Zimelo

25/12/2024

🎄 Su šv. Kalėdomis! 🎄
Tegul šios šventės atneša Jums ramybę, šilumą ir naujas galimybes! 🎁✨

🎄 Merry Christmas! 🎄 Peace, warmth and new opportunities! 🎁✨

🎄 God jul! 🎄
Vi ønsker alle våre kunder og samarbeidspartnere en fredelig og hyggelig julefeiring! 🎁✨

02/11/2024

📍Nuo 2025 m. birželio 1 d. mikroautobusų vairuotojams 🚛 Norvegijoje bus užtikrintas minimalus 222 kronų valandinis atlyginimas.

🕵🏼‍♂️ Darbo inspekcija ir toliau vykdys patikrinimus, kad kiekvienas turėtų teisėtą atlygį ir tinkamas darbo sąlygas.

https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/minstelonn-til-varebilbransjen/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR17V709putXbb7qNGfA3UhY3f-uWl-UFLWorge7wKXP35NYPGIGVpsp8pU_aem_UtVpeYGn4bw1VMfANEvfyg

Fra 1. juni 2025 har varebilsjåfører krav på minstelønn. Det vedtok Tariffnemda denne uken. Arbeidstilsynet ønsker utvidelsen av minstelønn til ogs...

29/09/2024

🌟Iš klaidų mokomės, o dar geriau, kai galime pasimokyti iš kitų!🌟
‼️ SVARBI INFORMACIJA VERSLUI: PRISTATYMO ADRESAI PARDAVIMO DOKUMENTUOSE ‼️

Skatteetaten (Norvegijos mokesčių inspekcija) neseniai atskleidė, kad daugelis tiekėjų nesilaiko taisyklių dėl teisingo pristatymo adreso nurodymo sąskaitose faktūrose. Nesilaikant šių taisyklių, tiek įmonės, tiek atsakingi asmenys gali sulaukti baudžiamosios atsakomybės.

Policija kartu su Skatteetaten atliko tyrimą, kurio metu buvo nustatyta mokesčių vengimo atvejų statybų sektoriuje. Vienos įmonės vadovas buvo nuteistas 1,5 metų laisvės atėmimu dėl sunkaus ekonominio nusikaltimo. 🏗️

Ši situacija taip pat parodė, kad neteisingas pristatymo adreso nurodymas sąskaitose faktūrose gali sukelti rimtų pasekmių. Tiekėjai, kurie nepateikia teisingos informacijos, gali būti patraukti baudžiamojon atsakomybėn. Todėl svarbu, kad visi dokumentai, susiję su prekių ar paslaugų tiekimu, turėtų teisingą pristatymo adresą.

📜 Reguliavimas: Pagal buhalterinės apskaitos taisykles, visi pardavimo dokumentai privalo turėti teisingą pristatymo adresą. Tai galioja net jei prekės ar paslaugos teikiamos iš namų.

💡 Prisiminkite: Tinkamai nurodytas pristatymo adresas ne tik apsaugo jus nuo galimų teisinių problemų, bet ir užtikrina skaidrumą bei sąžiningumą jūsų versle.

Pasirūpinkite, kad jūsų sąskaitos ir kiti dokumentai būtų tvarkingi! 📑

15/08/2024

🏦 Norges Bank nusprendė nekelti pagrindinės palūkanų normos, palikdama ją 4,5 % lygyje, kokia ji buvo nuo praėjusių metų gruodžio. Šis sprendimas priimtas dėl silpnos Norvegijos kronos. Tikėtina, kad aukštos palūkanų normos bus išlaikytos „dar kurį laiką“, galbūt iki kitų metų kovo mėn. 🤦🏻‍♀️

Plačiau skaitykite čia: NRK straipsnis.

https://www.nrk.no/norge/norges-bank-holder-renten-uendret-1.17002647?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR1SXwBAL41OuNVuGGEqKwZvZEe_Aud6Rv4gKG71NZZTKPV-EwJ_iwDf_8o_aem_YLW3J6gq3_HW5NTbDoAbQA

Den svake norske krona skaper trøbbel for Grans Bryggeri. Det kan gi høyere priser i butikken og skape utfordringer for Norges Bank.

11/07/2024

❗️Gera žinia auginantiems vaikus❗️Finansinė parama bus padidinta 256 NOK.🔝💷

Nuo rugsėjo 1 d. išmoka vaikui - 1️⃣7️⃣6️⃣6️⃣ NOK vienam vaikui, nepriklausomai nuo vaiko amžiaus. 👫Pakeitimai vykdomi automatiškai, tad Jums kreiptis niekur nereikia.

P.S. Iki pakeitimo išmoka vaikui vyresniam nei 6 metų buvo 1510 NOK per mėnesį.

Daugiau informacijos apie išmokas, jų administravimą:
📩[email protected], [email protected]
☎️NO +4795551700, LT +37060277699.

11/07/2024

PASIDŽIAUKIME 😃 Darbo užmokestis Lietuvoje augo sparčiausiai!

Eurostato duomenimis Lietuvoje darbo užmokestis 2012 m. siekė 9% norvegiško valandinio darbo užmokesčio, taigi Norvegijoje lietuvišką atlyginimą buvo galima uždirbti per mažiau nei valandą darbo.

Šiandien valandinis atlyginimas Lietuvoje sudaro 34 procentus norvegiško atlyginimo. Per šiuos metus skirtumas išsilygino. Pagrindinė priežastis - Norvegijos krona nuvertėjo euro atžvilgiu.

Valandinis darbo užmokestis Norvegijoje ir Lietuvoje 2012 ir 2023 m. eurais:
✅Lietuvoje 2012 m. - 4,20 Eur, 2023 m. - 14,00 Eur;
✅Norvegijoje 2012 m. - 46,20 Eur, 2023 m. - 41,70 Eur.

Taigi per visus šiuos metus lietuvių darbo užmokestis privačiame sektoriuje augo net 333%.🥳

30/06/2024

📢Nuo 2024 m. liepos 1 d. įsigalioja naujos darbo sutarčių sudarymo taisyklės.

Svarbiausi pakeitimai, kurie turi būti nurodyti darbo sutartyse:
✅darbo vieta arba informacija apie galimybę dirbti įvairiose vietose;
✅maksimalus bandomasis laikotarpis - 6 mėnesiai;
✅informacija apie darbdavio apmokamas atostogas ar laikiną nebuvimą darbe dėl ligos, nėštumo, tėvystės atostogų ir kt.;
✅aiškūs įspėjimo terminai ir darbo santykių nutraukimo tvarka;
✅aiški darbo užmokesčio sandara: atlyginimas, priedai, viršvalandžių apmokėjimo ir/ar kitų išmokų taisyklės;
✅informacija apie darbo laiko struktūrą ir galimybes keisti darbo grafikus, darbuotojų mokymosi galimybes;
✅informacija apie darbdavio įmokas į socialinės apsaugos sistemas.
❗️Darbo sutartis turi būti parengta per 7 dienas nuo darbo pradžios.
‼️Nauji reikalavimai taikomi naujoms sutartims. Esamos sutartys turi būti papildytos pagal šiuos reikalavimus, jei darbuotojas to prašo.

Dėl detalesnės informacijos susisiekite:
📩[email protected], [email protected]
☎️NO +4795551700, LT +37060277699.