HRassistanse

Name: HRassistanse
Address: Semsbakken 15, Sandefjord, 3220, NO
Telephone: +4790075453

Hjem
Norge
Sandefjord
HRassistanse

Internkontroll. Kvalitetsikring, risikovurdering, sykefravær, rusproblematikk, HMS-opplæring for ledere, verneombud og AMU. Ta kontakt:) www.hrass.no

HRassistanse er forhandler av Kuba systemer og tilbyr web basert IK-system,
Kvalitetssystem osv. Nyttige linker:

www.arbeidstilsynet.no
www.regelhjelp.no
www.stami.no
www.akan.no

03/05/2018

Maren Hersleth Holsen (41) mener setebeltet reddet henne fra alvorlige skader da traktoren veltet.

25/04/2018

Ansatte skal ha informasjon om personvern

Ansatte har krav på lett tilgjengelig og lettfattelig informasjon om personopplysninger du som arbeidsgiver behandler om dem.

25/04/2018

Ny GDPR-dato: 1. juli
Mange jobber med å bli klare for nye personvernregler i EU 25. mai. Nå er det klart at GDPR neppe vil gjelde her i landet før 1. juli.

28/03/2018

Med ønske om en God påske til alle mine kunder og kontakter

18/12/2017

En God Jul og et riktig Godt Nyttår, ønskes alle mine kunder og forbindelser i 2018.

23/11/2017

Direktoratet for Sentral godkjenning har tilsyn i vårt området nå. Ta kontakt med HRassistanse på tlf: 90075453 eller e-mail:[email protected] så kan vi bistå deg med papirene du trenger ifb. kvalitetssikring.

01/11/2017

Det kommer stadig inn spørsmål i forbindelse med overtid og avspasering. Les her:

Hei!

Vi har en ansatt som har jobbet mye i det siste. Han har bedt om å få avspasere den tiden han har jobbet utover alminnelig arbeidstid, noe vi har sagt nei til. Han mener at vi ikke har rett til å avslå hans ønske om avspasering, er dette riktig?

Innledningsvis er det viktig å minne om at arbeidsavtalen er en gjensidig bebyrdende avtale hvor arbeidstaker plikter å stille sin arbeidskraft til disposisjon, og arbeidsgiver plikter å betale lønn. Det finnes ulike arbeidstidsordninger og partene innenfor arbeidsmiljølovens rammer kan avtale ulike arbeidstidsordninger. Dette kan blant annet inneholde regler om avspasering.

Det er imidlertid normalt at det ikke er inngått detaljregler om hvilke regler som gjelder ved avspasering. Det kan imidlertid være en fornuftig løsning, at en arbeidstaker som har jobbet mer enn det som er avtalt i avtalen, kan at dette ut i fritid når det er mindre å gjøre. Det er neppe en god løsning for arbeidsgiver at den ansatte selv ensidig avgjør når vedkommende skal kunne avspasere.

Der arbeidsavtalen ikke regulerer dette, ligger det innenfor arbeidsgivers styringsrett å avgjøre om og når en arbeidstaker skal avspasere. Arbeidstaker har med andre ord ingen ubetinget rett til å avspasere.

Arbeidsgiver har også en plikt til å påse at all ferie tas i gjeldende ferieår, som tilsier at man som arbeidsgiver kan pålegge ferie før avspasering eventuelt aksepteres.

Det kan for øvrig følge av arbeidsavtalen eller annen avtale, at arbeidstaker kan eller skal avspasere overtidstimer. Dette må arbeidsgiver forholde seg til, likevel slik at det er arbeidsgiver som avgjør når arbeidstakeren skal avspasere. Arbeidsgiver kan med andre ord kreve at avspaseringstiden deles opp på ulike dager og timer, og på den måten legge avspaseringstid til roligere perioder.

Det er ingen lovbestemt varslingsplikt i forkant av pålegg om avspasering, slik at avspasering kan varsles med relativt kort frist.

Dersom det er snakk om overtidstimer og arbeidstaker er berettiget til overtidsgodtgjørelse, er det viktig å huske at arbeidstakeren skal ha utbetalt et tillegg på minimum 40 prosent for overtidstimene som er arbeidet. Dette tillegget er det ikke adgang til å avspasere.

06/10/2017

HUSK
Små turer, lange turer, helg-turer. Sykmeldte må ha tillatelse til å reise utenlands
Ansatte som mottar sykepenger må ha godkjennelse fra Nav og arbeidsgiver for alle reiser til utlandet, korte og lange. Nylig måtte en arbeidstaker betale tilbake 137.000 kroner i sykepenger

03/10/2017

Hei.

Er det noen som vet om et firma som kan hjelpe til med å lage en hjemmeside? Hjemmesiden til vedlikehold & vaktmesterservice må gjøres om på nytt??????

29/09/2017

HMS -opplæring

Visste du at verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og arbeidsgivere er pliktige til å gjennomføre HMS-opplæring?
Vi setter opp både felles og enkelt vise bedriftskurs. Ta kontakt for avtale på tlf: 90075453 eller e-mail: [email protected]

29/09/2017

Vi har nå ledig kapasitet og kan ta flere oppdrag. Trenger du hjelp til å utarbeide et IK-system eller risikovurdering? Kanskje prosedyrene, kontrollplanene, avvik- og kildesorterings prosedyrene må oppdateres.

Beredskapsplan er den i orden?
(Bildet under er heldigvis bare en øvelse)

Ta gjerne kontakt for en uformell samtale, tlf.nr: 900754653 eller mailadresse. [email protected]

Trenger ditt firma hjelp til praktisk HMS.,så ta kontakt med HRassistanse på tlf: 90075453 eller e-mail:kh@hrass.no

29/09/2017

Trenger ditt firma hjelp til praktisk HMS.,så ta kontakt med HRassistanse på tlf: 90075453 eller e-mail:[email protected]

Adresse

Semsbakken 15
Sandefjord
3220

Telefon

+4790075453

Nettsted

http://www.hrass.no/

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når HRassistanse legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.

Kontakt Bedriften

Send en melding til HRassistanse:

Snarveier

Vil du plassere din bedrift på toppen av Bedrift-listen i Sandefjord?

Del

Type

Forretningstjeneste