PolNor BackUp

08/12/2022

Witam ☺️
Powoli zblizamy sie do konca roku 2022, w zwiazku z tym przypominam, ze osoby z D-numerem musza co roku ubiegac sie o nowa karte podatkowa. Pracodawca ma obowiazek potracic 50% podatku w przypadku braku nowej karty podatkowej. Karte podatkowa na 2023 mozna zmieniac od 15 grudnia.
Wielu pracownikow rotacyjnych nie posiada elektronicznego dostepu w zwiazku z czym musza skladac wnioski na papierze. Rozpatrzenie takich wnioskow, z reguly trwa dluzej niz rozpatrzenie wniosku elektronicznego, dlatego zachecamy osoby ktore potrzebuja pomocy w tej kwestii do kontaktu juz teraz!

30/04/2021

Zachecam do obejrzenia konferencji prasowej z srody 28. kwietnia 2021 zwiazana z m.in. restrykcjami wjazdu do Norwegii z powodu koronawirus.
Material jest w j.polskim.
Zrodlo: https://www.regjeringen.no/no/tema/Koronasituasjonen/corona-information-in-other-languages/id2814563/

27/04/2021

Informacja na temat rekompensaty dla osób objętych restrykcjami wjazdowymi do Norwegii z powodu koronawirus.
- pracodawca jest odpowiedzialny za wyplacenie rekompensaty, tzn. ze osoby ktore nie mogly przyjechac do pracy do Norwegii z powodu restrykcji wjazdowych (od 29. stycznia 2021) powinni napisac do pracodawcy, ze prosza o wyplacenie rekompensaty.

Warunki ktore pracownik musi spelniac aby miec prawo do otrzymania rekompensaty:
- pracownik nie mogl przyjechac do pracy/przekroczyc granicy z powodu restrykcji (braku zameldowania/numeru personalnego)
-umowa o prace zaczela sie przed 29 stycznia 2021
-pracownik nie moze pobierac innych swiadczen w okresie gdy stara sie o rekompensate tzn. tacierzynski/zasilek dla bezrobotnych itp.
-dochod pracownika musi byc rzeczywiscie utracony
-pracownik musi miec prawo do zasilku chorobowego zgodnie z norweska ustawą o ubezpieczeniach społecznych
-pracownik wyjechal i nie mogl wrocic do Norwegii (przed 29. stycznia bez powodu, po 29. stycznia musi byc wazny powod wyjazdu z Norwegii)

Rekompensata bedzie wyplacana w postaci zasilku chorobowego, kwota zostanie obliczona z sumy trzech ostatnich wyplat przed planowanym wyjazdem. Nastepnie z tej sumy bedzie obliczona srednia i 70% z tej kwoty zostanie wyplacona. Nadgodziny i zwroty za podroze nie beda w to wliczone.

Jezeli jestes osoba, ktora nie mogla przyjechac do pracy do Norwegii z powodu restrykcji i utraciles dochod to chetnie pomoge zlozyc wniosek oraz udziele wszelkich odpowiedzi.
Wniosek do pracodawcy mozna zlozyc osobiscie, jezeli jednak wolalbys aby zajela sie tym firma to prosze o kontakt.
Dodatkowo, jezeli pracodawca odmawia wyplacenia rekompensaty, sprawdze czy masz prawo do tego aby ten zasilek otrzymac. Jezeli w swietle prawa, powinien Pan otrzymac ta rekompensate to pomoge zlozyc wniosek o zasilek bezposrednio przez NAV.

:)

19/04/2021

Pracownicy będący członkami systemu ubezpieczeń społecznych, którzy byli zatrudnieni przez pracodawcę w Norwegii i rozpoczęli pracę w Norwegii przed 29 stycznia 2021 r., maja prawo do zasiłku chorobowego, jeśli z powodu ograniczeń wjazdu do Norwegii w wyniku pandemii COVID-19 niemogli przyjechac do pracy i nie otrzymuja innych świadczeń publicznych na pokrycie utraconych zarobków za ten sam okres.
W przypadku pracowników, którzy rozwiązali umowe o prace, prawo do zasiłku chorobowego przysługuje przez okres od 29 stycznia 2021 r. do dnia rozwiązania umowy o prace.

Zasiłek chorobowy wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach społecznych.

Pracodawca bedzie zobowiazany do wyplacenia zasiłku chorobowego, do którego pracownik jest uprawniony na podstawie § 3A, w momencie gdy przepisy wejda w zycie. W zwiazku z tym prosze sie zglosic do pracodawcy z prosba o wyplacenie zasilku chorobowego.

W przypadku odmowy wyplacenia zasilku chorobowego przez pracodawce, nalezy sie zglosic do NAV, wtedy NAV wyplaci pieniadze bezposrednio.

Przykladowa wiadomosc do pracodawcy:

Hei,
Jeg vil be om utbetaling av sykepenger til arbeidstaker ved innreiserestriksjoner som følge av covid-19-pandemien ifølge ''Forskrift om endring i midlertidig forskrift 20. mars 2020 nr. 368 om unntak fra folketrygdloven og arbeidsmiljøloven i forbindelse med covid-19-pandemien''. Jeg kunne ikke komme til Norge til å arbeide pga. innreiserestriksjoner.
Hilsen!



https://lovdata.no/dokument/LTI/forskrift/2021-04-16-1179?fbclid=IwAR2VyQp9_yeMp1woWDcqzBK36tQyKv7WEh2gwcKPEAuiQUudwML0M8d6cHI

Endr. i midl. forskrift om unntak fra folketrygdloven og arbeidsmiljøloven i forbindelse med covid-19-pandemien

10/03/2021

Witam!

Norweski rzad przedstawil rozwiazanie sytuacji zwiazanej z zakazem wjazdu do Norwegii.
Wielu pracownikow rotacyjnych od 29 stycznia nie mialo mozliwosci przyjazdu do Norwegii, w zwiazku z czym osoby te nie mialy zadnych dochodow.
Pracownicy ktorzy nie mogli wjechac do Norwegii beda mieli mozliwosc zlozenia wniosku o zasilek chorobowy wstecz czyli juz od 29 stycznia i będzie obowiązywać tak dlugo jak jest zakaz wjazdu.
Pracownikow, których to dotyczy, otrzymają rekompensatę w wysokości 70% podstawy zasiłku chorobowego do G6, czyli tyle, ile otrzymaliby, gdyby zostali zwolnieni.

Prosze o kontakt w razie pytan w zwiazku ze skladaniem wnioskow.

Wiecej informacji, mozna przeczytac w jezyku angielskim/norweskim klikajac w poniszy link:

https://www.regjeringen.no/en/aktuelt/income-protection-for-locked-out-eea-citizens/id2837642/

https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/inntektssikring-for-utestengte-eos-borgere/id2837642/

Regjeringen innfører en ny kompensasjonsordning for utenlandske arbeidstakere som ikke kommer seg på jobb i Norge på grunn av strenge innreiserestriksjoner. Forslaget innebærer at berørte arbeidstakere kompenseres for perioden etter 29. januar.