Nina Heen for HR

03/02/2023

Opp en trapp og inn en dør 🏡🥁💃

I dag er jeg ekstra stolt over å fortelle at mitt selskap blir en del av kompetansehuset Aider https://aider.no/ Min nye rolle blir å bygge opp forretningsområdet HR i Aider Sørvest 🤝

Det er tid for endring og mange virksomheter ser på hvordan de er strukturert, og måten de støtter folkene sine på. Samtidig som de har et strategisk øye fremover 👁️🛣️ For å støtte kunder i dette arbeidet, ønsker kompetansehuset Aider å styrke satsingen på HR rådgivningstjenester 🙋🏻‍♀️

Å fortsatt kunne forfølge en drøm i min alder gir en form for lykkerus. Det er som å klatre opp på en fjelltopp til en høyde som du aldri har vært før. Når du endelig kommer deg opp, går du litt rundt og er overrasket over deg selv og hva du klarte. Men der nyter du også den fantastiske utsikten som høyden gir. Ser tilbake på alle erfaringene på veien opp, tar med deg noen erkjennelser og kjenner på den ferske erfaringen med endelig å ha nådd målet. Men mest av alt ser du fremover og gleder deg til alle de nye opplevelsene og er ekstremt takknemlig for nye muligheter og 700 nye kollegaer 🤩👌🏻

Tusen takk til dere alle som har fulgt meg gjennom snart seks år med å starte opp og bygge et konsulentselskap for HR og Ledelse ❤️😍

Nå beveger jeg meg videre sammen med Aider for å være med å bygge Norges råeste HR miljø 👏🏻🤞🏻🥳💚

/nina

18/01/2023

Hva er den viktigste årsaken til lønnsgaloppen i Olje & Energi?

Bloggen er oppdatert og jeg kommenterer intervjuet med Ståle Kyllingstad i SA på mandag 🤑📈

Link til bloggen 👇🏼

https://www.ninaheen.no/blogg

📷 unsplash.com

15/01/2023

Et enkelt råd på tampen av helgen; ikke glem å gjør det som gir glede 💙

Det er viktig å lete etter det som kan frigjøre energi og motivasjon på jobb og i livet totalt sett 👌🏻💙❄️⛷️☃️

Ønsker deg god flyt i uken 🤞🏻⛷️

12/01/2023

Regjeringen vil skjerpe arbeidsgivers forpliktelser og det foreslås å pålegge konsern med minst 50 ansatte nye plikter ved restrukturering og nedbemanning. Noe som blant annet Ståle Kyllingstad tillater seg å reagere kraftig på.

Kort oppsummert forslagene:

🌱 Forslaget som skal behandles i Stortinget 21. Februar vil gripe inn i arbeidsgivers styringsrett og gi bedrifter et «utvidet» ansvar i konsernforhold

🌱 Regjeringen har sett på begrepet arbeidstaker og endrer retten til midlertidig ansettelse etter tre år

🌱 Drøftelsespliktene i AML kapittel 14 skal samles og utvides

🌱 Terskelen senkes for å avtale AMU og verneombud

Vi tar gjerne en uforpliktende samtale om du ønsker mer informasjon rundt prosesser om hva bedrifter bør tenke på fra nedbemanninger med fortrinnsrett til ny ansettelse i konsernet.

For deg som ikke har abonnement i Dagens Næringsliv, se vedlagt bilder fra dagens artikkel.

https://www.dn.no/arbeidsliv/arbeidsliv/fremtidens-arbeidsliv/hurdalsplattformen/kritiserer-nye-krav-fra-regjeringen-vil-pafore-oss-en-massiv-arbeidsbyrde/2-1-1385716?abtest=a

06/01/2023

Den første arbeidsuken i det nye året er gjennomført og det er fredag 🤓

Bloggen er oppdatert og jeg har oppsummert de siste tre årene i syv læringspunkter, som i sum blir årets ord 🤩

God lesing og velkommen tilbake til virkeligheten 👏🏻💪🏻

Link under 👇🏼

Dette ordtaket har du helt sikkert hørt mange ganger før, men tenker du at alle de små tingene du gjør hver eneste dag, spiller en viktig rolle for resultatene til arbeidsplassen din på kort og lang sikt? Endring er summen av veldig mange små valg. De tre siste årene har vi lært at det er le...

