Friskgården Stod As

12/03/2026

Friskgården vil i dette webinaret fortelle om programmet «Mentale ladestasjoner». Et program for å håndtere emosjonelle arbeidskrav på jobb.
Kompetanseprogrammet er utviklet med midler fra Innovasjon Norge, og i samarbeid med blant annet NAV Trøndelag og Handelshøgskolen BI i Oslo.

Anbefales for dere som jobber med mennesker! 💚

Et program for å håndtere emosjonelle arbeidskrav og belastninger, øke relasjonskvaliteten og bygge et helsefremmede arbeidsklima.

04/03/2026

Et program for å håndtere emosjonelle arbeidskrav og belastninger, øke relasjonskvaliteten og bygge et helsefremmede arbeidsklima.

18/02/2026

Fysioterapeut – klar for å jobbe med arbeidshelse?

Friskgården styrker fagteamet i Namdalen og søker 2 fysioterapeuter. Kanskje er det deg?

Du har en grunnleggende overbevisning om at resultatene skapes best i samarbeid med andre. 💚

Vi tilbyr:
– Spennende og varierte arbeidsoppgaver
– Stor grad av autonomi
– Et sterkt fagnettverk
– Sertifisering som “Spesialist i Arbeidshelse”

👉 Les mer og søk her: https://friskgarden.no/innlegg/302/friskgarden-soker-dyktige-og-engasjerte-fysioterapeuter-til-vart-fagteam-i-namdalen

📅 Søknadsfrist 02.03.26

17/02/2026

Vil du være med å “friskmelde Norge”?

Vi i Friskgården søker to engasjerte fysioterapeuter til vårt fagteam i Namdalen – med arbeidssted Namsos.

Hos oss får du:
✔ Jobbe med arbeidshelse og forebygging av sykefravær
✔ Være veileder og “flokeløser” for mennesker i endring
✔ Bli en del av et sterkt fagmiljø med 30 års erfaring
✔ Utdanning og sertifisering gjennom Friskakademiet

Vi ser etter deg som:
– bygger tillit og relasjoner
– liker å jobbe selvstendig, men trives i team
– brenner for samarbeid og mestring

Dette er en stilling for deg som ønsker å bruke fysioterapi-faget i et større samfunnsperspektiv.

📍 Arbeidssted: Namsos
📅 Søknadsfrist: 02.03.26

Les hele utlysningen her:
👉 https://friskgarden.no/innlegg/302/friskgarden-soker-dyktige-og-engasjerte-fysioterapeuter-til-vart-fagteam-i-namdalen

Del gjerne med noen som burde se dette 💚

28/01/2026

Fagleder Katrine Iversen i Friskgården har skrevet noen kloke ord om å ivareta de som jobber med andre mennesker. 💚 Kompetanseprogrammet Mentale ladestasjoner er utviklet for å styrke håndtering av emosjonelle jobbkrav.
"Forskningen er samstemt: systematisk håndtering av emosjonelle krav, kombinert med sterk leder- og kollegastøtte, reduserer stress og forbedrer arbeidshelse. Når vi i tillegg vet at det å gi støtte kan være en egen helsefremmende mekanisme, har vi alt å vinne på å gjøre støtte til en del av måten vi jobber på – ikke bare noe vi håper oppstår av seg selv."

Jobber du med mennesker? I jobben min i Friskgården møter jeg alle slags ansatte – de aller fleste jobber nettopp med folk. Det er NAV-ansatte som daglig lytter til fortellinger om helseplager, traumer og kriser. Servitøren som får klager fra sure og frekke kunder. Hjemmesykepleieren som kun h...

15/01/2026

Fra årsskiftet trådte et tydeligere regelverk for psykososialt arbeidsmiljø i kraft, hvor blant annet emosjonelle krav og belastninger fremheves. I den forbindelse arrangerer Arbeidstilsynet seminar tirsdag 20. januar – med mulighet for digital deltakelse. Dette kan være et nyttig faglig påfyll for deg og din arbeidsplass. 🙂
Friskgården BHT erfarer at mange virksomheter opplever det som krevende å finne gode og praktiske verktøy for å forebygge psykososiale belastninger i arbeidshverdagen.
På bakgrunn av dette har vi, i samarbeid med Handelshøyskolen BI, utviklet kompetanseprogrammet Mentale ladestasjoner.
Mentale ladestasjoner er utviklet for å styrke både virksomheter, ledere og ansattes håndtering av emosjonelle arbeidskrav og belastninger.

Et godt psykososialt arbeidsmiljø er viktig for å forebygge sykefravær og frafall , og sikre engasjement, trivsel og produktivitet på...

14/01/2026

Hvordan lykkes med at flere skal ha en aktiv rolle i arbeidslivet?

Friskgården har utviklet en arbeidshelseklinikk for å håndtere punktet i oppfølgingsforløpet der risikoen for langvarig sykefravær, overgang til AAP og varig utenforskap øker betydelig.
Modellen bygger på over 30 års systematisk metodeutvikling, forskning og praksis i Friskgården, og er godt dokumentert. Resultatene er stabile: om lag 8 av 10 deltakere kommer tilbake i arbeid, helt eller delvis, også i grupper med sammensatte helseutfordringer.

Arbeidshelseklinikk
Den første uken i januar har Friskgården brukt på dialog med politisk og administrativ ledelse om en utfordring som er godt kjent, men fortsatt utilstrekkelig løst: for mange mennesker, og særlig unge-voksne, faller ut av arbeid fordi helse og arbeid håndteres i separate og svakt koordinerte systemer.https://friskgarden.no/innlegg/296/arbeidsklinikk

05/01/2026

Gledelig å lese om Verdal kommune sitt sykefraværsprosjekt i Trønder-Avisa. Systematisk, målrettet arbeid over tid er lønnsomt!
Her er det gjort en god jobb av samtlige parter, og prosjektet understreker hvor viktig god medvirkning og involvering er for å skape endring.
Vi er stolt bedriftshelsetjeneste og samarbeidspartner.

Ingen hadde trodd at prosjektarbeidet skulle gi så store utslag i Verdal. Nå skal flere gjøre samme øvelse.

22/12/2025

Vi i Friskgården Stod ønsker å takke for tilliten og samarbeidet i året som har gått. Vi ser fram til mange gode møter, spennende prosesser og sterke resultater sammen i året som kommer. God jul ønskes fra alle oss på Friskgården 🌟

19/12/2025

Tørr å løfte blikket 🌟

Vi ser ikke alltid hvem som trenger det 🧡 Husk å sjekke innom hverandre!

16/12/2025

Trenger du tips til hvordan dere kan jobbe med tilrettelegging på arbeidsplassen på en god måte? Idébanken - inkluderende arbeidsliv deler en god oppskrift her!

Snakk om tilrettelegging på jobb – før det trengs.