15. april?

Denne gangen utforsker vi sammenhengen mellom kultur, verdier og employer branding, og hvordan dette kan brukes aktivt i praksis – både internt i organisasjonen og eksternt i kommunikasjon og synlighet.

🟠Vi får med oss Benedicte Bjorøy (VP HR i Odfjell Drilling og styreleder i HR Norge Vest) som vil sette fokus på verdier som et felles kompass i organisasjonen. Ikke bare som plakater på veggen, men noe som faktisk påvirker hvordan vi jobber, samarbeider og tar beslutninger i hverdagen.

🟠Deretter vil Anniken Monsøy (Markedssjef i HR‑huset) bygge videre på hvordan kultur og verdier blir til synlig og troverdig employer branding – spesielt på LinkedIn. Her handler det ikke om kampanjer eller glansbilder – men om å vise hvem vi faktisk er.

Det blir konkrete tips, gode eksempler, lunsj – og selvfølgelig en fin anledning til å møte andre som jobber med HR, ledelse og kommunikasjon.

🧡Bergen – 14. april
Påmelding og info: https://hrhuset.no/arrangement/faglunsj-bergen-fra-kultur-til-synlighet

🧡Stavanger – 15. april
Påmelding og info: https://hrhuset.no/arrangement/faglunsj-stavanger-fra-kultur-til-synlighet

Vi gleder oss - håper vi sees!👋