23/12/2022

Kjære alle sammen,

Nå er det tid for å ønske alle en gledelig jul og et godt nytt år - jeg gleder meg til 2023 🤞🏻💃❤️

06/12/2022

I dag deltok jeg på NHO webinaret om arbeidsgivers utvidede ansvar, med særlig vekt på innleieforhold i AML og entreprise.

Aktuelle tema for mange bedrifter som får avgjørende betydning for rettigheter og plikter.

Alle endringene i AML handler om å styrke retten til faste ansettelser og heltid, som er grunnleggende viktig og en veldig god ting for fremtiden.

Tradisjonelt har arbeidsgivers fleksibilitet vært knyttet til innleie av ressurser. En tydeliggjøring av ansvaret gjennom rettigheter og plikter, mener jeg vil gi mer bærekraftige og bedriftsøkonomisk gunstige arbeidsfordelinger på sikt. Og vi vil fremover se nye og mer innovative former for samarbeid.

Og som dere ser, så gjør i tillegg teknologien det mulig å delta uavhengig av geografiske grenser 🤞🏻🤩

21/10/2022

Livets teater 🎭

Bloggen er oppdatert og jeg har skrevet om hvor viktig det er å ha rollemodeller 👏🏻

🔗 til fredagsbrille 👇🏼

https://www.ninaheen.no/post/ledelse-i-utvikling

📷 eget

Enjoy 💻🎭🥁

14/10/2022

Ute til lunch 📩👋🏻

Bloggen er oppdatert og er et resultat fra en god lunch prat denne uken, sammen med en kunde som jeg har hatt i mange år og fått følge gjennom opp- og nedturer 📊

Praten vår handlet om hvordan krise kan snus og om å være leder i urolige tider.

Ta på deg fredagsbrillen og kanskje lar du deg inspirere over våre fem gode råd om ledelse i krisetider 👫

Bloggen er oppdatert og det er fredag 🤓☕️👫

Enjoy 💻☕️

🔗👉🏼 https://www.ninaheen.no/post/ute-til-lunch

10/10/2022

I dag er det verdensdagen for mental helse og årets tema er løft blikket 👀

Vi lever i en tid der hverdagen utfordres på mange fronter. Og da trenger vi hjelp og støtte til å løfte blikket.

Å stå i utfordringer profesjonelt eller privat uten støtte over tid, er umenneskelig. Det skaper kontinuerlig stress og press. Og gir slitasje på immunforsvaret, på motivasjonen og på selvtilliten din.

Vår rolle som ledere, HR, mentorer, eller bestevenner på jobb, er å være medmennesker for hverandre 👫💓

Åpenhet og rolleforståelse legger grunnlaget for å gi balanse til det utrygge. Arbeidsgivere som tenker helhetlig og ser konteksten, evner å betrygge og informere.

Hvilke tre gode ting har skjedd med deg de siste dagene?

07/10/2022

Kunsten og opprettholde momentum 💃🕺🏻

Det er fredag 👋🏻 og bloggen er oppdatert 💻

Denne gangen handler det om SISU, det finske svaret på krisetider, og jeg har et forslag til nytt innhold 💡

🔗 https://www.ninaheen.no/post/kunsten-%C3%A5-beholde-momentum

Enjoy 💻🤓👫☕️☕️
📷 Eget

30/09/2022

Denne uken har jeg vært så heldig å få være med på sin presentasjon av «ståa» blant bedriftene i regionen, Konjunkturbarometeret 🥁📊

Tallene tyder på at vi går en utfordrende tid i møte og at det kan ta tid. Bærekraft og grønn omstilling var også tema, og en av overraskelsene var ansattes påvirkning på virksomheters arbeid 🏡

Jeg har blogget om at bedrifter som ønsker å være en pådriver for bærekraftig omstilling, også må få folkene sine med seg 💡🧩

Lenke 🔗

https://www.ninaheen.no/post/person-posisjon-og-prestasjon-er-de-3p-ene-for-bærekraftig-utvikling

Leses med fredagsbrille på 🤓👫☕️☕️

Enjoy 💻🤸🏽🤸🏻‍♀️🌸