Bjørnson Organisasjonspsykologene

15/06/2026

Mange som jobber med HR har kanskje kjent på det samme:
Forventningene til rollen øker, problemstillingene blir mer komplekse, og det er ikke alltid like enkelt å finne noen å sparre med i hverdagen.

Derfor har vi utviklet et nytt program for HR-ledere, HR-rådgivere og ledere med HR-ansvar.

Målet er å skape et faglig fellesskap som gir trygghet i rollen, praktiske verktøy og mulighet til å lære sammen med andre som står i lignende utfordringer.

👇 Mer info om utviklingsprogrammet og påmelding:
https://www.bjornson.no/arrangementer/utviklingsprogram-for-hr-rollen

28/04/2026

Mange virksomheter kartlegger det psykososiale arbeidsmiljøet gjennom medarbeiderundersøkelser.

Men hva skjer etterpå?

Bjørnson RESPONSE er utviklet for å gå fra måling til faktisk oppfølging, både av det som hemmer og fremmer et godt arbeidsmiljø.

Verktøyet gir innsikt i psykososial risiko, som for eksempel høyt arbeidspress, uklare forventninger og manglende støtte.

Med tydeligere krav i arbeidsmiljøloven fra 2026 blir det viktigere å jobbe systematisk og kunne dokumentere det som gjøres.
RESPONSE er laget for nettopp det.

Mer om Bjørnson Response her👇🏻
https://www.bjornson.no/produkter-og-tjenester/bjornson-response

27/03/2026

Årets lederprogram er lansert via Næringsforeningen i Kristiansandsregionen

Sammen har vi utviklet et program for ledere som ønsker utvikling som merkes i egen arbeidshverdag. Responsen fra tidligere deltakere peker særlig på én ting: høy overføringsverdi til egen lederhverdag.

Les mer om lederprogrammet, hva programmet faktisk gir og erfaringer fra deltakerne:

I samarbeid med Næringsforeningen i Kristiansandsregionen er årets lederprogram fra Bjørnson Organisasjonspsykologene lansert, med utgangspunkt i svært gode erfaringer fra første gjennomføring.

26/03/2026

Hvordan bygger du en kultur som faktisk fungerer, ikke bare i teorien, men i praksis?

For R-konsernet og Risa AS har svaret vært et langsiktig samarbeid med Bjørnson, helt siden tidlig 2000-tallet.

I dag tar de samarbeidet videre med et treårig lederutviklingsprogram for 120 ledere på tvers av konsernet.

– God ledelse gir lavt sykefravær. Hos oss tilsvarer én prosent rundt 16 millioner kroner. Så konkret er det, sier konsernsjef Risa.

For oss i Bjørnson handler dette om å utvikle ledere som skaper resultater, og organisasjoner som tåler å vokse og er gode å jobbe i.

👉 Les hele saken her:
https://www.bjornson.no/ledelse/samarbeid-mellom-risa-og-bjornson

20/03/2026

Vi lanserer MODUS!

Et praktisk og digitalt verktøy for ledere i en travel hverdag.
MODUS er utviklet for deg som ønsker å bli tryggere i lederrollen, enten det handler om å:

🟠 Gjennomføre gode og strukturerte møter

🟠 Sette tydelige og motiverende mål

🟠 Gi konstruktive tilbakemeldinger

🟠 Ta imot tilbakemeldinger profesjonelt

🟠 Håndtere følelser på en konstruktiv måte

Alt er bygget som korte økter på 10–15 minutter, slik at det faktisk er mulig å integrere i en vanlig arbeidsdag.

Les mer 👇🏻
https://www.bjornson.no/produkter-og-tjenester/bjornson-modus

12/03/2026

Fra 2026 blir kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet tydeligere i arbeidsmiljøloven.

Hva betyr det i praksis for ledere og arbeidsplasser?

Les mer i artikkelen 👇
https://www.bjornson.no/ledelse/endringene-i-arbeidsmiljoloven-2026

04/03/2026

Hvordan oppstår egentlig ukultur i en organisasjon?

Den oppstår sjelden fordi vi mangler regler. Den oppstår fordi noen lar være å reagere.

I denne kronikken understreker Erik Dale og Øivind Bjørnson hvordan organisasjonskultur formes i de små øyeblikkene, når grenser tøyes, når noen sier ifra, eller når ingen gjør det.

For i praksis er det ikke retningslinjene som avgjør kulturen i en organisasjon. Det er handlingene våre. Og det vi lar passere.

Les hele kronikken her 👇🏻

Ukultur oppstår ikke fordi vi mangler retningslinjer. Den oppstår fordi noen lar være å reagere. Og alltid starter det et sted, med en leder, eller mangel på ledelse.

19/02/2026

🎉 25 år i tjeneste for utvikling av ledere og organisasjoner

I år markerer vi 25 år med tett samarbeid med kundene våre som strategisk samarbeidspartner på leder- og organisasjonsutvikling.

Siden oppstarten har vi hatt én visjon:
Å gjøre ledere og organisasjoner klare for en ny fremtid.

I et åpent og ærlig intervju deler daglig leder Ingrid Ottesen og gründer og partner Øivind Bjørnson sine erfaringer og tanker om fremtiden:

– God ledelse handler ikke om ferdige oppskrifter, men om å forstå mennesker og håndtere kompleksitet, sier Ingrid Ottesen

Grunnlegger Øivind Bjørnson understreker også betydningen av faglig forankring:

– I 25 år har vi synliggjort verdien av psykologisk innsikt på arbeidsplassen

🧡 Tusen takk til alle kunder, samarbeidspartnere og kollegaer som har vært med oss på reisen. Vi gleder oss til fortsettelsen!

En stor takk til Næringsforeningen i Stavanger-regionen for godt samarbeid gjennom alle disse årene.

👇🏻 Les artikkelen her

Bjørnson Organisasjonspsykologene feirer 25 år med fokus på menneskelig innsikt, ledelsesutvikling og digital innovasjon for fremtidens arbeidsliv.

05/02/2026

FROKOSTSEMINAR: Modige valg. Vanskelige dilemmaer. Etisk ansvar.

I dag samlet vi ledere i regionen til frokostseminar med fokus på modige og etiske valg i ledelse. 

Med søkelys på to sider av moderne ledelse; motet til å ta vanskelige valg og kraften i å lede etisk, utforsket vi hvordan man kan ta tydelige og ansvarlige valg i en kompleks hverdag.

Gjennom sterke eksempler, blant annet inspirert av Rosa Parks, dagsaktuelle case og egne erfaringer, utforsket vi sammen:

👉 Når verdier settes på prøve
👉 Mot i møte med motstand
👉 Samspill mellom følelser, etikk og lederansvar
👉 Hvordan bygge tillit over tid

Med konkrete verktøy og forsknings- og erfaringsbaserte perspektiver fra
Felix Woll og Maria Kivijärvi Heggen, fikk deltakerne både innsikt og refleksjon til å ta med videre i lederrollen. 

Tusen takk til alle som bidro med engasjement, åpenhet og gode samtaler 🧡

21/01/2026

Forrige uke hadde vi gleden av å holde vårt første frokostmøte for 2026: Omstilling og nedbemanning - slik skaper du trygghet i krevende tider.  

Takk til alle som deltok og bidro til et fint møte rundt et viktig og vanskelig tema!