29/11/2024
𝗞𝗼𝗿𝘁 𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳 𝗺𝗲𝗱 𝗞𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻 𝗠𝗲𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴 𝗶 𝗦𝗮𝗻𝗼𝗳𝗶 𝗼𝗴 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗔. 𝗠𝘆𝗸𝗹𝗲𝗯𝘂𝘀𝘁 𝗶 𝗘𝗚𝗡-𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀
Kristin Mesteig fra Sanofi er et aktivt medlem av vår spennende gruppe 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘧𝘰𝘳 𝘌𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘦𝘴. Gruppen ledes av Inger A. Myklebust, som stilte tre spørsmål til Kristin for mer innsikt i rollen som leder, og nettverket.
𝟭. 𝗛𝘃𝗮 𝘁𝗿𝗲𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗮𝗻𝘀𝗮𝘁𝘁 𝗳𝗿𝗮 𝘀𝗶𝗻 𝗹𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟱?
Kristin svarer:
“Engasjement og tilstedeværelse er de første to stikkordene som jeg tenker på. I dagens arbeidsliv er vi svært digitale og fleksible, noe som gir stor frihet og handlingsrom for den enkelte arbeidstaker. Dette betyr at en leder gjennom synlighet, tydelighet og involvering i den enkeltes arbeid bygger gjensidig tillit – grunnmuren for et sunt, fleksibelt og fruktbart arbeidsklima.”
𝟮. 𝗛𝘃𝗮 𝗸𝗮𝗻 𝘃𝗶𝗿𝗸𝘀𝗼𝗺𝗵𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗴𝗷ø𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝗮̊ 𝘀𝘁ø𝘁𝘁𝗲 𝗹𝗲𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗲 𝗶 𝗱𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲𝘁?
Kristin svarer:
“Lederskap handler mye om personlige egenskaper og interesse for andre mennesker. Å utvikle disse egenskapene fra et lederperspektiv bør stå høyt på agendaen i enhver virksomhet. Det må også skapes tid og rom for mellommenneskelige møter. Jeg tror sterkt på en balansert bruk av digitale og fysiske møteplasser, slik at ledere kan være tilstedeværende og engasjerte overfor sine kolleger.”
𝟯. 𝗛𝘃𝗼𝗿𝗱𝗮𝗻 𝗵𝗷𝗲𝗹𝗽𝗲𝗿 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗴 𝗺𝗲𝗱 𝗮̊ 𝗳𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲 𝗱𝗶𝘁𝘁 𝗹𝗲𝗱𝗲𝗿𝘀𝗸𝗮𝗽?
Kristin svarer:
“Det å være en del av et ledernettverk utenfor egen virksomhet har stor verdi. Nettverket gir ny innsikt i hvordan man best kan lede og løse ulike problemstillinger – og ikke minst, hvordan man kan bli den beste utgaven av seg selv. Gruppen hjelper meg med å kalibrere hvordan jeg ønsker å fremstå som leder for mitt team. I tillegg har vi det veldig hyggelig når vi møtes, noe som også er viktig i en travel hverdag.”
Vi setter stor pris på Kristin og alle de aktive medlemmene i gruppen som gir hverandre råd i 𝘈𝘥𝘷𝘪𝘴𝘰𝘳𝘺 𝘉𝘰𝘢𝘳𝘥, og inspirerer hverandre til å bli bedre ledere.
𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐫 𝐨𝐦 𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞𝐧 𝙇𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧𝙨 𝙛𝙤𝙧 𝙀𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙚𝙨:
https://lnkd.in/d4BDmmr8
